1樓:哭泣的羊羊
不清楚你說的不管是什麼意思,以什麼理由不管,以及押金的性質。因為押金在一定條件下內只能通過申請仲容裁或者法院起訴才能要回。
1、根據勞動合同法第九條,明確定性向員工收取押金或要求提供擔保是違法的並且可以依據勞動合同法第八十四條,勞動局有權予以處罰
2、並不是所有的押金擔保都可以通過勞動局(比如監察大隊),最典型的例子就是你們雙方簽署了書面的協議,例如本人自願繳納學費、本人第一個月工資在幹不滿一年前提下不要,這種情況,因為雙方是有協議的,雖然協議條款明顯違法、無效,但是根據《勞動法》第十八條:「勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認」,所以這種情況只能通過仲裁或法院由他們確認押金條款無效才能解決你們的問題。
3.希望網友在回答問題時也能夠分清楚具體的情況,避免給問題人指錯路。
2樓:寂小寞愛上萌妹
勞動仲裁去申請仲裁,如果還沒結果,建議你聯合多名跟你情況一樣的人去法院起訴你們公司,如果你一個人起訴,效果不大。
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