1樓：目標九段經理人
驗廠有一塊，就是審查員工上下班工作和工資方面的，是否合理加班和上班了，內是否合理給了工資．每週員容工都要安排最少休息一天，當月加班不能超固定小時數（通常是36小時），這對於有加班的企業來說，每個人一月加班不超36小時是不客觀的．這就需要則科hr軟體，具有考勤工資自動調整功能．
這一塊有軟體在是不用擔心的，驗廠往往採過去一年內的資料，一年的考勤工資資料生成1天以內肯定可以搞完的．
2樓：深圳市韋博企業管理顧問****
icti驗廠
bai對薪酬的要求如下：du
1.工廠支付給zhi
工人的薪資不得低於當地dao最低薪資標準專和行屬業標準；
2.正常工作時間（沒有加班），工廠支付給員工的薪資不得低於當地最低薪資標準或行業標準；
3.工廠必須按照勞動法支付員工加班薪資，平時加班為1.5倍，週末加班為2倍，節假日加班為3倍。
還有應該注意一下工人的以下收入不屬於工資範圍：
1.社會保險福利費用，如生活困難補助費、喪葬撫卹救濟費、計劃生育補貼等；
2.勞動保護相關的費用，如高溫補貼費、低溫補貼費、夜班津貼、特殊崗位津貼等；
另外生產單位不得對員工實行扣薪處罰，禁止為了支付較低薪資作出學徒工計劃，嚴禁在勞動合同中否認員工享受福利待遇。
最低薪資標準，不同地區的最低薪資也有所不同，最低薪資不得包含以下專案：各種津貼福利、加班費等，具體可以參照2023年各城市最低工資標準。
工廠應當保留員工的工資條，工資條須有員工本人簽字，工資條中應列出所得工資組成、扣除項。工廠必須以貨幣的形式支付員工薪資，不得以物品抵押。
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