1樓：雲紋抹額小忘機
看情況而定，一般是可以，只要不是重大事故。
《失業保險條例》規定,具備回下列條件的失
答業人員,可以領取失業保險金:按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的;已辦理失業登記,並有求職要求的。
《社會保險法》也指出,失業人員符合下列條件的,從失業保險**中領取失業保險金:失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;非因本人意願中斷就業的;已經進行失業登記,並有求職要求的。
參加失業保險,所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的;不是因本人意願中斷就業的;辦理失業登記,並有求職要求的，必須全部符合上述三種情況要求方可。因本人意願中斷就業的範圍包括，終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;被用人單位開除、除名和辭退的。
2樓：鎮玟公叔仲
1、《社會bai
保險法》規du定失業人員同時具備以下zhi條件，即可享受失業dao保險待遇
回:（1）按規定參加失答
業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的；
（2）非因本人意願中斷就業的；
（3）已辦理失業登記，並有求職要求的。
必須全部符合上述三種情況要求方可
2、非因本人意願中斷就業的範圍包括
（1）終止勞動合同的；
（2）被用人單位解除勞動合同的；
（3）被用人單位開除、除名和辭退的；
被開除屬於第三種情況
3、失業金的申領是有時間限制，如果涉及到了該種情況，單位應在15日之內將材料報給社保，個人也應及時到社保登記、申請失業金。
違反公司規章制度，被公司辭退可以領取失業保險金嗎
3樓：匿名使用者
失業保險金的申領條件：
1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
(2)非因本人意願中斷就業的；
(3)已依法定程式辦理失業登記的；
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的；
(2)被用人單位解除勞動合同的；
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；
(9)法律、法規另有規定的。
4樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的相關規定，被單位解除勞動合同的，並且單位按照規定參加失業保險，已辦理失業保險登記，符合法律規定的領取失業保險金的條件。
因此，在公司辭退時，你可要求單位出具解除勞動關係的有效證明及有關檔案材料，到失業保險經辦機構辦理登記失業和申領失業保險金手續，有權按照法律規定領取失業保險金。
違反單位規章制度被開除，可以領失業保險嗎
5樓：abc保險網
違反規章制度並不一定被辭退，應該是嚴重違反規章制度才能被解除勞動合同。且該制度應該是符合《勞動合同法》第4章規定及不違背法律強制性規定的制度，否則這些制度是無效的。
1、哪些失業人員可以享受失業保險待遇？
失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇：（1）按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的；（2）非因本人意願中斷就業的；（3）已辦理失業登記，並有求職要求的。
2、哪些人員屬於非因本人意願中斷就業的人員？（1）終止勞動合同的；（2）被用人單位解除勞動合同的；（3）被用人單位開除、除名和辭退的；（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，與用人單位解除勞動合同的；（5）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；（6）法律法規另有規定的。
3、失業保險金的領取期限如何規定？失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。
員工違反公司規章制度解除勞動關係的能否領取失業保險金？
6樓：嗨呀你爹臨死前
可以的，這屬於非員工自願離職，完整領取失業金條件如下：
《失業保險條內
例》第十四條 具備下列條件的失業人員，容可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
7樓：低調_路過
案例解答本案的焦點問題是員工長期請假而被解除勞動關係的，是否屬於非本人意願中斷就業。
根據《社會保險法》和《失業保險條例》的規定，職工非本人意願中斷就業，並在被解除、終止勞動關係前，所在單位和本人已按照規定參加失業保險並履行繳費義務滿1年，已辦理失業登記並有求職要求的，可以領取失業保險金。非因本人意願中斷就業是指勞動者不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。因本人意願中斷就業，必須同時具備兩個特徵，即因本人原因、由本人提出解除勞動關係，因此，如只具備任何一個特徵，則為非因本人意願中斷就業的。
