1樓：不甘墮落的帥哥
1、公bai
務員與事業單位編du制的員工，適zhi用《公務員法》，而不是《勞dao動法》；版
2、《勞動法》規定權了加班的需要支付加班費，而《公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。也就是說，公務員加班的，應當補休，而不是發放加班費；
3、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，適用《勞動法》；
4、法律依據《公務員法》
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
2樓：法妞問答律師**諮詢
機關事業單位加班，往往優先補休，而不是給付加班費。《公務員法》第七十六條規定，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
3樓：六兒逄雪蘭
行政事業單位節假日工資補償按《中華人民共和國勞動法》第四十四條計算
第四內十四條 有下列情形之容一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
事業單位在編教師辭職違約金事業單位在編教師辭職被要求付違約金合法嗎
勞動者離職，只有勞動者違法培訓服務期用人單位才會要求支付相應培訓費用的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。中華人民共和國勞...
事業單位在編和非在編的同工同酬，考事業單位，沒有編制，說是同工同酬，跟正式編制有什麼區別
事業單位在編和非在編的可以要求同工同酬，但是前提是付出等量勞動，並且取得相同勞動業績。按照 工資支付條例 相關規定，工資支付條例的執行和立法主要就是為了解決其中兩個相對的問題。一是工資的內涵。此前各項工資有關法規中，工資都等於貨幣。而今後將加入例如期權等內容的相關規定。二是同工同酬寫入法規。此前工資...
關於用人單位在法定節假日薪酬問題
1 收集證據，比如bai你元旦三天du的值班記錄 24小時 zhi，如果有證人dao證言內 同事證明 更好容。2 每天8小時為正常工作時間，因為是國家法定假，該8小時單位應當支付3倍工資，超出的16個小時視為加班時間，同樣，酒店應當按照每小時工資支付3倍工資。3 你可以先行協商，協商不成可以申請勞動...