1樓：匿名使用者
首先，很高興公司給了我這次學習的機會。 通過這次對「責任勝於能力」的培訓，讓我更清楚的認識到了責任在一個企業或者一個社會中的重要性，更多的是對自己職業生涯的重要性。 說說我自己吧，能夠擁有現在的這份工作，我覺得就是王總看中了我對原來公司的責任心和對工作的熱情。
一個人如果沒在責任感，那麼他就不會對工作有熱情，如果對工作沒有熱情，是很難做好本職工作的，因為工作本身就是生活的一部分。同時一個沒有責任感的員工也是在公司不會有長遠發展的。我記得在本章的案例中有一個故事說的是企業招聘的事，相信大家都知道企業需要的是什麼樣的員工，我自己也從中體會到了這一點。
之所以我能從眾多的應聘者中脫穎而出坐在這裡，是因為我對這個企業有一份熱愛，對工作有一份熱愛，願意儘自己的最大努力去做好這份工作，我覺得這就是對自己負責任，同時也是對企業的一種責任。 一個人有沒有能力做好一件事情，有時候和他的學歷或者工作經驗並不是完全對等的，我記得這章課程中有一個登山隊的故事，那個隊長能夠最終保住隊友的生命，完全是因為他擔負起了自己對生命的責任。同樣的，要一個企業裡面，只要你有責任感，就算你是一個新來員工，只要你有一種以公司的責任為已任的使命感，在自己的崗位上負起自己應負的責任，同時為了公司的發展提出更多更好的建議，相信總有一天你會成為公司的優秀人才，會有更多的晉升機會。
自己認為最精華的三句話是： 無論你所做的是什麼樣的工作，只要你能認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。有的責任擔當起來很難，有的卻很容易，無論難還是易，不在於工作的類別，而在於做事的人。
只要你想、你願意，你就會做得很好。 一個對自己工作充滿激情的人，無論在什麼公司工作，他都會認為自己所從事的工作是世界上最神聖、最崇高的一項職業；無論工作的困難是多麼大，或是質量要求多麼高，他都會始終一絲不苟、不急不躁地去完成它。 在一個團隊裡，最需要的就是成員們的協作和彼此的責任感，只有這樣，團隊的目標才能最終實現。
團隊的成功靠的是成員對團隊的責任感，成員的成功靠的是彼此的責任感。
2樓：匿名使用者
有能力不幹，白搭。 有責任沒能力，依舊白搭。 建立共同信念，信念這東西虛了點，但不可缺失。
利益，共同的利益，永遠是最原始的動力，也是大部分合作的基礎。 利益與信念，自然就會堅持這份責任，當然其他細節上人事的協調，感情的處理，也需要協調。 多一些真摯。
薄見。
責任勝於能力對於這句話，你們是咋理解的，，給你們的 50
3樓：巴黎圍牆巍峨
責任歸根到底，是德復；制能力，其實也就是bai才。有德無才，是個庸人；du
有才無德，是個zhi壞人；德才兼備，才是一個高dao尚完美的人。
如果說德和才，二者不可兼有的情況下，還是要看重人的德。至少他不是一個壞人，做出卑劣不堪的行徑。也就是說，德重於才，責任勝於能力。
4樓：但願傾出心裡愛
不是絕對的，而是相對的，
如何理解責任勝於能力
5樓：匿名使用者
對於大多數人而言，工作就意味著完成自己的份內事，然後心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認為。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。
一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。讀了《責任勝於能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明瞭責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的「責任」二字有了更深刻的瞭解。那責任到底是什麼？
我認為，「責任」從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。記得看過一個電視專題片，侯先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當時由於受到衝擊，被分配掃廁所。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得乾乾淨淨，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。
侯耀文當時不理解，就問他的父親，他的父親回答他「既然分配我掃廁所，那麼這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好」。這種寵辱不驚的精神，一直銘記於侯耀文的內心，並一直激勵著他日後漫長的藝術生涯。這個故事說明這樣一個道理，只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，只能整日沉溺於「怨天尤人」之中。
一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等於放棄了生活，也將被生活所放棄。
責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的「假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄」。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、瞭解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。
有些事情並不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在於——責任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的並不是所有的人。
違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。
「責任重於泰山」，這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自於他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。
從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不願意與你共事，朋友不願意與你往來，親人不願給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。
只有責任和能力共有的人，才是企業和公司發展最需要的。 尤其是本書的最後一章談到：責任即榮譽。
