1樓：在九侯山講西班牙語的滿月
企業員工從總公司調入子公司，原來的勞動合同有2種處理方式：
1、原來的勞動合同繼續有效，變更勞動合同條款。
2、解除原來的勞動合同，與新單位簽訂新合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
企業員工從總公司調入子公司,原來的勞動合同可以繼續有效，在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。如果。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償，則需解除勞動合同和新用人單位簽訂新的勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
3樓：墨汁諾
如果法人是同一人，是不影響勞動合同的繼續簽訂的。不過需要重新簽訂一份新勞動合同。
重新簽訂勞動合同，原來的合同將會被新的合同所取代。
關於簽訂無固定期限勞動合同的具體情形請查閱《勞動合同法》第十四條具體分析：兩家公司都是同一法人，那也就屬於同一家用人單位，所以如果是集團公司的工作調動，那麼就不需要與員工解除勞動合同。
依據勞動合同法中關於簽訂無固定期限勞動合同的相關規定，員工在總公司的簽訂合同次數及工作年限可累積到子公司。
《勞動合同法》第十七條規定勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
4樓：匿名使用者
沒有必要和子公司簽訂合同的，如果被調到子公司工作，那麼是崗位調配，不影響合同效力。
5樓：匿名使用者
依法變更，如不給予工齡補償的，前後工齡應連續計算
公司新設立了子公司，職工需要解除與母公司勞動合同後再與子公司重新簽訂勞動合同嗎？
6樓：勞動法諮詢師韓飛
公司新設立了子公司，與勞動者重新簽訂勞動合同或者簽訂一份三方的勞動合同主體變更協議都是合法的操作。
因為用人單位的原因，導致勞動者變更工作單位的，勞動者的工作年限累計計算。也就是在新公司與勞動者解除勞動合同的時候計算經濟補償，之前公司工作年限也算到經濟補償年限內。
拓展資料：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
7樓：勤勞的老克
公司新設立了子公司，不影響原勞動合同的履行，職工不需要重新簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十四條規定：「用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。」用人單位要求重新訂立勞動合同的，是對原勞動合同的解除或終止，因而是不合法的。
8樓：月光下的星期
需要的，因為勞動關係發生變化了，重新簽訂勞動合同非常有必要。
9樓：匿名使用者
應該重新簽訂勞動合同，只不過所有的工資福利不變，以及工作年限連續計算。
10樓：方實天
一般來說變更勞動合同主體即可，和社保那邊先協商一下。
從上市公司母公司調到子公司，重新籤勞動合同，工齡如何計算？
11樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者的工來齡應當自
按照勞動者在上市公司母公bai司和調到子公司的工du齡一併zhi計算。
公司新設立了dao子公司，不影響原勞動合同的履行，職工不需要重新簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十四條規定：「用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。」用人單位要求重新訂立勞動合同的，是對原勞動合同的解除或終止，因而是不合法的。
12樓：劥璥
根據我的bai
判斷，工齡是肯定會被清零du的，更有可能
zhi是，這是公司暗中清人的dao一個計劃版，我的分析：權 1、如果公司把我們當做核心員工，他們會把我們的認識檔案直接轉移，並找我們解釋，請我們配合且不用擔心，公司會為我們考慮好的； 2、很多公司都是藉著這種機會「清除異己」，他們會首先召開幾個核心內部人開會，內定應該如何清掉哪些「無價值和造反的員工」，然後再分佈進行清理。在這裡，他們的第一步是重新簽訂合同，第二部是清空工齡，第三部是等待我們自己急不可耐的跳出來，或者接下來又有公司業務重組等等藉口。。。
3、遇到何種情況，如果自己實在不想挪窩，我認為，最好的辦法就是向老闆和上司表達忠誠，並默默的接收公司的制度，在中國這種體制下，可以詢問訊息靈通的人，甚至假借下面更老員工之口直接詢問自己的上司自己的擔心。 4、千萬不要要求公司賠償，因為，這回直接斷送自己在公司內往上的前程，除非自己不想在這個公司發展了。求採納
13樓：匿名使用者
如果簽了還有工齡嗎 我們簽了現在在和廠裡鬧矛盾
總公司,子公司,繞公司什麼意思，公司全資子公司是什麼意思？
總公司就是主要整體一個單位，繞公司就是繞過公司 在旁邊繞過公司就是繞公司，子公司意思就是自己孩子公司意思 子公司受母公司的實際控制 母公司對子公司的重大事項擁有實際決定權，可決定子公司董事會組成，直接行使權力任命董事會董事。母公司 子公司各為獨立的法人 子公司有自己的公司章程，有董事會等公司經營決策...
我們分公司要返聘退休員工，需要向總公司寫一份請示，領導讓寫個請示，請問要怎麼寫？急用！！謝謝啦
關於返聘xx退休員工的請示報告 總公司領導 我公司技術員工xx於x年x月以辦理了退休手續，但是目前還沒有適合的員工可以勝任這個技術崗位，為了不影響公司的正常工作及利益。經我公司領導研究準備聘用xx員工一年，帶一段徒弟以緩解人才急缺的問題，望總公司領導批准為盼！某某分公司敬上！xx年x月x日 人力資源...
母公司投資固定資產給子公司是否涉及企業所得稅
母公司對子公司投資時不能確認損益的，以存貨出資的時候增值稅是以售價交稅的，但不能走收入科目，固定資產的話，先做固定資產清理。借 固定資產清理 累計折舊 固定資產減值準備 貸 固定資產 如果涉及相關稅的話把稅交了 母公司拿固定資產投資子公司看你們是作為什麼投資的，是否是長期股權投資，對子公司投資的話長...