1樓：匿名使用者
失業保險業務指南。
1、 哪些失業人員可以享受失業保險待遇？
失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇：
1）按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的；
2）非因本人意願中斷就業的；
3）已辦理失業登記，並有求職要求的。
2、哪些人員屬於非因本人意願中斷就業的人員？
1）終止勞動合同的；（2）被用人單位解除勞動合同的；（3）被用人單位開除、除名和辭退的；。。
噢，對了。還有補充內容：
如何申請失業保險。
單位退工後，憑退工單、勞動手冊等證明，由本人到戶籍所在地的街道社會保障事務所進行失業登記，符合領取條件並要求現在就領取失業保險金的，填寫《失業保險登記表》，然後根據街道通知的時間、地點到區縣職業介紹所辦理核定待遇和申領失業保險金手續。
如何計算“領取失業保險金期間”？
領取失業保險金期間”是指從辦理申領手續當天起至對應月份的前一天。例如，2月8日申領3個月失業保險金，“領取失業保險金期間”就是2月8日至5月7日。如果本人主動要求暫停領取失業保險金，或重新就業辦理用工手續後，被自動暫停領取失業保險金，原來的領取期間按月份減少。
例如，6月3日申領2個月失業保險金，領取期間是6月3日至8月2日，7月份（不論哪一天操作）暫停後，領取期間即修改為6月3日至7月2日。從7月3日起暫停享受失業保險待遇。失業人員未申領的失業保險金期限可予以保留，以後要求領取的，可再次申領。
重新就業且繳納失業保險費滿一年後又再次失業，應當將其剩餘期限合併計算。
2樓：匿名使用者
可以的。只有辭職不行。
單位根據規章制度，主動作出解僱的行為，不是法律意義上的“本人意願中斷就業”，故有權申領失業金。
3樓：胖頭小***
你好，被開除可以領取失業金，到戶口所在地街道(鎮)勞動保障部門進行失業登記、辦理申領失業保險金手續。如果違法開除的話，還可以可以要求雙倍的經濟補償金。社會保險法》第四十五條：
失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。2、被單位開除符合上述第二條的條件，但是還要看其他兩條是否符合，如果也符合那就有資格申請失業金的3、申請時注意時間限制：
第五十條：用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
4樓：匿名使用者
可以，用人單位給你開具非個人原因離職的解除勞動合同證明和你的失業證，在六十天之內辦理相關手續。
而且吧，需要你交納失業保險一年以上。
違反公司制度被開除可以領取失業金嗎
5樓：宇文倩倩
法律分析：違反公司制度被開除可以領取失業金。違反公司制度被開除，被解除勞動合同的，屬於非本人意願中斷就業，所以是可以領取失業保險金的。
自己辭職是不能申領失業金的，就是說除非是被開除、協商解除、原單位解散、勞動合同期滿終止等非本人意願中斷就業才可以領取失業金。失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。失業保險金的目的是為了保障失業人員的基本生活需要。
失業保險金依法從失業保險**中列支。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
因違反公司規定被開除能領失業金嗎
6樓：張玉國
法律分析：違凳缺簡反公司制度被開除，被解除勞動合同的，屬於非本人意願中斷就業的，可以領取失業保險金。自己辭職是不能申領失扮辯業金的，就是你說的，除非是被開除、協商解除、原單位解散、勞動合同期滿終止等非本人意願中斷就業才可以的。
法律依據：《中華人民棗褲共和國社會保險法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
違反公司制度被開除可以領取失業金嗎
7樓：鍾志成
勞動帶租敗者因為嚴重違反用人單位規章制度被開除，再滿足以下兩個條件可以領取失業金：已經進行失業登記，並有求職要型慎求的；失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
失業保險金申領發放辦法》第四條 失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員： （一）終止勞動合同的； （二）被用人單位解除勞動合同的； （三）被用人單位開除、除名和辭退的； （四）根據《中華人民蠢顫共和國勞動法》第三十二條 第。
二、三項與用人單位解除勞動合同的； （五）法律、行政法規另有規定的。
員工無故曠工，違反公司制度，解除勞動合同
如果用人單位有證據證明勞動者無故曠工，並且嚴重違反公司規章制度的，用人單位是可以與勞動者解除勞動關係的，並且是無需支付任何經濟補償金的。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 ...
員工應違反公司紀律而被開除可以領失業險嗎
看情況而定，一般是可以，只要不是重大事故。失業保險條例 規定,具備回下列條件的失 答業人員,可以領取失業保險金 按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 非因本人意願中斷就業的 已辦理失業登記,並有求職要求的。社會保險法 也指出,失業人員符合下列條件的,從失業保險 中領取失...
員工違反公司規章制度被辭退也要經濟補償他嗎
不用，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度用人單位解除勞動合同是不需要支付經濟補償的。依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四...