1樓：謹思合同專業律師
1、僱傭關係是指受bai僱人du向僱用
人提供勞務，僱用人zhi支付相應報酬形成dao權利義務關係。 僱傭內關係是僱主容和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。
2、因僱傭關係受傷，如果沒有書面約定賠償問題，那麼僱主應承擔賠償責任。
3、你直接向僱主索賠即可。
2樓：中科院大明白
首先bai要要確定下是給朋友幫忙
du，還是屬於有償服
務的性質zhi。如過是有dao償服務的性質，那專麼實際他們之間籤不屬籤協議都已經實際形成了事實勞動關係。如形成勞動關係那就屬於勞動法調整的範疇。
僱主必須承擔你哥哥的所有的經濟損失，和醫療費用。
3樓：正氣長春
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條：「承攬人
回在完成工作過程中答對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。 」
據此，如果你哥哥是承攬關係，造成身的損傷，定作人是不承擔賠償義務的，但定作人對定作有指示或者選任過失的，可以要求承擔相應的賠償責任。
4樓：匿名使用者
朋友，你來好：根據你所自提供的情況來看，這屬於勞務關係糾紛，如果僱主沒有過錯的話，比如不當指示，場所不安全等方面的問題，傷害後果只能自己負責，以下為法律規定，
中華人民共和國侵權責任法
第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條：「承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。 」
5樓：法律實務研究
自己承包活，屬於承攬事務，自己工作時疏忽大意造成的傷害，自己承擔責任。
僱主是委託人，如果沒有過錯，不承擔賠償責任。
6樓：ps休閒時刻
無論有無合同，只要給僱主幹活，就自然形成了一種僱傭關係，僱主要負責的。
7樓：西安曹**律師
僱主應該承擔責任。僱主如果不願賠償，你們可以起訴僱主。
僱人幹活受傷法律責任如何判定？
8樓：匿名使用者
由僱主承擔，如果僱員有錯需要承擔連帶責任
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
擴充套件資料
《中華人民共和國侵權責任法》第十六條規定，侵害他人造**身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
具體標準如下：
1、 醫藥**費的賠償，一般應以所在地**醫院的診斷證明和醫藥費、**費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委託法醫予以鑑定。
2、 所在地**醫院，一般是指距離受害人住所或侵權行為發生地較近的醫院。
3、受害人先後到數個距離基本相等的醫院**的，一般應認定最先就診醫院的醫療費，但該醫院**失誤或有其他特殊情況的除外。 應經醫務部門批准而未獲準擅自另找醫院**的費用，一般不予賠償。
4、 受害人重複檢查同一科目而結果相同的，原則上應僅認定首次的檢查費用，但**醫院確需再行檢查的除外。如檢查結果不一致，確診之前的檢查費用均應認定。
9樓：匿名使用者
僱人幹活雙方形成的是勞務關係，根據《侵權責任法》第35條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
也就是看，幹活的這一方是否有過錯，有過錯的話就應當承擔相應責任，具體由雙方協商或由法院判決！
10樓：匿名使用者
不用籤的合同，只要這個民工是在這裡工作，並且拿著他們的工資，那麼就視為勞動合同已經成立
11樓：匿名使用者
還用問？老闆你肯定負全責啦，算工傷。。。
下班途中自己摔傷算工傷嗎？如果不算能向用人單位索賠嗎？
12樓：大超love雪子
下班途中自己摔傷不算工傷，不能索賠。
從以下法條可以看出，「途中摔傷」只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。你是在上班途中自己滑倒的，不屬於上述規定的範圍，因此不能認定為工傷。
根據我國的《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料
醫療期待遇
1、病假工資
職工患病休假在6個月內：
(1)連續工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發;
(2)連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;
(3)連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;
(4)連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;
(5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
職工患病休假在六6個月以上：
(1)連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;
(2)連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;
(3)連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
13樓：多保魚談保險
您好，你這種情況，屬於自己摔傷，報工傷被拒的可能性較大！根據《工傷保險條例》的規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
人社部指出，要想得到工傷保險理賠，必須要滿足以下幾個條件才行：
1. 必須是合理時間、合理路線的「上下班途中」；
2. 在交通事故的認定中，本人不承擔主要責任；
3. 傷害必須是由某些交通工具造成的。
引自：網頁連結
14樓：匿名使用者
下班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。
按《工傷保險條例》規定，下班途中受傷，只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷，即：遭受」非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的「，以及」在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的「，下班途中摔傷與此無關，不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。
職工下班途中摔傷是非因工負傷，醫療費用應按醫療保險規定辦理，停工**期間，法定醫療期內，用人單位應按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
15樓：匿名使用者
自己摔倒不屬於交通事故，或沒有交警隊出具的交通事故責任認定書，是不能認定工傷的。
自己摔倒與單位沒有必然關係，又怎麼能向單位索賠呢？
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
16樓：月壇
下班途中自己摔傷了，也是應該算工傷了，這也要看你摔傷到什麼程度，要是擦傷了受點兒傷也是不算的。
17樓：匿名使用者
上下班途中滑倒摔傷不算工傷？人社部標準答案來了！
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