1樓：山瑤所念
事業單位編制分為抄兩種，一襲種是組織人事部門配置的幹部編制，常見的就是今年各地採取的事業編制考試錄取制度。另一種是工勤編制，常見的是經人事部門批准的合同工。這些合同工有勞動期限，期限到了後，再續簽勞動合同。
事業單位在編人員，與單位確認的是人事關係，而不是勞動關係，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。而是依據《事業單位在編人員管理條例》，其入職條件、學歷、經歷與合同制人員不一致。
原先事業單位編內人員與編外人員有一定的區別，比如在職工資福利待遇及退休後的社會保障待遇。但是國家除了規定事業單位實行同工同酬外，還規定了從2023年10月1日起事業單位的正式在編人員，也必須繳納養老保險。
全國實行的機關事業單位社保制度改革，徹底解決了「養老雙軌制」，讓機關事業單位退休人員與企業退休人員的養老待遇逐步縮小。
2樓：愚代靈石煜
區別:1、編
bai制:合同工屬於臨時招聘性質du
的，zhi不佔用編制，單位對dao是否繼續簽約有絕專對決定權;
在編即上報人事局備案，屬佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗
2、福利:合同工所享受的一切福利據合同中商事業單位合同工與編制的有什麼區別
3樓：貝墨徹邱庚
一形式不同
，合同工是雙方簽訂合同，正式工是有編
制，接受統一管理。
二待遇版不同，當然這權也是主要的，
三是否穩定不同，合同工，待合同期滿之後，是否續簽是不確定的，有編制的，只要不犯很大的錯誤，一般都會幹到退休。
四退休後不同。退休後，合同工拿到的是養老金，有編制的還有工資哦。
4樓：類夕隋歌
合同性質用工，與勞務工是一樣的
事業單位，分全額
差額自收自支
工資的渠道不一樣的全額
是全部財政撥，最好了
5樓：洪遠茅盼翠
有編制的相當於鐵飯碗，只要不改制或者你出錯，你可以在這個單位一直幹下去
合同工就是有合同期限，期限到了之後，單位有可能不要你。
最明顯的區別是前者的待遇要好得多。
事業單位合同工與編制的有什麼區別
6樓：華律網
按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：
1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。
2.工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行釋出招聘資訊，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係;正式工則是通過公****、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
7樓：high芋頭小姐
1、招聘方式不同：合同工是通過人事部門釋出招聘資訊，通過面試流程後，與其簽訂勞動合同，建立的是勞動關係；編制工則是通過公****、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲得工作。
2、工作許可權不同：合同工只能是協助執法；而編制工則具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，合同工需要自己繳納養老保險，退休後才能根據自己交的養老保險的數額獲得退休工資；而編制工的工資是由國家財政保障，相對穩定工資較高，編制工也不需要交養老保險，退休後根據級別獲得退休工資。
8樓：巨智教育
區別: 1、編制:合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權; 在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗
2、福利:合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束; 在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，這就的看單位效益了
編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應外包較高。
9樓：雲昕邗俊楚
1、編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考的。
2、合同工
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。2023年7
月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
3、最大的區別是編制人員具有長期性和財政撥款支撐，合同工只是短期而且不經過財政撥款的用人制度。
10樓：或許有
目前，事業單位的正式在編人員，是不需要交養老保險的，退休後，根據級別獲得退休工資；而非事業編的人員，需要交養老保險，只有交了養老保險，退休後，才能根據自己交的養老保險的數額獲得退休工資。這是事業編和企業編的不同。
事業單位的合同制員工需要職工與單位簽訂勞動合同，受勞動法調整，發生爭議到勞動爭議仲裁部門進行解決。 事業單位的所謂正式員工即事業編制員工，不用簽訂勞動合同，受公務員法調整，發生爭議到人事爭議仲裁部門進行解決。 最大的區別在於工資差別巨大，各項福利待遇差別巨大！
11樓：匿名使用者
有編制的相當於鐵飯碗，只要不改制或者你出錯，你可以在這個單位一直幹下去合同工就是有合同期限，期限到了之後，單位有可能不要你。最明顯的區別是前者的待遇要好得多。
12樓：匿名使用者
事業單位編制分為兩種，一種是幹部編制，常見的高校畢業生進這些單位的人，一種是工勤編制，常見的是部隊轉業到地方的司機等合同工有勞動期限，期限到了後，再續簽勞動合同。簡單講是編內跟編外人員的區別吧編內是受制度保障的，跟公務員沒有本質區別。編外是受勞動法保障的，跟普通公司的合同人員沒有本質區別。
13樓：匿名使用者
編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員；編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
事業單位編制和合同工有什麼區別
14樓：華律網
按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：
1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。
2.工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行釋出招聘資訊，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係;正式工則是通過公****、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
15樓：律政盲流
你好，編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應外包較高。
區別:1、編制:合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權; 在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗
2、福利:合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束; 在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，這就的看單位效益了
16樓：匿名使用者
1、招聘方式不同：
合同工是通過人事部門釋出招聘資訊，通過面試流程後，與其簽訂勞動合同，建立的是勞動關係；編制工則是通過公****、事業單位考試等方式獲得工作。
2、編制不同：
合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權；在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗。
3、福利待遇不同：
合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束；在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整。
17樓：匿名使用者
合同工和正式工的關鍵區別在於是否擁有該事業單位的人事編制。所謂的編制就是用人指標，也就是是計劃內用人。 有編制的就是是正式工，是可以在單位存放檔案；沒有編制的是合同工，檔案本身就是不能調入單位的，一般是託管在人才中心。
合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權; 在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗
合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束; 在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，取決於單位效益和相關制度要求。
事業單位合同工要不要入黨,事業單位的合同工能入黨嗎
一個人入不入黨 bai,是一個du人的思想和政治覺悟zhi問題。不dao論是行政 企業事業單版位,想入權 黨都是件好事,對於個人來說是提高了政治覺悟,對於黨的事業來說是注入了新鮮血液.更重要的是一個人政治生命的開始。順祝 一切都好 現在共產黨是執政黨,你說要不要入黨?事業單位裡很多人都是黨員,每個月...
事業單位在編合同工退休待遇,機關事業單位改革前有編制的合同工退休待遇能與改革後退休一樣嗎,有何檔案依據
既然是合同工就不可能是在編人員,屬於招聘的後勤人員。在職的工勤人員工資是財政全額或差額發放,招聘工單位自己承擔。在崗時同工同酬吧我想,退休應該有區別,編制內和編制外待遇 不一樣,待遇估計不會等同。當然應該享受正式工的同等待遇了,有什麼問題可去上級主管部門的人事處諮詢.事業單位合同工,是根據交納多少社...
我是事業單位的合同工，月收入1300，現在結婚了，被親戚看的很輕，我很恨自己為什麼不是月收入過
不要放棄，其實年輕就是最好的資本，你努力就會有收穫，你踏踏實實的好好工學，總會有被提拔的那一天，自己抓住機會，好好表現 沒事的，事業收入可以慢慢來，俺老公才一千一呢，我和他也鬱悶，不過反過來想想，事情總會有變化的一天 如果是女生，掙錢多少不重要，最起碼有事做！如果是男生，確實少了點。如果是女生，不要...