1樓：巧米樂
工傷保險待遇包括：工傷醫療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業康
復待遇、因工死亡待遇等。
1、 工傷醫療待遇——工傷職工在醫療期或醫療期滿仍需**的，享受工傷醫療待遇工傷醫療待遇包括：（1）職工**工傷或職業病所需的**費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷；（2）工傷職工需要住院**的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費；（3）經批准轉外地**的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。
2、 工傷津貼待遇-工傷職工在工傷醫療期內享受的工傷待遇工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼；工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入。最低標準為當地職工上年度月平均工資的75%.工傷醫療期滿或評定傷殘等級後停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
3、傷殘待遇——企業職工因工負傷或患職業病醫療期滿後，經勞動鑑定委員會評殘，按其傷殘等級享受的工傷保險待遇包括：（1） 傷殘撫卹金-職工勞動能力鑑定為一至四級的，按月享受傷殘撫卹金。一級為本人工資的90%；二級為本人工資的85%；**為本人工資的80%；四級為本人工資的75%；職工勞動能力鑑定為五——六級，企業難以安排工作的，按月發給本人工資70%的傷殘撫卹金；（2）一次性傷殘補助金-按傷殘等級，1級為 24個月傷殘職工本人工資；2級為22個月；3級為20 個月；4級為18個月；5級為16個月；6級為14個月；7級為12個月；8級為10個月；9級為8個月；10級為6個月。
（3）一次性就業補助金-傷殘等級鑑定為7-10級，職工本人自謀職業的，發給一次性就業補助金；補助標準由省、自治區、直轄市勞動保障部門制定。（4）在職傷殘補助金——因工緻殘被鑑定為5——10級的，企業安排適當工作後，傷殘職工工資降低，為補償傷殘職工所受的工資收入損失，由企業發給其工資補助待遇。其標準為傷殘職工工資降低部分的90%.
傷殘職工本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。（5）易地安家補助費-工傷職工易地安家的，發給6個月的本省、自治區、直轄市上年度職工平均工資；旅途所需車船費、旅館費、行李費、伙食補助費按本單位職工因公出差標準報銷。
4、職業**待遇——職業**待遇包括：（1）護理費-根據護理等級，按當地上年度職工月平均工資的50%、40%、30%按月發給；護理等級是根據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件，區分為全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴3個等級。護理等級由勞動鑑定委員會評定。
（2）輔助器具費-工傷職工須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內普及型標準報銷費用；
5、因工死亡待遇——因工死亡待遇包括：（1）喪葬補助金-6個月的省、自治區、直轄市上年度職工平均工資；（2）工亡補助金-48-60個月的省、自治區、直轄市上年度職工平均工資；（3）供養親屬撫卹金-配偶：省、自治區、直轄市上年度職工月平均工資的40%，其他親屬：
30%，孤寡老人和孤兒：40%；傷殘撫卹金和供養親屬撫卹金根據上年度職工平均工資增長率的一定比例每年調整一次。
2樓：匿名使用者
工傷保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。 2023年全國工傷保險工作座談會注:上述概念包含以下兩層含義：
1、工傷發生時勞動者本人可獲得物質幫助； 2、勞動者因工傷死亡時其遺屬可獲得物質幫助。 工傷保險的認定 勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什麼原因，責任在個人或這企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。 工作保險，又稱職業傷害保險。
工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工作保險**，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、**所需費用，也包括保障基本生活的費用 編輯本段工傷保險的特點 1、工傷保險物件的範圍是在生產勞動過程中的勞動者。由於職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。
因此工傷保險作為抗禦職業危害的 保險制度適用於所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。 2、工傷保險的責任具有賠償性。工傷即職業傷害所造成的直接後果是傷害到職工生命健康，並由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經濟損失，也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。
因此工傷保險是基於對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基於對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。 3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸於用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。
4、工傷保險不同於養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。 5、工傷保險待遇相對優厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有所差別。
6、工傷保險作為社會福利，其保障內容比商業意外保險要豐富。除了在工作時的意外傷害，也包括職業病的政治費用報銷、急性病猝死保險金、喪葬補助（工傷身故）。 商業意外險提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，優勢體現為時間、空間上的廣度。
比如上下班途中遭遇的意外，假如是機動車交通事故傷害可以由工傷賠償，其他情況的意外傷害則不屬於工傷的保障範圍。 在賠付方面，醫療費用通常是由工傷保險先報銷後，商業保險扣除以賠付部分對剩下的金額進行賠償。身故或殘疾保險金則是分別按照約定額度給付，不存在衝突現象。
通常建議將商業意外險作為社保的補充和完善。 編輯本段工傷保險遵循的原則 工傷保險遵循以下十個原則： 1、無責任補償(無過失補償)原則； 2、國家立法、強制實施原則； 3、風險分擔、互助互濟原則； 4、個人不繳費原則； 5、區別因工與非因工原則； 6、經濟賠償與事故預防、職業病防治相結合原則； 7、一次性補償與長期補償相結合原則； 8、確定傷殘和職業病等級原則； 9、區別直接經濟損失與間接經濟損失原則； 10、集中管理原則。
