1樓：n已
可以到社保局進行仲裁。
沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二回條規定，用答
人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2樓：匿名使用者
你好！你的這種復情況，很多公制
司都有的，bai新勞動法規定只要工du作滿15天就當簽訂勞zhi動合同，你公dao司沒有籤，勞動法已經預設你簽了，你的打卡記錄或者公司的攝像頭有你上班的記錄，以及一些檔案簽名也可以證明你在公司上班，公司每個月給你打的工資也是證明，只要有其中一項就可以了。
你公司發行的技術檔案或者部門的檔案有你簽名都可以證明，每個月給你打工資的也是證明，先去勞動局，申請勞動仲裁才可以申請法院，一般時間也很長，大概律師拿訴訟的15-20%，建議你先去勞動局看解決，不服就直接上訴吧。
3樓：cc果凍
向勞動bai監察部門投.訴或申du請勞動仲裁用人單zhi位自用工之dao日起超過一個月回
不滿一年未與勞動者答訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資。
建議協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
可以來電諮詢獲得更詳細的解答。回答這麼多采納下吧，謝謝，如若不懂可以上法律直通車尋找法律援助
4樓：匿名使用者
這些問題的出現是不是某些單位的監督力度不夠？
5樓：芮堯代夏蘭
單位這麼做就是違法，到當地的勞動監察舉報就可以了，單位會因他的行為受到處罰，你的合法權益一定會得到保護，我的回答你還滿意嗎
公司沒有和我們簽訂勞動合同 也沒有買保險 我該怎麼辦 20
6樓：法妞問答律師**諮詢
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求籤勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。
1.要求籤勞動合同，且從建立勞動關係起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。
《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。
《最高人民法院解釋(三)》第一條：「勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。
3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。
7樓：生命天空保險網
1、對於單位不籤勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規定。根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是2023年2月起，要求公司支付你2倍工資，並且補繳你進入公司以來的社會保險。
《勞動合同法》規定，2023年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，公司還未簽訂勞動合同，從第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。
2、你可以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求解除勞動合同，並可以得到經濟補償。補償標準按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。
3、維權肯定是需要付出努力的，這個要有心理準備。首先和公司協商，要求以上方面的補償，達不成共識，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，這時就需要你提供必要證據材料了，這非常關鍵，材料充分，肯定是可以贏的。
4、這段時間要有意地收集必要證據: 如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。也可以到勞動監察大隊舉報，說公司大多數員工沒簽勞動合同，他們會到公司瞭解情況的。
8樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內給你按你的實際工資交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司按實際工資給你補交。
沒有買社保，深圳的實踐做法是你不能直接以此被迫提出離職，你要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內沒有補交，你再可以以此提出離職， 要求經濟補償金，每工作一年一個月工資。
公司不給員工籤勞動合同 不讓員工辭職或者要求排隊辭職，這樣合理嗎
當然不合法！你是可以以公司未與你簽訂勞動合同為由向勞動部門申請處理的，主張2倍的工資賠償。自你入職之日起，公司必須在30天內與你簽訂勞動合同。當然不可以，勞動法規定勞動者可以提前30天提出辭職，時間到了，你們就可以解除勞動關係 肯定是不合理的三，一個月多月還沒簽合同可以去申請勞動仲裁，第二個月是應該...
沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工應該賠償多少
公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。若公司...
如果說和某公司籤勞務合同算不算正式員工
關鍵是要判斷該員工與用人單位之間是否構成勞動關係。如果雙方之間建立了勞動關係，則該員工屬於正式員工。如果該員工是被派遣至該公司的，雙方之間不構成勞動關係，該員工也不是該公司的正式員工。不算，這是公司招用零時工的常見做法。不算。勞務合同屬於合同法調整，不屬於勞動關係，屬於勞務僱傭關係 只有簽訂了勞動合...