1樓：小七宋先生
面試時應該怎樣做自我介紹？
2樓：匿名使用者
1、態度端正抄：在面試時，特別是面對面試官的時候，要保持微笑的表情。千萬不能擺出趾高氣揚的表情，或者是傲慢無禮的樣子。要有一副虛心求教或者不卑不亢的模樣。
2、有主見：在面試的時候，不要循規蹈矩的介紹一些基本資訊。面試官感興趣的只有你的特色是什麼，要勇敢的表達自己的主見，不要畏畏縮縮。
3、誠實回答：很多人在面試的時候，會下意識的去隱藏自己的一些陋習。不管是好的還是不好的，都要誠實的去回答。當然，有時候回答也要有一定的技巧性，太過耿直了也不行。
4、準備充分：在進行面試前，一定要對公司和麵試的職位作充分的瞭解，在自我介紹時，才能胸有成竹，不慌不忙。
5、動作自然：很多人上臺的時候就會特別緊張，在面試的時候也會特別緊張。一定不要讓自己的表情僵硬，更加不要讓面試官看出你的害怕，這顯得你對自己的能力很不自信，大家也不敢把任務交給你做。
6、切忌長篇大論：面試官每天要面試上百個人，一定不要長篇大論，那樣會讓面試官特別的反感，甚至會直接打斷你的自我介紹。
請問，面試時的自我介紹主要應該說些什麼呢？
3樓：小七宋先生
面試時應該怎樣做自我介紹？
4樓：不停咳嗽
面試過程中，面試官會嚮應
聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
5樓：匿名使用者
你的姓名,你的畢業學校,你的特長和愛好!還有你的優點更重要的是你能勝任這份工作的條件!!!
具體的你得由自己的條件決定啊!!!
6樓：匿名使用者
可以隨便說說，說很多阿，不要緊張才是真的，想好以後就可以說了
7樓：匿名使用者
天南海北，順水推舟，什麼都能說
8樓：匿名使用者
個人簡歷，個人經歷，還說一下個人對公司的看法，說一下對未來的設想！
面試時一分鐘自我介紹該說些什麼？
9樓：職場心機婊
面試官要求做「一分鐘自我介紹」時,我該說些什麼?面試官要求「自我介紹」有什麼意思？
10樓：職
其實這是個技術活，這也就是為什麼網上會有優化簡歷的服務以及面試技巧這樣的課程了.
簡歷固然應該有繁有簡，但不僅僅是有這些，明白不，每一份簡歷都應該還有一箇中心點，而這個中心點，就是你要面試的崗位。很抽象對嗎，咱們舉個容易理解的例子，比如小明要去面試hr，專業學的是人力資源，可是之前做過兩年的銷售，幹過服裝店店長，你說，他應該怎麼敘述自己的經歷。
把這些經歷都去掉，看起來有點浪費；要是統統描述一遍，好像又太羅嗦，你說該怎麼辦，很簡單，他要找hr的工作，那就突出這兩份工作有關hr的部分，做過銷售，鍛鍊了自己與人打交道的能力；做過店長，有識人用人的經驗，而其他亂七八糟的工作內容，比如賣出去多少產品，經營的店鋪多麼紅火，不說也罷。
所以，簡歷和麵試都差不多，首先明確自己要做的工作，然後挑選之前工作中與現在要找工作的相關點，進而放大這部分工作內容，總之就一句話，要讓面試官時時刻刻覺得你與這個崗位高度匹配而且經驗豐富，你說你像報流水賬一樣把工作說了一個遍，他肯定不耐煩，他又不care。至於時間嘛，如果你說的他興致盎然，長點也無所謂，不過5分鐘左右差不多了，畢竟還有提問環節，那也是自己表現的大好時機，自己好好把握。
面試時如何自我介紹，面試時，自我介紹應該怎麼說？
面試時應該怎樣做自我介紹？在校期間，我努力學習專業知識，從各門課程的基礎知識出發，努力掌握其基本技能技巧，深鑽細研，尋求其內在規律，並取得了autocad和無線電裝配工中級證書。同時我還擔任過班級裡的副團支書 勵志學社資訊部部長，多次成功組織了各類團體活動並取得了較好的成績，使自己的組織管理能力有了...
面試時一分鐘自我介紹該說些什麼
自報家門 我叫。來自。我的專業是。大學期間我積極進取，學習成績一直名列前茅，我還積極參加校內外的實踐活動，並取得相應的成績，自己的實踐動手能力也大大的增強。我喜歡 自己的愛好，如唱歌，繪畫之類的 因為 自己這個愛好的原因 我個性很要強，別人能做好的，我一定能做好，別人做不好的，我也要求自己去完成！我...
面試時如何自我介紹，面試時如何自我介紹
面試時應該怎樣做自我介紹？在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此瞭解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才 應變和心理承受 邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點 一 ...