1樓：
當然不合法！
你是可以以公司未與你簽訂勞動合同為由向勞動部門申請處理的，主張2倍的工資賠償。
自你入職之日起，公司必須在30天內與你簽訂勞動合同。
2樓：中顧法律網推薦
當然不可以，勞動法規定勞動者可以提前30天提出辭職，時間到了，你們就可以解除勞動關係
3樓：手機使用者
肯定是不合理的三，一個月多月還沒簽合同可以去申請勞動仲裁，第二個月是應該要付你雙倍工資的，但你要收集你入職時間等一些可以證明你在該公司上班的一些證據.
4樓：福一律所凌律師
【您好，上海福一律師事務所為您解答。】
單位行為已經違法，可以向當地勞動行政部門舉報你們單位的行為。
5樓：田律師
沒有籤合同你不需要他同意就可以直接辭職，直接不去上班就可以了。如果工廠不給你發工資，你保留好工作服、工作證，可以去仲裁委員會申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
一、滿1個月，不滿一年，企業還未和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可隨時與企業解除勞動關係，而且還可以要求從第二個月起的雙倍工資。
二、儲存好你的廠牌或其他證據，到當地勞動站投訴，企業會立馬會和你結算工資的。（你可以立馬炒公司魷魚，超過30天沒和你籤合同，員工可隨時炒公司魷魚）
7樓：匿名使用者
不合理不合法，可找當地勞動監察部門，工廠馬上可批准你的。
公司沒簽勞動合同又不讓員工離職怎麼辦？
8樓：法妞問答律師**諮詢
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金，且辭職只要提交辭職報告，可以立刻解除勞動合同，不用提前30天通知單位。
9樓：匿名使用者
不管籤沒簽合同，都可以離職的
沒簽合同，本身就是非法，還不讓離職，如果是不讓離開，那就涉嫌非法拘禁甚至綁架了。
先報警，然後團結起來離開這個黑窩，必要時可以行使正當防衛權。
公司有權不讓員工辭職嗎？這樣做犯法嗎？該怎麼辦？
10樓：嗨呀你爹臨死前
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《關於實施《勞動保障監察條例》若干規定》
第十條 任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
11樓：雨辰一十一
單位不給辭職申請表，你自己打一份辭職申請書，你根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你根據勞動合同法第37條辭職的程式就可以，辭職不需要經過單位或什麼人同意，只要根據程式就可以，你自己打一份辭職申請書影印留底儲存就可以。
12樓：鬼鬼
1、員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。 2、根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、所以只要員工按這條勞動合同法的規定辭職，不管用人單位批不批都可以辭職
13樓：匿名使用者
《勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無 須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同， 無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理」。
好律師網參考
14樓：浪子菜刀71啊
您好，有違公司規章制度等違規（違法）則公司是有權讓員工辭職。又如無違公司規章制度而讓員工辭職是違法的。但就你所述的可根據樓上所述的依據《勞動合同法》第三十七條規定以及本《勞動法》第三十一條 規定 「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位」。
的規定途徑向公司申請辭職，如不批可去勞動局投訴。
15樓：噠噠噠青稚
簽了無固定期限的勞動合同可以隨時辭職嗎？
16樓：胥波
不讓辭職，還不讓上班天天就在這宿舍睡覺，這就是成都京東方，問問有沒有方法可以辭職，還可以拿到工資謝謝
公司與員工沒簽勞動合同，員工辭職不讓走。
17樓：微微一笑薰衣紫
公司與員工沒簽勞動合同，公司是違法的，員工辭職不讓走是沒有道理的，建議起到相關部門，爭取合法權益。
18樓：女施主你就從了老衲
不籤勞動合同 用人單位已經違法 就無法約束員工 員工隨時可以走人 用人單位不得剋扣工資
19樓：孫豔律師
回答《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
一般來說提前三天告知，就可以走了
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
非試用期的話提前一個月哈
提問不讓走怎麼辦
回答他們沒有權利不讓你走，提前通知了直接走就行
不給你發工資就去勞動仲裁
提問那也要到年底給錢
回答那您現在可以直接去勞動仲裁哈，沒合同也可以去
您這邊要提起勞動仲裁的話，是要去您公司所在的城區那邊的勞動爭議的部門去申請的。一般勞動爭議仲裁委員會受理的範圍主要是1、因確認勞動關係發生的爭議，2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；等等，另外的話就是還要考慮到您公司所在地的一個情況，也就是您這邊是不能在您現在所在的城區進行申請的。因為根據我們國家的勞動爭議仲裁調解法規定，勞動爭議仲裁委員會是負責的管轄本區域內發生的勞動爭議。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》 第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證』等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
更多11條
沒有簽訂勞動合同書的，公司不給予員工辭職怎麼辦? 算不算違法行為?
