1樓：泥惜鑲
報勞動部門？
你只要有相關證據證明職工嚴重違紀，並且公司制定的規章制度是符合勞動法律法規規定程式產生的，那麼你單位就可以製作解除勞動合同書並通知其本人領取簽字，如本人不領取簽字的話，你可以以郵寄的形式送達本人，並儲存好相關證據。
2樓：匿名使用者
這種事情不需要報告勞動部門解決。對方不肯簽字，只要找二個員工證明將開除通知送給他時拒絕簽字即可，即在送達證明上註明拒絕簽字。然後將開除通知公告，張貼在公告欄，並要求其辦理結算手續。
3樓：
用人單位沒有開除員工的權利，員工嚴重違反公司的規章制度可以解除勞動合同。拒絕在決定書與證明書上簽字，可以申請公證處留置送達。
4樓：銀州老者
你可以列印兩份解除勞動合同通知書，到郵政局用**信帶回執給該人寄去就一切ok
5樓：東方傑桀驁
上級部門
各位領導好！我司………………………………
這樣的行為屬於嚴重違反了公司規章制度嗎
我認為首先應該確認該規章制度是否有效.企業的規章制度並不是制定就有效.必須經過民主程式才可以產生法律效力。所以先問問你朋友是否有簽收過公司的規章制度.或公司的規章制度是否通過職工代表大會,或通過工會.等等.如果無效那麼單位屬於非法解除.其次.即便這個規章制度有效，那麼我們考慮的是這一條是否違反國家法...
員工違反了公司的規章制度可以直接辭退嗎
中華人民共和國勞動合同法 第39條第二款規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這個解除指的就是用人單位可以立即解除。理解這一條款我們還應注意三點。第一點 用人單位制定了規章制度，且該規章制度是合法的，包括內容合法和程式合法。內容合法，指內容不違反法律 法規規定。程式合法...
公司員工聚餐通知怎麼寫，公司請全公司員工吃飯通知怎麼寫？
通知經公司領導決定，本公司於2014年x月x日進行公司全體員工的聚餐活動。聚餐地點 望全體員工準時參加，歡聚一堂。無特殊情況不得請假。請大家積極配合響應，共同搞好這次聚餐活動。公司行政部 日期 聚餐通知範文 各位親愛的同事們 2017年已經到來，回首2016年，我們共同渡過了風風雨雨，歷盡坎坷，但由...