比如，因用人單位的原因，如用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，職工提出解除勞動關係，即是非因本人意願中斷就業。另，根據《失業保險金申領發放辦法》第4條第3款規定，被用工單位開除、除名和辭退的屬於非因本人意願中斷就業。同時他也具備領取失業保險金的其他兩個條件。
因此，失業保險經辦機構必須發給他失業保險金。 具體到本案，提出解除勞動合同的是孟某所在的工程公司，而非孟某本人，孟某是被單位解除勞動合同的，並且單位和孟某按照規定參加失業保險，已辦理失業保險登記，符合法律規定的領取失業保險金的條件。因此孟某持單位出具的解除勞動關係的有效證明及有關檔案材料，到失業保險經辦機構辦理登記失業和申領失業保險金手續，有權按照法律規定領取失業保險金。
至於由於孟某長期請假，公司與其解除勞動關係，孟某可能無法獲得經濟補償金。這也是對孟某的一種懲罰。
目前勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理。單位的規章制度必須是合法有效並且已經送達給員工的，規章制度只要有對曠工行為概念和發生曠工後具體的處理規定，這樣結合員工的實際曠工行為單位就可以按照規定處理了。《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
也就是說，勞動者如果違反規章制度，並且達到嚴重的程度，則用人單位有權解除勞動關係。
法條連結《失業保險條例》第14條；《失業保險金申領發放辦法》第4條；
員工應違反公司紀律而被開除可以領失業險嗎？
8樓：匿名使用者
1、《社會保險法》規定失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇:
（1）按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的；
（2）非因本人意願中斷就業的；
（3）已辦理失業登記，並有求職要求的。
必須全部符合上述三種情況要求方可
2、非因本人意願中斷就業的範圍包括
（1）終止勞動合同的；
（2）被用人單位解除勞動合同的；
（3）被用人單位開除、除名和辭退的；
被開除屬於第三種情況
3、失業金的申領是有時間限制，如果涉及到了該種情況，單位應在15日之內將材料報給社保，個人也應及時到社保登記、申請失業金。
9樓：雲紋抹額小忘機
看情況而定，一般是可以，只要不是重大事故。
《失業保險條例》規定,具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的;已辦理失業登記,並有求職要求的。
《社會保險法》也指出,失業人員符合下列條件的,從失業保險**中領取失業保險金:失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;非因本人意願中斷就業的;已經進行失業登記,並有求職要求的。
參加失業保險,所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的;不是因本人意願中斷就業的;辦理失業登記,並有求職要求的，必須全部符合上述三種情況要求方可。因本人意願中斷就業的範圍包括，終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;被用人單位開除、除名和辭退的。
如果因違反公司規章制度被辭退,能領到失業金嗎？
10樓：葉良黃畫
如果單位給bai你交過失業du金，那是可以的。《zhi社會保險法》
第四十五dao
條 失業人員符合下列條件版的，從失權業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
11樓：baby無知的螞蟻
1、是可以的，只要離copy職60天后就可以bai領取失業保險du待遇。
2、自己辭職是zhi不能申領失業dao金的，就是你說的，除非是被開除、協商解除、原單位解散、勞動合同期滿終止等非本人意願中斷就業才可以的
《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
員工違反公司紀律被解僱，需要補償嗎？如果鬧上了勞動仲裁，我需要什麼證據
如果該員工嚴重違反用人單位的勞動紀律，依法用人單位是不需要補償的。即使鬧到了勞動仲裁，勞動者也敗訴。一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，...
員工違反公司規定遭到開除,公司不結算其工資,違法嗎
違法。給用人單位造成經濟損失的，最多不得扣除工資超過20 否則可以申請申請勞動仲裁解決。法律依據如下 根據 工資支付暫行規定 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 一 用人單位代扣代繳的個人所得稅 二 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費...
員工洩露薪資被公司開除合法嗎,員工洩露薪資資訊,可以解僱嗎
如果僅僅公佈你自己的工資,公司以此為由解除勞動合同,違法。如果你公佈的其他人的工資,且公司與你簽訂了相應的保密條款,公司以此為由解除合同,合法。如果你簽約的勞動合同中或公司規章制度中有相關條款,就合法。否則,違法 這屬於霸王條款合同了,合同上沒有可以告他 可能只是看你,不爽才開除你的 員工洩露薪資資...