1樓：猛者張也
租賃制人員，即勞務派遣人員，以復旦大學為例：
租賃制人員指的是，學校與有關勞務派遣單位簽訂《勞務派遣協議》；擬用工相關人員，作為被派遣勞動者，與該勞務派遣單位訂立勞動合同，其工作崗位和薪酬待遇則由學校相關用工單位提供。
相關專業技術、管理和工勤技能崗位租賃制用工人員，為暫任全聘，非復旦大學正式編制用工人員。
其用工屬性具有臨時性、輔助性和可替代性。包括：a、專案租賃，b、固定期限合同租賃。
2樓：x證
意思就是勞務派遣
，你不屬於這個事業單位，而屬於第三方的一個勞動機構，由這個機構派遣你到這個事業單位工作。
你的一切認識問題都和事業單位無關，由第三方機構負責。工資也是事業單位交給三方機構，由他們發給你。簡單來說就是沒有事業單位的編制。
人才租賃制員工須切實防止四種侵權行為：
應聘時防矇騙。有的租賃公司為了儘快把員工攬入旗下，釋出不切實的用工資訊，使求職者交了錢卻無崗可上；
待遇「短斤少兩」。這主要表現在用工企業，他們把租賃制員工看作臨時工，許多企業福利待遇不予享受，甚至國家有明文規定的待遇，也要大打折扣；
勞動爭議無人管。有些租賃公司對勞動保障政策不瞭解，事前沒有落實員工權益和義務，事後向用人企業推，如加班問題、保險問題等；
有些租賃公司業務不飽滿，派遣制員工工作是三天打魚兩天晒網，「空租」現象嚴重。南京市人才租賃協會負責人介紹，行業規範性檔案正在制訂之中，這將有利於保護租賃制員工的合法權益。
現在事業單位招聘都這些面向社會公開招聘事業單位工作人員？這和在學校招聘的有什麼區別
3樓：山東中公
事業單位招聘年齡限制基本上為35或40週歲以下可報考，的和應屆畢業生都可以報考。沒有很大區別
如果有面對學校招聘的考試，對校內的考生有利，競爭相對較小。
4樓：冬平蘇
面向社會公開招聘的崗位是有很多條件的，比如說學歷要求，工作經驗要求，職稱要求等，這些在學校招聘時是不會出現的，明知你是應屆畢業生就不會提出不切實際的要求。
5樓：sky跟風者
一般都是偏向校招優先的，也考慮大學生就業的。
事業單位招聘就業協議書嗎？
6樓：熱門滿意
你好，首先恭喜你考上事業單位。其次，你的雖然考上事業單位，可是就業協專議已經簽約，就業協議代
屬表你的幹部身份和應屆生的身份，就業協議非常重要，但是你也不必要太揪心，你的事業單位招聘的時候要求一定要就業協議嗎，就一般而言事業單位招聘可能會要求應屆生這個條件，但是並沒有明文說出就業協議的。
7樓：匿名使用者
事業單位招聘沒有就業協議書。事業單位招聘錄用後，多數有試用期，轉正定級後，為在職在編正式職工。
8樓：冰凝
你要問的是是否要籤就業協議還是別的？
事業單位招聘範圍是什麼，事業單位招聘的綜合知識是什麼科目啊？
事業單位的來招聘條件因招考 自單位不同有所區別，基本的條件有 1 具有中華人民共和國國籍 2 遵守中華人民共和國憲法 法律 3 具有良好的品行 4 具有適應崗位要求的身體條件 5 具有崗位所需的任職資格 職業 執業 資格及技能要求 6 具備崗位所需的其他條件 7 年齡一般在35週歲以下，具體年齡要求...
事業單位新招聘人員有沒有績效工資
您好，中公教育為您服務。績效工資 基礎績效 獎勵績效 基礎績效佔績效工資的70 獎勵績效佔30 職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗 技術職稱崗位 工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3...
蕭山事業單位招聘的人員，如果進去是是否都有事業編制的
您好du，中公教育為您服zhi務。事業單位招聘有三種崗dao位內 公益性崗位 工勤崗位 財政撥款的在編人員容。公益性崗位沒有編制，工資是由 人社局發一部分，本單位自己籌集一部分，有的單位自己不發只有人社局發。工勤崗位屬於事業單位內部編制，自籌自支的崗位，財政管不著。前兩種都是不用經過正規的事業編制考...