1樓：飛過太平洋
如果是國家撥款的機關、事業單位和國企，在編員工根本不籤勞動合同。不管是固定期限還是無固定期限的合同工，都是臨時工。如果想轉正 ，就得參加公開招聘，幾乎沒有直轉的。
如果是一般單位，根本就沒編制，大家都是正式職工
2樓：藍天白雲
朋友你好！
這種說法是不正確的，勞動合同法規定：
用人單位與職工簽訂固定期限合同最多隻能連續簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。而且，為避免用人單位在簽訂兩次合同後終止用工，第三次是否簽訂合同也要由職工決定。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位如果不和勞動者簽訂無固定期限合同，用人單位的行為也就是違法行為。
希望給你幫助！
3樓：風中小白雲
無固定期限勞動合同，是用人單位和勞動者只約定用工開始時間，沒有約定雙方解除勞動關係的時間，固定期限和無固定期限都是用人單位的轉正員工，你籤無固定，說明你是穩定的員工。
國企中無固定期限合同工是不是正式職工,如果不是區別在哪,如果是哪條法律可以證明是一樣的。
4樓：乙小甲
國有企業與勞動者簽訂無固定期限的，勞動者是屬於正式工，無固定期限是勞動合同的一種。
根據《勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
擴充套件資料
根據《勞動合同法》
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
5樓：張偉
國企中無固定期限合同工不是正式職工,，但與正式職工的待遇都是相同的，所謂的區別也就是身份上的不同，一個是固定職工，一個是無固定期限合同工，在待遇上，既沒有那條法律證明有什麼區別，也沒有那條法律證明沒有什麼區別,，在具體執行上就都採用了同等待遇的方法，這樣，習以為常了，也就沒有人再去追尋什麼法律規定了。
6樓：匿名使用者
別說那些文縐縐的！！之前我在郵政做過，是有區別的，尤其是待遇！！！正式工、合同工；正式工是有編制的，享受國家五險一金，正式工的年終獎豐厚！
合同工是簽有勞動合同的，3險是有，沒住房公積金的，待遇比正式工差一截啦！
7樓：班幻翠
是否是正式工，與合同長短無關。只要簽署了正式的勞動合同，就是正式工。
8樓：諸葛亞嶺
這兩個之間沒有必然聯絡。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別於固定期限勞動合同的顯著特徵；除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。
正式職工應當是經過用人單位試用期轉正後即為用人單位的正式職工。
希望我的回答對您有所幫助！
9樓：匿名使用者
1、這個問題對於一般企業來說沒有實際意義，主要是對於大型國企（比如央企等）、壟斷行業、行政事業單位來說的。
2、對於國企來說，大型國企集團、央企等，同樣存在人員定崗和編制問題；
3、正式職工一般指有編制的員工，所有的正式職工理論上都是無固定期限員工；無固定期限員工指長期合同工，根據企業不同，可以是正式職工，也可以不是正式職工；
4、至於待遇，每個企業不一樣，有的差別很大，部分企業沒有差別。
《勞動合同法》中無固定期合同工和正式工有什麼區別?
10樓：手機使用者
根據我國《勞動合同法》第14條中的規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。
所謂無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；簡單說，也就是沒有期限的勞動合同，合同關係可以一直持續到勞動者死亡！訂立無固定期限勞動合同，用人單位是不可以單方解除的；
正式工,就是勞動者和用人單位簽訂勞動合同,而且不屬於試用期時開始.
無固定期限勞動合同工其實也就是正式工的一種,只是用人單位不得單方解除勞動合同的正式工.
