求職該不該問公司福利求職者如何詢問公司的薪水及福利情況？

1樓：匿名使用者

這個問題，不存在「該不該」，只有「想不想」

因為，福利待遇的問題，回在求職的時候問答清楚，是毫無問題的，甚至可以說是天經地義的……即使你不問，用人單位也應該給你講清楚。

所以，只要自己想問，那就問吧……沒毛病！

2樓：劉備無中7仁過

必須得問。

工資是多少、年終獎多少、上班時間是多少、五險一金怎麼交、一年多少天帶薪年假、加班費怎麼算。這些必須在籤勞動合同之前就問好，而且要寫進勞動合同。

一開始就談好了對雙方都有好處。

3樓：最強大腦徐萌

找工作是一個雙向的過程，公司選人，人選公司，雙方都需要亮牌。坦誠的詢問自己關注的問題，也會節省後續很多的麻煩。

4樓：週六必須換床單

求職一定要問福bai利。

一般du的面試官在面試結束之後都

zhi會問dao一句，你有什麼版問題現在可以問了，這個時候權就可以就自己比較關心的問題來提問了，問福利是很正常的一件事情，也表明了你對這個工作確實很在乎，所以才會問到以後的福利問題，而且福利本身也是工作薪酬重要的組成部分，一個公司的福利不提前瞭解，對以後的工作也是不利的。

5樓：承彬名揚

現在問也行，等進了公司再問也行。這並不是一個不能問的問題，但有些面試者會覺得還沒進公司就在面試的時候問這個有一些不好開口，這樣的話，就可以在進入公司之後再問。

6樓：林琳波波

求職，是雙方平等的，

我付出勞動，你付出薪水，

天經地義，理所當然。

直截了當的問就好。

7樓：佛山迪小智

那肯定要啦，誰不是衝著公司的福利去工作的，那麼多人爭搶公務員的飯碗，還不是因為它的福利好嗎？

8樓：忽然變成分水龍

評語：應該從其他人問，如果你這樣問肯定不招收你，因為你不是為了工作，是衝著福利而工作的

9樓：匿名使用者

相對於求職知名bai大中型企業、地du方國企、央企、事業zhi單位直招dao崗位和競爭激回

烈的本人又渴望上崗學習鍛答煉積累職場實踐經驗資歷的崗位，以簽訂勞動合同五險保障為準，不問公司未主動談及的其餘福利也罷啦，以免被比對篩選掉。

@zlzcyhu @最強大腦徐萌 2023年1月底的回答相對於普通不知名小微企業普通崗位、定向勞務協勤等勞務派遣崗位來說有一定的道理，不過依法規根本保障還是以簽署勞動合同約定基本工資、五險一金為準的，額外待遇得看該企業人力資源薪酬政策口碑啦。

求職者如何詢問公司的薪水及福利情況？

10樓：手機使用者

薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。求職者該如何詢問公司的薪水版及福利情況？權一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。

但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法。