1樓：匿名使用者
流水線上的工人比較辛苦，工資又不高，感覺做了沒意思，不如換間廠做做，所以流水線上的工人經常辭職。辦公室的人員工資高，沒那麼辛苦，較自由，做習慣了一般都不會辭職的。
2樓：匿名使用者
流水線就是一個蘿蔔一個坑，幹活慢了耽誤下道工序，乾的快了，上道工序又供不上，所以呢也不是什麼好活，坐辦公室就不一樣了，打打電腦，影印一下檔案，不用太下力，一天下來輕輕鬆鬆，節假日雙休，一天八小時，多好，誰捨得辭職，再說他們工資也不低
3樓：hr新萌圈
相對而言流水線的工人崗位配備的是比較多的。根據公司規模的大小，從幾十人到上千人不等。而辦公室的人員每個公司配備的都是有限的。
根據公司的性質不同，從1:10~1:30甚至更多。
所以因為流水線崗位較多，那麼我們也可以看出基數大，所以流失率相對較高。
流水線工人的工作強度相對來說較大。有些崗位甚至是需要倒班的，十分的辛苦，而辦公室的崗位相對來說比較清閒，雖然有些工作十分繁雜，但是相對流水線的工作來說已經清閒了很多。
每個企業因為崗位不同，所以流水線工人的具體工資各不相同，有的甚至相差幾千塊。而坐在辦公室的人員在同一區域內工資相差不多。所以流水線工人考慮到自己的工資差異，會選擇辭職找到更好的單位。
而辦公室的人員因為可選擇的範圍比較小，所以更願意待在原有的企業。
為何流水線工人經常有人辭職，而坐辦公室的那些人很少有人辭職？
4樓：灞橋雪飛
在流水線工作的工人，勞動強度比較大，待遇不是很高。因此辭職的數量就比較多。而辦公室的那些人員恰恰相反，所以辭職的少。
5樓：匿名使用者
流水線屬於一線生產線，大部分還是以一線勞動者居多，大部分來自農村，大家都是比較實在，生產線的工作環境不夠好，且大部分還是要上兩班倒，如果拿到手的薪資不夠高的話，就留不住人，而且生產線到處都是缺人，很好找到其他的工作的。而辦公室的流動性相對來說會好一些，第一，辦公環境較好，第二，工資比較少，頻繁跳槽對自身的職業發展來說有一定的負面影響，第三，頻繁跳槽能夠攢下來的錢不多。
6樓：老羅觀社會永珍
職場的分配機制產生的結果。
流水線工人工作時間長收入相對辦公室的低，厭倦情緒肯定容易帶來辭職的想法；
流水線工人上升空間有限，只有往外找機會，所以辭職的多。
7樓：九四點之
流水線工人很多可能都是非正式的，非正式的流動性比較大，所以說辭職的現象也比較多。
在流水線上作業的工人工作強度比較大，機器孤燥乏味，有些人長時間在這裡工作，身體承受不了！
特別是有些工位，一天兩班倒，有些人時差顛倒，對身體健康傷害還是很大。
機器可以一天24小時不停運轉，人則不是機器，很多人由於年齡，身體健康的原因，不得不選擇離職。
而一些後勤管理人員工作相對固定，相對於流水線的工人來說，也清閒一些。
8樓：動力果茶
1、白班夜班倒，身體吃不消。2、工資不高，晉升機會極少。3、**工資高，就往**跑。
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流水線型材是運用輸送帶的連續或間歇運動來輸送各種輕重不同的物品，既可輸送各種散料，也可輸送各種紙箱 包裝袋等單件重量不大的件貨，用途非十分的廣泛。二 流水線型材之一 鋁型材流水線材質包括 鋁型材 橡膠 矽膠 pvc pu等多種材質，除用於普通物料的輸送外，還可滿足耐油 耐腐蝕 防靜電等有特殊要求物料...
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坐辦公室能幹到退休,流水線工人不能幹到退休
心臟病不是一種職業病,但長時間伏案 壓力增大 工作時間不固定 接觸某些化學物質或汙染物等,也會導致心臟病風險增加。比如 久坐型工作 消防隊員 倒班員工 流水線工人等都是有害心臟健康的職業。流水線工人不能幹到退休,你相信嗎?相信,主要有兩個原因 1,流水線的工作枯燥 乏味,很多人會選擇中途辭職。2,將...