1樓：楊必宇
職位名稱：人力資源專員
直接上級（職位）：人力資源總經理
所轄人員： 所在部門：人力資源中心
定 員：1人
發展方向：
工作職責與具體內容：
職責1：落實人事調配工作
負責制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度
辦理新員工入離職手續，包括保密協議、合同簽訂手續的辦理
辦理員工調入、調出手續
職責2： 組織開展公司外部招聘工作
在上級指導下，經批准後辦理招聘廣告的審批手續，聯絡刊登招聘廣告，登記應聘信件
參加並落實年度高校招聘會或其他各類招聘會的準備、聯絡和組織工作
組織落實對應聘人員的通知、篩選、評聘等工作
職責3：承擔勞資合同管理工作
擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂
辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續
為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續
職責4：管理公司內部人事檔案
負責及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作
負責人事檔案的建立、查詢，調動提檔、考核歸檔及現有人員人事檔案資訊的及時補充、完善
執行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續
職責5：本部門其它日常工作
建立、管理員工的人事檔案
進行員工的考勤管理和獎懲制度的執行
指導下屬員工制定階段工作計劃並督促執行
負責部內員工工作的分配、檢查和考核
聯絡、協調和溝通同公司其它單位、部門的業務工作
向主管領導彙報工作，接收檢查、監督和指導
任職資格要求：
1、大學以上學歷，人力資源管理專業或相關專業，1年以上工作經驗；
2、精通人力資源規劃、招聘、考核、薪酬、培訓等人力資源管理知識和技能以及勞動政策法規
3、管理技能、人際技能（計劃、組織、溝通、協調）、計算機操作技能。
2樓：匿名使用者
職位名稱：人力資源專員
直接上級（職位）：人力資源總經理
所轄人員： 所在部門：人力資源中心
定 員：1人
發展方向：
工作職責與具體內容：
職責1：落實人事調配工作
負責制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度
辦理新員工入離職手續，包括保密協議、合同簽訂手續的辦理
辦理員工調入、調出手續
職責2： 組織開展公司外部招聘工作
在上級指導下，經批准後辦理招聘廣告的審批手續，聯絡刊登招聘廣告，登記應聘信件
參加並落實年度高校招聘會或其他各類招聘會的準備、聯絡和組織工作
組織落實對應聘人員的通知、篩選、評聘等工作
職責3：承擔勞資合同管理工作
擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂
辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續
為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續
職責4：管理公司內部人事檔案
負責及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作
負責人事檔案的建立、查詢，調動提檔、考核歸檔及現有人員人事檔案資訊的及時補充、完善
執行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續
職責5：本部門其它日常工作
建立、管理員工的人事檔案
進行員工的考勤管理和獎懲制度的執行
指導下屬員工制定階段工作計劃並督促執行
負責部內員工工作的分配、檢查和考核
聯絡、協調和溝通同公司其它單位、部門的業務工作
向主管領導彙報工作，接收檢查、監督和指導
任職資格要求：
1.大學以上學歷，人力資源管理專業或相關專業，1年以上工作經驗；
2.精通人力資源規劃、招聘、考核、薪酬、培訓等人力資源管理知識和技能以及勞動政策法規
3.管理技能、人際技能（計劃、組織、溝通、協調）、計算機操作技能
人力資源崗位說明書，人力資源崗位職責
人力資源崗位職責 人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 薪資與福利 薪酬管理 績效管理 員工和勞動關係。主要職責 1.負責辦公室日常辦公制度維護 管理。2.負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。3.按照公司行政管理制度處理其他相關事務。4.負責研究制訂完善公司各項規章制度。5.負責公司的用人計劃，做好招...
找一份家用小電器的使用說明書，根據說明書試著操作一下，然後把
一般情況下如果遇到這種情況，可以試著在網上找找模板，然後把自己掌握的資訊套進去，這樣的答案會比較好。擴充套件資料 人，可以從生物 精神與文化等各個層面來定義，或是這些層面定義的結合。生物學上，人被分類為人科人屬人種，2號染色體和猩猩甲條染色體著絲粒融合 平衡易位 締合模式接近度超過16n，並臂間多次...
誰有DT 2234A的說明書，給一份？或者給講解一下如何使用這個儀器也行啊
dt 2234c光電轉速錶 測量rpm是安全和正確的，而且不用貼近物體。轉速計使用昂貴的微處理晶片，ls1積體電路，石英做時間基準去正確提供高精確的測量和快速的測量時間。使用堅固耐久的零件，包括abs塑膠外殼等去保護和維護使用壽命，為了手的舒適，外殼光滑，無尖銳感。很寬的測量範圍和高解析度。數位顯示...