1樓：alphag的春天
單位的做法是違法的，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請內仲裁。《中華人民容共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：幾世容顏
你合同簽了多少錢工資，就是多少錢工資
這種調職是不能降薪的。
當然，如果你內的薪資構成是包括容津貼，獎金，加班費，那就沒辦法了。
勞動法只保障你合同上籤的底薪是不能改變的。
如果他要降你底薪，你就到勞動仲裁部門投訴吧。
3樓：康識僧晴霞
可以申請勞動仲抄裁，申
bai請補償；
《勞動法》
du第17條規定："訂立和變更zhi勞動合同，應當遵循平等自願、dao協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。"即變更勞動合同應該雙方進行協商，不能單方決定。
如果在勞動合同的履行過程中，要對勞動合同約定的雙方的權利和義務進行變更，例如，對員工工作崗位、工資待遇變更，就應該由用人單位和員工進行協商。雙方協商一致的，可以簽訂勞動合同的變更協議；協商不成的，用人單位就不能單方面變更雙方簽訂的勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
老闆突然降薪我們該怎麼辦
4樓：文開齊律師團隊
單位的做法是違法的，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：匿名使用者
通常工廠裡的做法是停工，然後管理人員找員工協商，再由管理人員去和上面傳話，不過要是堅持、團結的話，還能漲工資，不過上面接下來會，殺雞給猴看。要小心，不要挺在前面！
6樓：匿名使用者
公司只有漲薪水的，還沒有說是降薪水的，除非是因公司面臨破產或者經濟危機。但是也不能直接了當的去降薪水，他降工資你可以問他是什麼原因，是因為工作能力不好，那你們以後可以改正啊，如果老班是為了以工資來開除你們。那你們應該早作打算，或者是你們一同申請，不要孤軍奮戰，以免有別人使壞
公司單方面調崗降薪，我要怎麼做？
7樓：靜靜說職場
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖
8樓：文開齊律師團隊
1，在未經你同意的情況下，公司是無權單方面調崗調薪的，
2，如果公司刻意堅持版調崗調薪，你權可以去當地勞動監察部門投訴，或提起；勞動仲裁，這個從實踐來看，公司百分之百敗訴。
3，你要找到儲存好現在工資，崗位的相關證據。堅持不同意公司的調崗調薪，不要隨便的簽字同意。
9樓：匿名使用者
違法。公司bai調崗降薪必須先和
du勞動者協商，zhi
並通知工會。如果什dao
麼都沒有，且違反內勞動合同的約定屬於違容
法，可以舉報或者仲裁。公司調崗首先需要和勞動者協商一致，若是沒經勞動者同意，公司又單方面調整崗位，原則上就是無效的。
10樓：易惠格
不簽字，不同意，天天找領導，煩死他。然後協商解決。
別隨便仲裁，很耗時間精力，除非你被迫離職了。
11樓：律師之風再起時
勞動合同上載明bai的工作內容
du和薪資福利一旦zhi經雙方簽字
確認則就dao生效，若要變更還是需呀雙方專一致同意的，若屬企業單方面變更，那是違反勞動合同法的。 你可以以這一點來申請勞動仲裁要求企業賠償，鑑於你手上沒有合同，所以你一定要儲存好你的工資申領記錄、工作牌、打卡記錄、保險繳納記錄、個稅繳納記錄等相關能證明你和該企業存在勞動關係的證據。
12樓：孤舟蓑笠翁
用人單位和勞動者來協商一致，可自以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當採取書面形式。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
遇到上述情況，在協商不成的情況下，申請仲裁，要求公司支付相應經濟補償。能夠通過協商解決的話，儘量協商，畢竟史上最難就業季已經來臨。
如果公司突然間倒閉，老闆消失，員工該怎麼辦
如果這樣的話，你可以選擇去工商部門，或者其他有關部門去為反映情況，去維護自己的合法權益，千萬不要畏畏縮縮。如果公司突然間倒閉，老闆消失，我認為員工應該去財務處結算工資，如果無法結算工資的話，那麼就儘快報警，追回損失。就您所述，用人單位已違反 勞動合同法 您可以要求用人單位足額支付您勞動報酬或購買社會...
老闆扣工資怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
按照勞動合同的相關規定，你要辭工需提前一個月向老闆申請，這樣你辭工後老闆不會扣你的工資，應如數兌現你未發的工資，否則，你到當地人社部門投訴他，老闆不僅會兌現你的工資，還會受到相應的處理。沒簽合同老闆亂扣工資？回答您好！很高興為您解答！親！一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動...
我辭職月了，老闆不讓我走人，我該怎麼辦
1 員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。2 根據 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。我要辭職...