1樓：歡創集團
首先看合同簽訂雙方是誰
然後再去向勞動局舉報（社會bai保險法規定，所有的用人單位和職工都必須參du加社會保險），勞動局會強制要求他們補償和繳納社保。至於處分領導基本不會，如果是嚴重是會對相關企業法人進行罰款
2樓：
社會保險法規定，所有的用人單位和職工都必須參加社會保險（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險）如果用人單位不給職工辦理社會保險，本身就是一種違法的行為，而不是紀委要給處分的問題，建議你直接向參保地的勞動監察部門反映單位的情況，請他們幫你維權。
3樓：愛喝粥
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保辦理社保。
2、公司不為在職員工繳納社保是違法行為，目前當地勞動監察局已責令公司為員工辦理社保，因公司拒繳員工社保而產生的遲納金應該由公司承擔，不能將遲納金轉嫁給員工承擔的，員工只繳納個人應該繳納部分的社保金。
3、如果公司強加遲納金讓員工承擔，你們可以繼續向當地勞動監察局、社保局投訴。
4樓：a中心城區
《根據社會保險法》第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
街道辦事處的合同工在沒有離婚期間玩弄欺騙女人的感情舉報紀檢委了紀檢委怎麼處理
5樓：楚人亂彈
若查實，尚未造成嚴重不良影響及後果的，是黨員的可給予警告或嚴重警告處分，政紀可給予記過或解除合同處分。
6樓：曠靜雅
如果最後查出來沒有涉及到財物糾紛的話那就是解除合同勸退了，這是作風問題沒到入刑的份上。
7樓：民生為本
臨時工直接由單位開除，與紀委（只管黨員幹部）無關。
違反法律的移交公安偵察或司法機關。
8樓：燦爛可琪
怎麼處理有許多因素的。如對方在工作單位的表現、性質和角色、對方在本例的違規的程度、雙方配合程度的性質，不過你如敢出面檢舉他，有根有據，有證據有事實他基本就涼涼了。
當事人到紀檢委舉報勞務派遣合同工沒有離婚他以單身名義欺騙***人的感情會怎麼處理
9樓：信法悠然
這個呀，其實不用去紀委。你也說了，勞務派遣合同工，不是正式的你去他領導那裡說就可以，一準不讓上班。
街道辦事處的合同工在沒有離婚期間內玩弄欺騙感情舉報紀檢委紀檢委怎麼處理呢
10樓：
與紀委無相關，紀委不會管！
如果其妻(夫)向法院起訴，法院會受理。
當事人到紀檢委舉報勞務派遣合同工沒有離婚他以單身名義欺騙***人的感情會怎麼處理
11樓：山東老八路
勞務合同問題，是糾紛。
隱瞞已婚欺騙感情是道德問題。
二者沒有必然聯絡。不是同一個層次的問題。
即使這兩個問題都上升到了違法的程式，也會以法律規範處理。
事業單位合同工要不要入黨,事業單位的合同工能入黨嗎
一個人入不入黨 bai,是一個du人的思想和政治覺悟zhi問題。不dao論是行政 企業事業單版位,想入權 黨都是件好事,對於個人來說是提高了政治覺悟,對於黨的事業來說是注入了新鮮血液.更重要的是一個人政治生命的開始。順祝 一切都好 現在共產黨是執政黨,你說要不要入黨?事業單位裡很多人都是黨員,每個月...
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既然是合同工就不可能是在編人員,屬於招聘的後勤人員。在職的工勤人員工資是財政全額或差額發放,招聘工單位自己承擔。在崗時同工同酬吧我想,退休應該有區別,編制內和編制外待遇 不一樣,待遇估計不會等同。當然應該享受正式工的同等待遇了,有什麼問題可去上級主管部門的人事處諮詢.事業單位合同工,是根據交納多少社...