20樓：
照新勞動法的有關規定,不籤勞動合同一年內,是雙倍付薪,超過1年,視為與你簽定了無固定期限合同.
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種型別，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
21樓：匿名使用者
即使是簽訂了勞動合同的，你只要按照勞動合同法的規定，提前30天書面辭職，都可以。何況你沒有合同，如果向勞動保障監察部門反映，除了應發工資之外，還可以有一定的補償金。
22樓：蘇州張律師
是違法行為。如果你只是想辭職，可以提前三十天書面通知公司或是和公司協商（理由是沒簽訂勞動合同，不讓辭職就去仲裁）。也可以直接去勞動仲裁（程式比較麻煩），還可以拿到一些賠償金。
23樓：匿名使用者
1、沒有簽訂書面勞動合同可以要求與公司解除勞動合同；
2、要求支付工作期間的雙倍工資；
3、書面通知單位因沒簽訂書面勞動合同而與公司解除勞動關係。
單位沒有權利不給你辭職，你直接通知單位就可以了，不需與單位協商。
24樓：匿名使用者
去社會和勞動保障局告他，不能丟了我們的血汗錢。
25樓：實心似憨
很簡單。你轉臉就走，除非他限制了你的人身自由。你大概希望得到的是勞務補償。你們都不合法，雖然我也不懂法。但話又說回來，合法又會如何。
26樓：雙屍
什麼叫「公司不給予員工辭職」？
只要在那個公司工作了，就算既定事實。勞動法有規定是要簽訂合同和上保險的，如果都沒有，當然算違法！只不過你要有在那個公司工作過得證據。
27樓：覺王
公司已經違法了。你書面即時通知公司解除合同就好了。
公司沒給籤勞動合同，員工能隨時離職走人嗎？
28樓：困難解決局
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
29樓：職
留好上班的證據，如考勤啊、打卡啊、工作牌之類的。
如果是試工幾天那種可以直接閃，因為你也別想工資之類的，就算你簽了合同就幹了幾天這工資也很難要（不是不能要，流程很繁複）。
如果是試用了很久（一個月以上）想走，記得留好證據，直接跟公司提離職，要工資。
不給直接去仲裁，提交證據，回家投簡歷找下份工作。 來自職q使用者：匿名使用者
是的。公司沒給籤勞動合同，員工可以隨時離職走人，並且還有以下權利可以主張：
第一，如果入職超過30天，且沒有籤勞動合同，那麼企業需要支付雙倍的經濟補償給員工。
第二，如果沒有給繳納社保和住房公積金，也是可以要求公司給補繳的。
第三，工作期間的勞動報酬當然要回來的。
對於不給員工籤勞動合同的公司，建議是隻要還有其他出路，就儘快離開的好。不要把時間浪費在不規範的企業中。 來自職q使用者：
關於員工勞動合同（急）關於員工勞動合同（急）
年終獎屬於單位福利，法律沒有規定，拿不拿得到全看單位如果你提出辭職就沒有補償金，如果單位和你籤合同你不籤導致解除勞動關係，你也沒補償金。你只有以單位拖欠工資或者未交社保之類的理由提出辭職才有補償金。如果你簽了合同覺得不合適，可以申請勞動仲裁，要求裁決合同無效並重籤合同。下面引用 勞動合同法 第十七條...
沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工應該賠償多少
公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。若公司...
勞動合同形同虛設，員工要怎麼辦，公司與員工簽完勞動合同但是沒給員工該怎麼辦？
你和單位既然有這些約定，那麼如果你對現狀不滿，完全可以拿起法律 去主張你的權利，加班工資標準 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞 動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150 支付勞動者工資 二 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不...