1樓：摩羯高大上
不是。也不是變成合同制。事業單位編制人員簽訂的是聘用合同，確立的是與單位的人事關係，即編制關係。
合同人員簽訂的是勞動合同，與單位確立的是僱傭關係。這有本質區別。其實聘用合同在2023年就開始簽訂，只不過是預設合同，沒有給在編人員看而已，這次只不過是拿出來，讓大家看看而已。
事業單位聘用合同工，沒有編制？現在事業單位都籤合同，都是沒有編制嗎？那簽了合同之後是不是合同限制不 5
2樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位公開招聘的，抄屬於招bai聘性質，籤聘用合同，du但是沒有事業zhi編制，由雙方簽訂的合同約定dao待遇和薪酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
3樓：華圖教育湖北分校
如果招聘的時
bai候說明了是du合同制的員工是沒有編制zhi的。如果是通dao過事業單版位招考考試進去的權雖然也會籤合同，但是就屬於事業編制員工了。合同制的員工要想去別的單位就只有辭職去別的單位再應聘，如果是有編制的人員在正常履行合同並且取得所在單位同意的情況下是可以申請調動到其他單位的，這種情況下事業編制保留不變。
4樓：嘉興中公教育
事業單位在編人員從2023年就簽訂聘用合同，確立的是人事關係，即編制關專
系，待遇按照《事屬業單位人事管理條例》。合同工簽訂勞動合同（注意不是聘用合同），確立的是僱傭關係，待遇按照《勞動法》。所以簽訂聘用合同適用於在編人員。
你那裡的招考，首先是想要給你們編制，但是暫時給不了，因為超編了。所以等有了編制就能轉了。
5樓：中公教育
事業單位聘用合同工是沒有編制的，事業單位上班的有的有編制的，有的合同工，合同工都是沒有編制的，合同工是不能調任的，只有事業編的才可以調任。
6樓：包子稀飯油條
如果寫的是聘用的話，那就是籤合同沒有編制的，按照合同上面的要求寫，如果違約咋樣咋樣的，是否可以呼叫要看你單位的安排。
7樓：完蛋蛋黑皮
通過大型的事業單考試進入單位的一般都是編制內的，如果想調到別的單位就必須與原先的事業單位解約才可以。
8樓：手機使用者
簽了合同之後，如果想去別的公司上班，就得解約，如果公司單方面有違反和不合法行為，可以單方面解約，如果沒有就得按照合同解約
2018事業單位改革，被取消編制的職工怎麼辦？
9樓：匿名使用者
一、大部分職工編制轉勞動合同
事實上，取消編制後可根據其工齡長短簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，待遇不變；同時按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支資金**。由此觀之，即使改革了，保障猶在。
二、少部分人編制職工被解除聘用合同
這部分人知可以獲得經濟補償的，補償標準是工作滿1年的補償一個月的月平均工資，工作時間超過6個月但是不滿1年的按一年計算。這個補償近到底有多少，要看你的月平均工資有多少了。
三、少部分臨時工被被解除勞動合同
事業單位取消編制後跟職工簽訂勞動合同，原有的編制人員變成了合同工，這個過程中既然有編制職工被解僱，肯定也會有臨時工被解僱，編制職工被解僱有補償，臨時工被解僱也有補償的。
被解僱者可以獲得的補償如下：2023年12月31日前的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的補償，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按1年的補償。2023年1月1日後的工作年限，每滿1年支付1個月工資補償，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。
這裡大家需要注意的是，編制人員被解僱補償沒有上限，但臨時工補償不超過12個月。也就是最多隻能獲得1年的工資補償。
10樓：城春許木深
2018事業單位改革繼續進行，被取消編制的職工的處理方法：
一、大部分職工編制轉勞動合同
事實上，取消編制後可根據其工齡長短簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，待遇不變；同時按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支資金**。由此觀之，即使改革了，保障猶在。
二、少部分人編制職工被解除聘用合同
這部分人知可以獲得經濟補償的，補償標準是工作滿1年的補償一個月的月平均工資，工作時間超過6個月但是不滿1年的按一年計算。這個補償近到底有多少，要看你的月平均工資有多少了。
三、少部分臨時工被被解除勞動合同
1，事業單位取消編制後跟職工簽訂勞動合同，原有的編制人員變成了合同工，這個過程中既然有編制職工被解僱，肯定也會有臨時工被解僱，編制職工被解僱有補償，臨時工被解僱也有補償的。
2，被解僱者可以獲得的補償如下：2023年12月31日前的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的補償，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按1年的補償。2023年1月1日後的工作年限，每滿1年支付1個月工資補償，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。
3，這裡大家需要注意的是，編制人員被解僱補償沒有上限，但臨時工補償不超過12個月。也就是最多隻能獲得1年的工資補償。
4，事業單位的改革可以給大家提個醒，那就是不存在絕對穩定的單位，無論自己身處何時何地，都不要忘了主動的提升自己，增加自己的競爭力，這樣無論將來如何變化，自己都有能力去應付。
擴充套件資料
1，清理規範現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以撤銷。對佈局結構不合理、設定過於分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以整合。
2，劃分現有事業單位類別。在清理規範基礎上，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。
