你好,我們公司要裁員,請問我該申請什麼補償

2022-08-25 13:29:55 字數 2258 閱讀 7433

1樓:洛離白

2023年勞動部制定的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》明確規定,用人單位因經營困難必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發給相當於一個月工資的經濟補償金。用人單位解除勞動合同,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給補償金外,還必須按經濟補償金額的50%支付追加補償金。

補償辦法同時規定,勞動者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規定補償外,還應發給不低於六個月的醫療補助費,患重病或絕症的分別不低於醫療費的50%到100%。

沒有合同?不知道有沒有相關協議,也就是說需要你出示相關性檔案,這樣就可以得到補償,否則一切免談。只能處於被動,給你你就拿著,不給也沒辦法

2樓:荀瓔

沒有用工合同你還起訴什麼啊,就算你有工資詳細單的證明,也只能證明你曾是這公司的員工,不能證明他是在合同有效期內開除你。沒有用工合同,怎麼證明他違約

3樓:花柳齋明月

單位應該從第二個月開始簽訂合同,未籤合同應該支付雙倍工資,就是兩個月;公司如果通過民主程式裁員,應支付你半個月工資的經濟補償金,因為試用期本身就屬於勞動關係存續期。

你可以和公司協調,不行的話只能仲裁。

4樓:

由於公司未與你簽訂勞動合同,這就是你主張賠償的依據。

根據你的情況,你可以獲得:

1、你第二個月、第三個月工資收入的總和的2倍賠償;(這是不簽訂合同的)

2、由於公司裁員,所以,你獲得0.5個月*2=1個月的裁員賠償;(這是裁員的)

3、公司裁員未提前30天通知你,需要支付1個月工資作為代通知金。

明白了嗎?

你可以以公司裁員及未與你簽訂勞動合同高由向當地勞動部門申請仲裁。

你好,我進公司兩年了,可公司無顧辭退我,請問,我該向公司索要哪些賠償

5樓:匿名使用者

1、如果用人單位違法解除勞動關係,需要支付賠償金。

2、如果是依據裁員合法裁員規定,要支付經濟補償金;

3、如果是因為訂立合同時所依據的情況發生重大改變,需要支付經濟補償金及代通知金。

你好,我們公司現在準備裁員,但是不做任何補償,沒有簽訂勞動合同,我是否可以要求補償?

6樓:匿名使用者

如果是你自己辭職的,則沒有經濟補償。如果是公司把你辭退,則有經濟補償。你十月寫的辭職報告公司未批,說明你勞動合同並未終止。

現在公司提出土裁人,你可主張經濟補償。具體為在公司每工作滿一年補償一個月工資,6個月以上按一年計算,不滿6個月算半個月工資。

7樓:匿名使用者

公司按照正規流程裁員,需要向被裁人員支付經濟補償金,擅自裁員,要支付雙倍的經濟補償金

公司要裁員,我剛來一個月,還是實習期,請問我可以向公司申請賠償嗎

8樓:匿名使用者

你只是屬於實習生,沒有簽署任何有效協議,你去實習,公司給你提供機會,你達不到他們的要求,所以他們會選擇另請高就進行裁員,應該不會有所賠償的,希望能幫到你。

9樓:胡孝和的女兒

(1)根據《勞動合同法》的規定,在實習期內,如果用人單位要解除與你的勞動合同,只需向你說明理由就可以了。但是隻要你沒有違規違法、不符合崗位要求等問題,單位是不能無故與你解除勞動合同的。

(2)至於 終止勞動合同的經濟補償。根據《勞動合同法》第38——44條規定。你這種工作年限還不滿6個月的,應當向你支付半個月工資作為補償。

你好,打擾您,我想諮詢一下公司裁員的賠償問題。 5

10樓:戚廣利

你要想得到公司賠償,就不能寫辭職報告,如果是員工自己申請辭職就沒有經濟補償。

按照勞動合同法規定,沒有簽訂勞動合同應當支付雙倍工資;工作半年以上,公司應當賠償一個月的工資。

我已經提交離職申請,後聽說公司要裁員,就未辦離職手續,也一直上班,請問我可以拿到補償金嗎?

11樓:樂小樣

情況有以下幾種:

提交申請但是沒被上級批准。那你和同事一樣有補償金。

提交申請已經被上級批准。不會有補償金

如果你刻意想拿那個經濟補償金的話就去和主管說說你不走了,取消辭職申請就好了。

但是問題來了:

1. 如果裁人但是沒裁你,你也沒有補償金啊?

2. 補償金很多麼?值得您做這種反悔的舉動麼?

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