11樓：_利希特
無固定期限職工與固定工的主要區別：
1、適用的經濟體制不同，長期工產生於建國初期（就是常說的工人階級）是計劃經濟時代的產物，無固定期限職工是現代合同制度中勞動合同的一種表現形式；
2、內涵外延不同，但是兩者互不交叉；長期工對稱的概念是臨時工、季節工，無固定期限職工的對稱概念是有期限的勞動合同職工、完成一定工作的合同職工。
3、解除的程式不同，固定工的解除程式比較嚴格，無固定期限勞動合同可以隨時根據勞動法的固定解除。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。
只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除[1]。 由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。
因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為「護身符」，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了「終身包袱」，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
國企裡無固定期限勞動合同工與正式工的區別
12樓：七臺河李陽平
這兩者勞動合同身份與勞動待遇是一樣的，或者說都可以視為無固定期勞動合同或企業固定工關係了。兩者的區別在於，如果是固定工一般是在勞動合同法頒佈前或建立社會養老金統籌制度以前入職的，那麼之前的工齡視為交費年限，而後建立勞動合同關係的沒有固定身份時，以繳費年限和金額為準開始計算退體金，兩者一定有區別的。
13樓：職業導師歆瑤
回答您好！有以下這幾種不同：
1、概念不同：正式員工是通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
2、福利待遇不同：正式工勞動保險為五險一金。合同工基本保險是有的，但是公積金不會繳納。
3、編制不同： 在企業里正式工等同於合同工在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。
4、勞動合同不同：國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。
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14樓：匿名使用者
國有企業現在都是合同制了，跟企業單方面籤的就是正式工，如果是第三方派遣的就不算，無固定期限的是工作滿十年的就簽訂無固定期限合同
15樓：匿名使用者
正式工按照正常來說應該屬於校招的那種
而合同工基本就是社會招聘的了
所謂無固定合同工不會一開始就是無固定的，應該是在公司工作多少年後才可以的
比如第一次籤合同，合同期3年，第二次籤合同，合同期5年，第三次籤合同，合同期10年，第四次籤合同，籤無固定合同
16樓：匿名使用者
工資待遇和職稱不一樣
無固定期限勞動合同工與長期工有什麼區別
17樓：咻咪咻咪天蠍
無固定期限職工與長期工的區別
無固定期限職工：又叫無固定期限合同工，無固定期限是對勞動合同期限的一種描述，該類合同沒有固定的解除勞動合同的期限，一般而言只要職工在工作中不出現合同約定的或法律規定的解除勞動合同的實現，用人單位不可以隨意解除勞動合同。可見，無固定期限的勞動合同相較與到期終止的勞動合同具有勞動關係穩定的特點，尤其是對高齡職工的勞動權益，能夠起到很好的保護。
長期工：是指2023年9月30日以前，在國家計劃指標內由勞動（人事）部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及2023年9月30日以前入伍，復員、轉業、退伍後到國有或縣以上修訂本單位工作的正式職工。長期工是與臨時工、季節工相對稱的概念。
長期工是計劃經濟時代的產物，如果一定要打個比方，長期工的招聘、管理有點像事業單位職工的管理制度，納入國家計劃指標，統招同分。94年以後推行勞動合同制度，不再有長期職工的概念。
無固定期限職工與固定工的主要區別：
1、適用的經濟體制不同，長期工產生於建國初期（就是常說的工人階級）是計劃經濟時代的產物，無固定期限職工是現代合同制度中勞動合同的一種表現形式；
2、內涵外延不同，但是兩者互不交叉；長期工對稱的概念是臨時工、季節工，無固定期限職工的對稱概念是有期限的勞動合同職工、完成一定工作的合同職工。
3、解除的程式不同，固定工的解除程式比較嚴格，無固定期限勞動合同可以隨時根據勞動法的固定解除。
18樓：匿名使用者
長期工還是隻是長期的臨時工~
無固定期限勞動合同工是簽訂合同的~
肯定不同了~
一個有保障一個沒有~
跟農村信用社簽有無固定期限勞動合同，請問是不是它的正式在編員工？
19樓：霸氣航行天下
如果合同的甲方是農村信用社就是編制。如果是勞務派遣公司就是臨時工
20樓：上圩農場主
你好，都簽了無固定期勞動合同了，一定算是在編員工。
21樓：混世遠方
還不算，要籤正式合同才算
無固定期限勞動合同
你已從本單位離職再入本單位，以新的入職時間為準，以固定期限勞動合同。固定期限合同。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立...
無固定期限合同如何籤，無固定期限勞動合同怎麼簽訂
和前2個合同一樣。只是時間是無固定期限合同而已。具體你要向公司說明，說你要簽訂無固定期限合同，如果不想籤無固定期限合同也要說明。公司會主動告訴你這次可以簽訂無固定期限合同，公司也可能會要求您再籤一次期限合同，或者要求和你解除合同。這個你要有心理準備。如果是後者，你可以要求單位給你每年1個月工資的經濟...
單位拒不簽訂無固定期限勞動合同，需要承擔什麼法律責任
可以從應該簽訂無固定期合同之日要求雙倍工資補償，如果申請勞動仲裁，時效是知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂...