1樓：勞動法諮詢師韓飛
未簽訂勞動合
復同的話，你可制以申請勞動仲裁要求支bai付雙倍工du資。
一、個人提出離職分三種zhi情況：
1、用人單dao位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
2樓：
提交書面bai辭職信批不批無所du
謂，關鍵是zhi
要有人簽收，做為依dao
3樓：忍痛割愛
既然都填了bai**，就代du表你簽訂了要做滿xx時間的契約
zhi，好像要是dao你走了那個工資得不到了，籤合版同的主要目的就權是為了留住員工，要不就扣下一段時間的工資，現在很多地方都這樣。
你這說勞動局不管，也是件很難過的事情，所以以後找工作填**之前要先想好是否會一直幹下去
4樓：匿名使用者
不會的。你有證據，勞動局不能不管的。
我跟老闆說是長期工，做了月，不想做了想辭職
竹子的答案 辭職不批，你走了就是。理由 1 沒簽 合同來去自由。工作沒簽合同，公司運作不規範。既然沒簽合同，你不受任何制約，你來去自由。2 自己權益理當保護。趁早尋找新的工作，可以用別的方式彌補自己的損失3 小小損失略微不計。也許公司要付你工資或其他，因沒辦公司手續，他們會不給。直接走人那就白給他幹...
我不想在這做了，和老闆說他說他不放我走，要走可以沒錢給的！你
你一定要吸取前車之鑑了，以後不管去哪工作都要簽訂勞動協議合同 你現在可以到勞動部門去諮詢一下，要學會用法律 保護自己，必要時完全 可以找勞動局仲裁他 我不想在這裡做了，可是跟老闆說，他不讓我走，我想不跟他說就這樣走可以嗎？如果是要辭職，最bai好du是提前一個月向人zhi事部提出書面申dao請，因為...
在一傢俬人小廠打工，不想做了，老闆不給工資怎麼辦
去當地勞動監察大隊舉報即可。如果真是你說的那樣，這是一種霸王合同，可以通過法律途徑解除合同。你在籤合同的 時候怎麼可能不看內容呢，那不是把你賣了你又不知道 我在一傢俬人小廠裡上班。不想幹了！老闆不給我工資怎麼辦？去當地人力資源部門，請求幫助即可。已經不幹了就找理由 還在的話可以先遞交辭職信讓領導知道...