1樓:匿名使用者
既然是合同工就不可能是在編人員,屬於招聘的後勤人員。在職的工勤人員工資是財政全額或差額發放,招聘工單位自己承擔。在崗時同工同酬吧我想,退休應該有區別,編制內和編制外待遇**不一樣,待遇估計不會等同。
2樓:匿名使用者
當然應該享受正式工的同等待遇了,有什麼問題可去上級主管部門的人事處諮詢.
3樓:戢奧春樂正
事業單位合同工,是根據交納多少社保錢來享受退休工資待遇的,。
機關事業單位改革前有編制的合同工退休待遇能與改革後退休一樣嗎,有何檔案依據?
4樓:ding蓉兒
我是198 8:參加工作的合同制職工,2023年在市企業退休,之前所在單位省軍區下屬事業單位工作,辦理退休時比同齡人不是合同制工人退休金少一倍?單位也無任何生活補貼,請問這樣對嗎?
5樓:書生之見是我
沒有什麼不公平,因為事業單位的支出包括退休員工,都是有財政列支,你們沒有編制,財政不負擔,工作時候有本單位自己解決,退休以後財政無法負擔,只能由社保擔責
6樓:回首往事
應該是差不多的吧,具體你去問問你所在地區的單位!!!
事業單位合同工要不要入黨,事業單位的合同工能入黨嗎
一個人入不入黨 bai,是一個du人的思想和政治覺悟zhi問題。不dao論是行政 企業事業單版位,想入權 黨都是件好事,對於個人來說是提高了政治覺悟,對於黨的事業來說是注入了新鮮血液.更重要的是一個人政治生命的開始。順祝 一切都好 現在共產黨是執政黨,你說要不要入黨?事業單位裡很多人都是黨員,每個月...
事業單位在編和非在編的同工同酬，考事業單位，沒有編制，說是同工同酬，跟正式編制有什麼區別
事業單位在編和非在編的可以要求同工同酬，但是前提是付出等量勞動，並且取得相同勞動業績。按照 工資支付條例 相關規定，工資支付條例的執行和立法主要就是為了解決其中兩個相對的問題。一是工資的內涵。此前各項工資有關法規中，工資都等於貨幣。而今後將加入例如期權等內容的相關規定。二是同工同酬寫入法規。此前工資...
事業單位合同工與編制時有區別嗎，事業單位合同工與編制的有什麼區別
事業單位編制分為抄兩種，一襲種是組織人事部門配置的幹部編制，常見的就是今年各地採取的事業編制考試錄取制度。另一種是工勤編制，常見的是經人事部門批准的合同工。這些合同工有勞動期限，期限到了後，再續簽勞動合同。事業單位在編人員，與單位確認的是人事關係，而不是勞動關係，所以在編人員的待遇不是按照 勞動法 ...