1樓：
我倒覺得你想得太多了！老闆、員工誰是弱者，那是相對而言的，我覺得 你應該放鬆心態，解決一下目前你遇到的問題會對你有更多的幫助！
有道是：學會忍耐，學會寬容，一切會好起來的。
靜下來，你會有新的發現~
現在的勞動法對單位不公平!!!只能針對大型企業,對個體太不公平!!應該另制一套!!
2樓：
訂立用人單位的規章制度，並公示，如犯就依規章制度進行處罰，首先如果員工想投訴單位也必須有理，如單位已做到履行所有法律規定，員工也無法投訴。
3樓：匿名使用者
在合同中要說明必須遵守制定的規章制度，否則不籤。
籤合同是雙向的，必須雙方都同意。
4樓：簡單說保險
1.訂立用人單位的規章制度，並公示，如犯就依規章制度進行處罰。
2.《勞動法》第1條，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。第2條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。我國《勞動法》的基本宗旨、基本原則如下：勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置的原則。
3.勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律。離不開調整勞動關係這一核心內容。
明確以下幾點：勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒佈的法律。
拓展資料：
簽定勞動合同的同時，要訂立嚴格的規章制度，對違反規章制度的，解除勞動合同是可以無條件的，比如洩露商業機密，在工作中不認真，給你造成損失，違反勞動紀律等。你沒有制度，相當於拿不出證明。如是規章制度都是虛的。
制度必須細化到人，做錯了記到本上，然後由組長或管理人員簽字同樣是證據。在合同中要說明必須遵守制定的規章制度，否則不籤。 籤合同是雙向的，必須雙方都同意。
5樓：問你我他
是的，對個體太不公平了！！！！！深受其害
關於老闆和員工的法律
6樓：專揀米粒
規定規範老闆和員工之間勞動關係的法律是：勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例。
用於老闆和員工進行仲裁的是：勞動爭議調解仲裁法。
法院對老闆和員工的爭議進行判決，法院還參考：關於審理勞動爭議案件的司法解釋(一)(二)(三)(四)。
根據所在單位的性質和籤的合同了，通常來說主要分為勞動關係和勞務僱傭關係。
7樓：
勞動法勞動合同法
勞動合同法實施條例
勞動爭議調解仲裁法
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）（二）（三）（四）
8樓：霸氣航行天下
勞動關係就是勞動法、勞動合同法
勞動法是拿來看的，，，，還是忽悠人的！
9樓：匿名使用者
第九十條 【違法延長工作時間的責任】用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 【侵害勞動者合法權益的責任】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
根據相關法律法規，李先生有3條種方法：1、找你當地的工會組織，工會組織幫助工人處理勞動糾紛不收**費（相關證據李先生還是要注意收集的，要原件）
2、向你當地市的勞動監察大隊（應該是這麼說的）舉報，也要注意收集相關證據原件，讓勞動行政部門出面解決
3、聘請一個律師，直接勞動仲裁
10樓：
我覺得你一定要起訴，《勞動法》就是你用來保護自己的權利的**，這樣才能挽回損失。
因為你說的比較主觀，無法給你具體的回答，如果您沒能解惑，我的個人資料裡有我**和郵箱可以聯絡，希望我的回答能讓您滿意。
11樓：九方安露
向當地勞動監察大隊舉報
12樓：
廣東胡律師：
去勞動局監察大隊舉報投訴，要勞動局出來解決吧。
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