請假兩個小時,如何計算考勤

2021-03-11 01:56:33 字數 2533 閱讀 3341

1樓:匿名使用者

具體要看用人單

抄位的襲

相關出勤制度,如果規章制bai度明確每du天8小時工作,按小時計算出勤,zhi當天的出dao勤為6小時,如果為事假,工資按事假扣款。

1、勞動者日工資=月薪÷21.75,時薪=日工資÷8,事假扣款=時薪×2。

2、勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(2008)3號第二條規定:「日工資、小時工資的折算:按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此,日工資、小時工資的折算為:

(1)日工資:月工資收入÷月計薪天數;

(2)小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時);

(3)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2樓:匿名使用者

當天出勤計0.75天,請假計0.25小時呀。

3樓:匿名使用者

我請假一個小時多幾分鐘,直接按兩個小時算扣工資,滿勤獎也扣完

4樓:匿名使用者

1-2/日工作小時數,小數點後保留2位有效數字。如1-2/8=6/8=0.75日。

5樓:匿名使用者

是啊,公司小而且現在生意又不好,所以算工卡就要精確到幾分幾秒了。不然又要找我麻煩了

6樓:匿名使用者

勞動法規定每天8小時上班時間,按小時計算就是了。不過大多數公司都規定請假兩小時以上按半天計算,超過半天按一天計算。具體看公司管理規定怎麼規定了。

7樓:回來瞭解到了極

這個很好計算啊,正常上班時間是8h.那麼如果中途版有人請假,比如權

說正班請了2.5個小時,實際出勤了6.5個小時(就拿一個月30天來算,不休息)

一個月出勤正班工時=30*8—請假2.5小時=240-2.5=237.5小時

一個月的出勤天數是:29+6.5/8=29+0.8天=29.8天

8樓:匿名使用者

這個看公司規定啊!有的公司,2個小時,算半天。你也可以安裝2小時/8小時=0.25天來算。

9樓:匿名使用者

不管請1.5小時還是3小時都是用這種公式算對嗎?

10樓:橘子不如橙子

具體要看用人單位的相關出勤制度,如

果規章制度明確每天8小時工作,按小時計算內出勤,當天的出勤為6小時容,如果為事假,工資按事假扣款。

勞動者日工資=月薪÷21.75,時薪=日工資÷8,事假扣款=時薪×2根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日工資和小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

11樓:江東

親,這所謂的如何計算考勤,根據點就在於人事的考勤管理制度了。每個公司版都有其根據本權

司情況制定成的考勤管理制度。當然只有在員工入職時,把相應的考勤管理制度與員工說明或讓他們檢視後簽名確認後才方便後續的工作。當然現在也有不少考勤管理軟體也可以協助人力進行考勤,譬如探聯考勤軟體, 人力資源輸入考勤的相關制度後,員工即可根據此制度進行相應考勤了。

12樓:海內擇賢

制方法如下:

根據《全bai國年節du及紀念日放假辦法》(國務zhi院令第513號)的規dao定,一年法定節假日為11天,人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定:

月制度工作日=(365天-104天雙休日-11天法定節假日)÷12個月=20.83天

月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=21.75天。

日工資=月工資收入÷21.75(月平均計薪天數)小時工資=月工資收入÷(月計薪天數21.75×8小時)請假2個小時,只要是有特殊情況不是經常如此,一般不用扣工資,當然覺得非扣不可的話,可以算出日工資,按小時扣除。

13樓:秦漢風雲人物

看情況靈活處理吧,我們一般都不扣工資的。

14樓:匿名使用者

如果說工作時間是八小時請假兩個小時一天的工作時間就是7.75小時

考勤一天是8小時。一個月26天,他請假了1.5個小時,天數是怎麼寫的,難道是25.65個小時嗎? 10

15樓:墨汁諾

如果公司是小時計出勤天數的話,應該是25+(8-1.5)/8=25.81天。

如果是按天計出勤,應該是26天。

以小時計考勤,8小時為1天(單位為1),實際出勤時間=應出勤時間(8小時)-請假時間(1.5小時)=6.5小時,那麼請假那天實際出勤=實際出勤時間(6.

5小時)/應出勤時間(8小時)=0.81

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