對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。
3，細分從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務物件和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為兩類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類；承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。
具體由各地結合實際研究確定。
11樓：匿名使用者
取消編制，並不等於失業。而是更加的自由，更加的具有流動性，可以更好的發揮他們的能力。
12樓：灰機_小佑
事業單位在大家心中一直是
一個穩定體面的工作單位，每年都會有大批人報考事業單位，這些人中大多是應屆畢業生，但也有很多是已經工作幾年但對工作不滿意的朋友，隨著越來越多的人走上事業單位報考之路，逐漸形成了事業單位報考熱。那麼，隨著事業單位改革的深入，2018事業單位改革繼續進行，被取消編制的職工怎麼辦？
一、大部分職工編制轉勞動合同
事實上，取消編制後可根據其工齡長短簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，待遇不變；同時按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支資金**。由此觀之，即使改革了，保障猶在。
二、少部分人編制職工被解除聘用合同
這部分人知可以獲得經濟補償的，補償標準是工作滿1年的補償一個月的月平均工資，工作時間超過6個月但是不滿1年的按一年計算。這個補償近到底有多少，要看你的月平均工資有多少了。
三、少部分臨時工被被解除勞動合同
事業單位取消編制後跟職工簽訂勞動合同，原有的編制人員變成了合同工，這個過程中既然有編制職工被解僱，肯定也會有臨時工被解僱，編制職工被解僱有補償，臨時工被解僱也有補償的。
被解僱者可以獲得的補償如下：2023年12月31日前的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的補償，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按1年的補償。2023年1月1日後的工作年限，每滿1年支付1個月工資補償，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。
這裡大家需要注意的是，編制人員被解僱補償沒有上限，但臨時工補償不超過12個月。也就是最多隻能獲得1年的工資補償。
事業單位的改革可以給大家提個醒，那就是不存在絕對穩定的單位，無論自己身處何時何地，都不要忘了主動的提升自己，增加自己的競爭力，這樣無論將來如何變化，自己都有能力去應付。
2023年養老金**趨勢！事業單位職工違紀將影響養老金金額！
2018養老金改革後，事業單位職工會「吃」企業養老金嗎？
注意：同為事業單位，工資卻不一樣，報考小心了！
文、貴州中公事業單位（gzzgsydw）
13樓：匿名使用者
呃，如果是正常上班還在崗的話，只不過是踮起腳，工資待遇什麼的都跟洗衣液的盈利掛鉤，太大的變動應該是沒有的。
14樓：
那就應該按企業辦法執行了
事業單位現在為什麼很少有編制，大部分都是合同工？
15樓：我考慮我的
因為當前社會，單位的人員更替其實非常頻繁，合同工也是如此。這也主要是順應時代發展趨勢，其次是員工的合理化、法制化。
人員編制，通常是指一個組織的設立、人員編制和職位分配。財政撥款數額由組織各級人事管理部門確定。各級機構編制部門按編制配備人員，財務部門按編制配備經費。
機構設定通常分為行政機構設定和事業單位設定。
那麼區別在**呢？可以簡單概括為：分為全額撥款、差額撥款和自立三類單位。
全額為國家財政負擔的各項支出，差額部分為國家財政補貼。然後，一些單位會按照自己的收入支出，而自立完全是自己的財政支出負擔。在這次分類改革中，自立部分是事業單位改革應該最大的：
經濟效益好的，2023年前轉為企業改制；經濟效益一般的，2023年前轉為企業改制；人員、資產規模小或債務不清的，債務、債權不清的，基本不具備轉企改制條件的，要做好資產處置、人員安置等工作，2023年底前退出事業單位。也就是說，到2023年，這部分事業單位將全部轉企改制，不再佔用事業單位編制。
而這三類改制單位承擔行政職能和事業單位人員，將逐步過渡到公務員身份，承擔公益性財產和事業單位人員留用編制，而那些具有商業性質的人將被撤職，成為企業員工！公立醫院和高校教師編制改革並不意味著所有的老員工都成為企業的員工。一般來說，最初的僱員將被分為不同的類別處理。
總的原則是「老辦法為老，新辦法為新」。**力度主要取決於改革阻力的大小，沒有固定的規律。也就是說，改革的方法有可能和國有企業一樣。
在公立醫院和學院，原員工不會被調動，所有新員工都會簽訂勞動合同。
大家好，請問合同制城管協管員屬於事業單位編制嗎
不屬於事業編制，屬於合同工。事業編制是指為國家創造或改善生產條件 增進社會福利，滿足人民文化 教育 衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。編制分類 參照公務員法管理事業單位 使用事業編制，但須參加公 如設區市的城管 全額撥款事業單位 又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事...
考事業單位必須是全日制本科嗎，事業單位考試是不是必須全日制的學歷才可以報考？
可以的,現在除了專業性特別強的職位如法官,其他對是否全日制沒有什麼大的要求的.所以是可以報考的.加油哦 函授是可以的。除非該單位的報考要求不能是函授。沒有做要求，只說本科的話那函授文憑可以報考。因為函授是國家承認學歷的文憑。更多關於浙江公 資訊可以上國家公 網上查詢 www.gjgwy.org 備考...
事業單位招聘租賃制人員是指什麼意思
租賃制人員，即勞務派遣人員，以復旦大學為例 租賃制人員指的是，學校與有關勞務派遣單位簽訂 勞務派遣協議 擬用工相關人員，作為被派遣勞動者，與該勞務派遣單位訂立勞動合同，其工作崗位和薪酬待遇則由學校相關用工單位提供。相關專業技術 管理和工勤技能崗位租賃制用工人員，為暫任全聘，非復旦大學正式編制用工人員...