編輯本段工傷保險的作用 1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標誌和成果。 2、實行工傷保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫卹和遺屬撫卹，在一定程度上解除了職工和家屬的後顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利於提高他們的工作積極性。
3、建立工傷保險有利於促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫療**、社會服務等工作緊密相聯。對提高生產經營單位和職工的安全生產，防止或減少工傷、職業病，保護職工的身體健康，至關重要。
4、工傷保險保障了受傷害職工的合法權益，有利於妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。 編輯本段工傷保險的立法 2023年2月26日原勞動部頒佈了《勞動保險條例》，確立了我國的工傷保險制度。2023年原勞動部根據勞動法的有關規定釋出了《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發[1996]266號），並在全國逐步推開。
隨著形勢的發展和工傷保險制度改革的深入，原有的部頒規章已難以適應實際工作需要。按照建立完善的社會保障體系和完善的社會主義市場經濟法律體系的要求，２００３年４月27日***頒佈了《工傷保險條例》，共分8章64條，自２００４年１月１日起施行。 編輯本段工傷保險的適用範圍 根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險的適用範圍包括中國境內各類企業、有僱工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者僱工。
各類企業包括國有企業、私營企業、鄉鎮企業、中外合資、合作企業、外商獨資企業等。有僱工的個體工商戶，是指在工商部門登記註冊，僱傭勞動者為其從事個體生產經營的個體經濟組織。有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民**規定。
國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由***勞動保障行政部門會同***人事行政部門、財政部門規定。其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由***勞動保障行政部門會同***人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報***批准後施行。
工傷保險的類別有哪些
3樓：鑽誠投資擔保****
工傷保險待遇
包括：工傷醫療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業**待遇、因工死亡待遇等。
1、 工傷醫療待遇——工傷職工在醫療期或醫療期滿仍需**的，享受工傷醫療待遇工傷醫療待遇包括：（1）職工**工傷或職業病所需的**費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷；（2）工傷職工需要住院**的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費；（3）經批准轉外地**的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。
2、 工傷津貼待遇-工傷職工在工傷醫療期內享受的工傷待遇工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼；工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入。最低標準為當地職工上年度月平均工資的75%.工傷醫療期滿或評定傷殘等級後停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
3、傷殘待遇——企業職工因工負傷或患職業病醫療期滿後，經勞動鑑定委員會評殘，按其傷殘等級享受的工傷保險待遇包括：（1） 傷殘撫卹金-職工勞動能力鑑定為一至四級的，按月享受傷殘撫卹金。一級為本人工資的90%；二級為本人工資的85%；**為本人工資的80%；四級為本人工資的75%；職工勞動能力鑑定為五——六級，企業難以安排工作的，按月發給本人工資70%的傷殘撫卹金；（2）一次性傷殘補助金-按傷殘等級，1級為 24個月傷殘職工本人工資；2級為22個月；3級為20 個月；4級為18個月；5級為16個月；6級為14個月；7級為12個月；8級為10個月；9級為8個月；10級為6個月。
（3）一次性就業補助金-傷殘等級鑑定為7-10級，職工本人自謀職業的，發給一次性就業補助金；補助標準由省、自治區、直轄市勞動保障部門制定。（4）在職傷殘補助金——因工緻殘被鑑定為5——10級的，企業安排適當工作後，傷殘職工工資降低，為補償傷殘職工所受的工資收入損失，由企業發給其工資補助待遇。其標準為傷殘職工工資降低部分的90%.
傷殘職工本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。（5）易地安家補助費-工傷職工易地安家的，發給6個月的本省、自治區、直轄市上年度職工平均工資；旅途所需車船費、旅館費、行李費、伙食補助費按本單位職工因公出差標準報銷。
4、職業**待遇——職業**待遇包括：（1）護理費-根據護理等級，按當地上年度職工月平均工資的50%、40%、30%按月發給；護理等級是根據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件，區分為全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴3個等級。護理等級由勞動鑑定委員會評定。
（2）輔助器具費-工傷職工須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內普及型標準報銷費用；
5、因工死亡待遇——因工死亡待遇包括：（1）喪葬補助金-6個月的省、自治區、直轄市上年度職工平均工資；（2）工亡補助金-48-60個月的省、自治區、直轄市上年度職工平均工資；（3）供養親屬撫卹金-配偶：省、自治區、直轄市上年度職工月平均工資的40%，其他親屬：
30%，孤寡老人和孤兒：40%；傷殘撫卹金和供養親屬撫卹金根據上年度職工平均工資增長率的一定比例每年調整一次。
工傷保險的賠付範圍，工傷保險賠償範圍
專案包括 1 造成一般傷害 醫療費 伙食補助費 生活護理費 工資 交通食宿費。2 造成傷殘 除第1點外，還有傷殘補助金 傷殘津貼等。3 造成死亡 喪葬補助金 補助金 撫卹金。4 職工下落不明 撫卹金 工亡補助金 喪葬費 宣布死亡 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服...
工傷保險怎麼賠，工傷保險怎麼賠付
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。一 你說的上班途中發生車禍，交通事故和工傷事故是否可以同時賠償？1 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律...
工傷保險的賠償範圍，工傷保險的賠付範圍
賠償範圍 1 工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。根據 工傷保險條例 第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和...