為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支援，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠於企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。
6樓：daying6018是我
#能力強的人與負責任的人,你更看重哪個?#我的經驗給出的結論是負責任的人。
每個組織都是一個共同體。共同體的維繫靠什麼?靠感情?靠利益?更重要的是「責任」。一個共同體能持久**,是因為大家願意承擔共同責任。
經濟下行,撐不住的就會向市場釋放資源,活下來的就會擁有更多、更豐富的資源選擇。
一流的高手,選擇與負責任的人為伍,堅持有長期價值的事。
7樓：匿名使用者
簡單說幾句，雖然寫的少，但是我認真的想了這個問題，也看完了樓上的長篇大論，說說我的看法：責任的承擔或者說行使需要能力這個前提，所以，即使責任萬般重要，也要能力存在為基礎，這是一個很簡單的邏輯，當然，能力的提高，責任承擔及其程度的可能性亦越大，就像常說的無米之炊，ok，希望我表達的夠清除，
怎樣去理解責任勝於能力？
8樓：██幻世萌█燉
對於大多數人而言，工作就意味著完成
自己的份內事，然後心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認為。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。
一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。讀了《責任勝於能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明瞭責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的「責任」二字有了更深刻的瞭解。那責任到底是什麼？
我認為，「責任」從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。記得看過一個電視專題片，侯先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當時由於受到衝擊，被分配掃廁所。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得乾乾淨淨，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。
侯耀文當時不理解，就問他的父親，他的父親回答他「既然分配我掃廁所，那麼這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好」。這種寵辱不驚的精神，一直銘記於侯耀文的內心，並一直激勵著他日後漫長的藝術生涯。這個故事說明這樣一個道理，只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，只能整日沉溺於「怨天尤人」之中。
一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等於放棄了生活，也將被生活所放棄。
責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的「假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄」。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、瞭解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。
有些事情並不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在於——責任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的並不是所有的人。
違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。
「責任重於泰山」，這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自於他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。
從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不願意與你共事，朋友不願意與你往來，親人不願給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。
只有責任和能力共有的人，才是企業和公司發展最需要的。 尤其是本書的最後一章談到：責任即榮譽。
為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支援，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠於企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。
如何理解責任勝於能力如何理解能力作文
對於大多數人而言，工作就意味著完成自己的份內事，然後心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認為。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。讀了 責任勝於能力 這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的...
能力越大責任越大？這句話正確嗎，怎樣看待「能力越大，責任越大」這句話
我記得這句話好像最早是出現在漫畫中，是什麼我忘了，能力越大，責任越大，在漫畫中它是英雄主義，也就是說，你是非常強大的，所以你是英雄，你是救世主，你是偉大的天使，等等。許多藝術品都有類似的價值輸出 遊戲 電影等。但在現實生活中，幾乎沒有人能真正做到出類拔萃。更多的資源可以從基礎積累中分配，如良好的體質...
談談你對這句話的理解，談談你對這句話的理解
前幾題我幫你看看也就算了，這一題？說的這麼詳細這麼清楚了還要理解什麼？讀書讀書別把你的小腦袋變成書呆子好不好？真要解釋一通的話也不是不行，你知道什麼是 鐺 鐺 鐺 鐺 鐺 鐺 鐺 鐺 鐺 鐺 鐺嗎？就是 only you 命裡有時終須有，命裡無時莫強求！法拉第說,我做的說多,得到的就越多.居里夫人說...