1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位有證據證明勞動者無故曠工，並且嚴重違反公司規章制度的，用人單位是可以與勞動者解除勞動關係的，並且是無需支付任何經濟補償金的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
2樓：匿名使用者
找不到人就**通知好了，然後在公司公示，註明是單方解除合同。如果那位員工回來後要求復職，那麼公司可以計算出因為對方的違規行為而造成的損失，讓他賠償，然後讓他走人。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
3樓：匿名使用者
視勞動制度中是否有規定無故曠工達到幾天的可以解除勞動合同，解除合同依法需要書面通知勞動者本人。
4樓：w吐火羅
先打**通知，不接，就在報紙發通告，告知其本人在幾天辦理手續。就行了。
5樓：鄔瀅剛承恩
員工無故曠工，而且不向公司人事部說明情況的，公司可以開除勞動者，而且上報就業局備案。
6樓：匿名使用者
是否違法制度，要看該制度是否合法且是否公示。
7樓：匿名使用者
先去通知一下，然後發形式解除。
8樓：匿名使用者
最好是聯絡到本人，否則只能發個公告了。
縱橫法律網 宋曄明律師。
企業以曠工為由解除勞動合同
9樓：張逢傑
法律分析：公司以曠工為由強制解除勞動合同通知，要參考當事人與公司簽訂的勞動合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協商處理，如不能協商，也可以向人社局勞動保障部門申訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司以曠工為由強制解除勞動合同是否合理
違反公司制度被開除能拿失業金嗎
失業保險業務指南。1 哪些失業人員可以享受失業保險待遇？失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇 1 按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的 2 非因本人意願中斷就業的 3 已辦理失業登記，並有求職要求的。2 哪些人員屬於非因本人意願中斷就業的人員？1 終止勞動合同的 ...
待崗期間公司沒出具任何待崗檔案員工解除勞動合同能拿到失業保險金嗎？不離職的話，我應該怎麼做
如果勞動者在待崗期間是被用人單位無故辭退或者是勞動者依據勞動合同法第38條被迫辭職的，並且用人單位未勞動者繳納失業保險滿1年的，勞動者是可以領取失業金的 如果勞動者是主動辭職的，勞動者是不能領取失業金的。如果勞動者不離職的，在待崗期間，用人單位應當支付其勞動報酬。享受失業保險待遇應同時具備下列條件 ...
因為公司員工嚴重違反公司的規章制度，所以我們對其進行開除的處理，但他拒絕在決定書與證明書上簽字
報勞動部門？你只要有相關證據證明職工嚴重違紀，並且公司制定的規章制度是符合勞動法律法規規定程式產生的，那麼你單位就可以製作解除勞動合同書並通知其本人領取簽字，如本人不領取簽字的話，你可以以郵寄的形式送達本人，並儲存好相關證據。這種事情不需要報告勞動部門解決。對方不肯簽字，只要找二個員工證明將開除通知...