1樓：柔情西瓜啊
勞動者在原單位離職，而且辦理正常離職手續，員工離職後是屬於自由身，員工可以有自主就業的權利，只要員工和單位再次協商一致，那麼員工即可和單位再次建立勞動關係。
員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。
在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在一個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。
根據《勞動合同法》規定：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：蒼洱白子
勞動者在公司離職，而且當時辦理正常離職手續，而且比較優秀的，那麼按照他們公司招聘原則，是可以繼續錄用優秀的離職員工。
順風快遞公司入職一般多長時間才能正式開始工作？
3樓：匿名使用者
一般培訓個一兩天就可以正式工作了，基本上你進去以後就會有老人帶你，而且最多是帶你一個三五天，一般兩三天就可以了。
4樓：靜t禪
順豐快遞公司入職一般多長時間才能正式開始工作！這就需要根據當地順豐公司的規章制度來執行！一般只要辦理入職手續，通常就可以開始工作的！是這樣的！
5樓：飄
這個還得看當地的人資要求吧，一般情況下辦理完入職手續不久就可以正常工作了
祝福離職員工的話，對離職員工的祝福語
給辭職員工祝福的話精選。1 在這十字路口，讓我們再一次握手 道一聲 珍重，朋友。2 願我們之間友誼長存，祝你在未來的日子裡夢想和生活同行。3 願你在今後的人生道路上一帆風順，事業有成。4 一天的攝影留念嗎？我的瞬間意識只連同閃光燈一起亮了 你的倩影留在底片上，同時烙在我的心靈裡。5 我的朋友，我們要...
祝福離職員工的話語，對離職老員工的祝賀詞
祝福離職員工的話語當然是祝福她最快得找到好的工作，待遇能高一點兒。這樣就可以。對離職老員工的祝賀詞 1 地球是圓的，今天的離別是為了他日的重聚。2 別離，是有點難捨，但不悵然 是有點遺憾，但不悲觀。因為我們有相逢的希望在安慰。3 相會再別離，別離再相聚 秋風吹曠野，一期只一會。我會珍惜你我的友情，更...
正常離職，員工需要提前多久向公司提出離職申請
依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者主動提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 ...