1樓：我加小嫵
產假期來間，原則上沒有自
工資待遇，產假期間的工資bai為生育津貼，需向du
社保領取zhi；如果單位支付工dao資，一般認定為福利，但如果單位沒有購買生育保險，產假期間的工資待遇應由單位承擔，至於能否扣績效，法律沒有明確規定。但女職工保護特別規定中規定，不得降低三期女職工工資待遇，從這一點看，單位不用扣績效。
2樓：北山一師
其實這樣的方式一點都不合理，因為在休產假，績效工資肯定會受到影響，胡亂的扣錢就是一種不合法的行為，對人權的侵害。
3樓：辰央
不合法來
，產假期間，原則上自沒有工資待遇，產假期bai
間的工du資為生育津貼，需向社保領zhi取；如果單位dao支付工資，一般認定為福利，但如果單位沒有購買生育保險，產假期間的工資待遇應由單位承擔，至於能否扣績效，法律沒有明確規定。但女職工保護特別規定中規定，不得降低三期女職工工資待遇，從這一點看，單位不用扣績效。
4樓：小塔
產假期間績效被扣也是合法的，你沒有去公司上班，這部分錢不發給你，因為你勞動，錢不給你不就很合理嗎，沒什麼不合法的。
5樓：禹英飆納哲
產假期間，由用人單位發放生育津貼的，應當按正常出勤工資標準內發給。
根據國務
容院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前正常出勤的工資標準由用人單位支付。
由用人單位支付產假津貼的，績效工資如果是按正常出勤發給的，產假女工也應當享有。
產假和育兒假可以影響績效考核嗎，休產假期間，能享受績效獎金嗎
根據以上的資訊，我們給予您的解答內容如下 需要進一步明確，醫院的做法是基於該單位自己制定的規章制度而對員工績效考核進行的限制嗎？首先，對於涉及職工利益的規章制度，在內容上該單位的規章制度必須遵守法律法規的相關規定。其次，根據 勞動合同法 第四條的規定 用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時...
績效考核的目的是什麼呢，績效考核的目的是什麼？
績效考核在我從實踐中看來，有兩個目的 1 以提高企業工作 生產 效率為目的 大部門企業在向辦法如何提高效率 如何提升員工的執行力 如何加強員工的自覺性而冥思苦想，因為提出改善的方案不難，但真正方案的可行性 實施後的效果就很難說。而目前被大部分企業推行，也被大多數企業認同的就是績效考核，而且kpi 主...
績效考核指標有哪些？績效考核的5個指標是什麼？
績效考核指標一般 定量指標 工作數量 定性指標三類。1 工作標準法，把員工的工作與企業制定的工作標準 勞動定額相對照，以確定員工業績。優點在於參照標準明確，評價結果易於作出。缺點在於針對管理崗位人員的標準制定難度較大，缺乏可量化的指標。2 排序法，把一定範圍內的員工按照某一標準由高到低進行排列的一種...