1樓：像個孤狗狼狽
首先，你需要向老闆表明自己的決心和對公司發展前景的關心，然後感謝老闆的提攜與提拔，能夠在公司的那麼多人裡選中自己，感到非常意外與驚喜，升職加薪的機會不就意味著老闆對自己的信任嘛，是對自己能力的認可，非常開心老闆能夠給自己這樣的機會。
其次，自己可以把自己的工作業績情況做成報表呈給老闆看，重點表現一下自己的業績，向老闆證明他選擇自己的這個決定是正確的，然後可以談一談你對公司發展發向的理解，表明自己是一個關心公司發展的人，自己和公司是共同的個體。之後與老闆談談自己進公司以來取得的業績，個人業績與團隊業績都可以說，在自己的帶領下團隊取得了哪些成就，為公司取得了什麼效益。
再然後，向老闆談談自己進公司以後自己能力的提升，自己管理能力的提高，取得這些成績的原因，自己成功的心得什麼的，說這些就是要向老闆證明自己的價值，向他證明他做的那個選擇是沒有錯的，他選擇的自己的能力與素質是完全可以匹配上這個職務的，使老闆安心。
最後，談一下自己對之後工作的設想與發展計劃，讓老闆看到自己的決心與準備，自己時時刻刻都在為這個職務做著充分的準備，在新的崗位上自己只會做的更好，不會拖公司的後腿的。上述的幾點都做好之後，基本上就可以了，之後等待就好了。
2樓：指南針指北針
你可以反問老闆一句，是啊，為什麼要生我職，是不是我工作做的比較好，這樣調侃一下也是不錯的。
3樓：匿名使用者
可以更好管理企業，為公司創造更多的收益。
4樓：清春不打烊
就說明你的能力怎麼樣，是否達到了升職的條件。
5樓：慕名與您共悲傷
我能給公司提供更多的解決方案，能給公司創造利潤。
6樓：宇宙
我覺得可以幽默風趣的回答一下。 讓領導覺得你有很高的情商。
7樓：雙子
因為我想在合適的崗位幹得更好，積極性更高。
8樓：匿名使用者
可以很好地管理部門內部的事情，可以給公司創造更多的效益。
9樓：你總是不懂我的
那你應該說你的工作能力很強，能為公司帶來更多的利潤。
10樓：承源張月怡
提高了工作實力能力，這些就都不是問題。
領導找你談話說要跟你升職的事，你會怎麼說？
11樓：匿名使用者
總的來說要謝謝領導的提拔，告訴領導今後一定要好好幹，做更好的業績回報公司。
如下：感謝領導們一直以來的關心、支援、信任、鼓勵、肯定；一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。希望領導一如既往關心指導。
12樓：f非魚
可以按照以下這樣的方式來說：
2、接下來表示自己要努力工作，改進自身的不足。可以說：「我一定會繼續努力工作，爭取在工作中取得進步！」
3、然後表示自己會帶領同事們一起努力，不辜負領導的期望。可以說：「我會在接下來的工作中和同事們共同進步，帶領他們開創工作新局面，不辜負您的期望！」
4、最後要讓領導放心，也希望領導繼續關心指導自己的工作。可以說：「請您放心，我會繼續努力的，請您繼續指導我之後的工作！」
13樓：冬天又飄飄
首先要感謝領導的關心，栽培和支援，自己一定會努力的在新的崗位上做好工作。
14樓：戰為瘸子六
1、首先你應該感謝領導給你這次機會，以及對你的工作的肯定和信任。
2、其次呢就是表個態，一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足。
3、接著說要努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
4、最後呢要說，請領導放心，也希望領導繼續關心指導你的工作。
職位階梯指一個職位序列列出了職位漸進的順序。序列包括每個職位的頭銜、薪水、所需能力，經驗、培訓等能夠區分各個職位不同的方面。
管理者以這些職位階梯為指導來水平或垂直地晉升員工。有了職位階梯，員工的任職資歷就成為其是否被晉升的依據。
職位調整其目的在於晉升那些職位發展空間非常侷限的一小部分員工。經理們會從他們中選擇晉升候選人，而不會考慮其他資歷更老的員工。
如果這一小部分員工中沒有合格的人選，並且該團體並沒有達到其承諾的目標，組織寧願從外部招聘也不會晉升不屬於這一部分的員工。
職位競聘指允許當前所有的員工來申請晉升的機會。其好處在於增強了員工的動力，同時減少了由於主管的偏愛而產生的不公平晉升的可能。
職位競聘意味著大量的文字工作和過長的競聘時間。經理們必須做出正確的判斷，排除不合格的員工。他們必須對所有應徵者做出評估判斷，並對被淘汰的應徵者做出合理的解釋。
職業通道指一個員工的職業發展計劃。對企業來說，可以讓企業更加了解員工的潛能;對員工來說，可以讓員工更加專注於自身未來的發展方向併為之努力。
這一職業發展計劃要求員工、主管以及人力資源部門共同參與制定。員工提出自身的興趣與傾向，主管對員工的工作表現進行評估，人力資源部門則負責評估其未來的發展可能。
15樓：鄧鋒
我覺得這是一個好跡象，最起碼他在考察你了，覺得你可能會有前途，所以最好好好幹哦，積極主動點，可能的話，多和他溝通下，望採納
16樓：匿名使用者
現在怎麼樣了樓主，領導幾天也跟我說類似的話了
應聘時，老闆問為什麼不在之前的公司工作，問跳槽的原因以及選擇他家公司的原因，該怎麼回答
第一，你來自己要冷靜自，並且表現出很嚮往這個公司bai，特別想去這個公du 司，留下個zhi好印象 第二，不要說以前的 dao公司的不好，真要說，就說自己的才能不能限於那個公司，應該到更高階的公司展示自己的優秀能力，並創造更大的價值，實現偉大的人生理想 第三，說說這個公司的好處，不要過分誇大，要把這...
該放手時就放手？你為什麼要放手？
我們生活在人世間，個人有各人的理念。人各有志，不能強求，當我們為了共同的目標走到一起 為了一個理想而奮鬥，而忽然有一天，一個人卻背叛了我們，也許他有更喜歡的東西，那麼，我們該放手就放手吧。挽留既然無效，何不就此放手，讓他去吧。同時也把祝福送給他。祝他一路順風。對呀，該放手時候就放手，對於一些情感來講...
孩子問為什麼別人可以玩手機我不能時該如何回答
好的教育從你們溝通就能判斷出來 01搖擺不定的牆頭草 週末帶孩子去放風箏，跟著孩子在偌大的草場上來來回回跑了無數圈，終於體力不支癱倒在草地上，這時，耳邊傳來一陣稚嫩的童聲。媽媽，你為什麼不給我玩手機，為什麼別人都能玩，我就不能，你就是不愛我，不想讓我開心?嗚嗚嗚嗚?循聲望去，一棵老槐樹下，一個約莫六...