1樓：衝浪**優化
責任認定有交警根據事故調整判斷給出的。
肇事車輛為單位所有，司機執行職務
專，即工作或生產過屬程中履行駕駛職責，行為受所在單位或車輛所有人委派或認可，由單位或車輛所有人承擔事故賠償責任。
交通事故責任劃分規則：
公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。
（一）、因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任。
（二）、因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重。程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任。
（三）、各方均無導致道路交通事故的過錯，屬於交通意外事故的，各方均無責任。
一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。省級公安機關可以根據有關法律、法規制定具體的道路交通事故責任確定細則或者標準。
2樓：專業交通律師
屬於職務行為，賠償責任完全由單位承擔。
3樓：土司後裔
對方肯定是全責，你應該屬於無責交通事故，根據交管部門認定的情況，你只接受交管部門對你的違章處罰，不承擔對事故中**人員賠償和財產損失。全部由保險公司和單位承擔。
4樓：匿名使用者
此事故你的時速不會在40碼，你是要負一定事故責任的。大概在同等責任。
此事故可由你單位回先出錢賠償答對方，這是你的僱主（單位）的責任。事後單位可以讓你全部或部分承擔。
此案除了經濟問題外沒有其他的事。如果經濟損失太大的說最多是單位讓你回家休息。
公司司機開車出車禍，司機受傷公司該負哪些責任
5樓：後界律師
一、公司應及時辦理工傷認定：
1、屬於工傷事故情形的：員工發生事故後，應及時辦理工傷認定；如下情形屬於工傷事故：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（八）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（九）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
（十）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、辦理工傷事故的流程：用人單位應在事故發生之後的一個月內到企業註冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。
二、工傷待遇
工傷待遇主要包括如下幾個專案：一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金以及停工留薪期間的工資。
如果用人單位為員工繳納了社會保險，一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金由社保中心支付；一次性就業補助金由用人單位支付。若用人單位未為員工繳納了社會保險，上述三項費用均由用人單位承擔。
特別提醒的是：一次性就業補助金、一次性醫療補助金需勞動者與用人單位解除勞動關係，或者雙方的勞動合同到期未續簽為支付前提。
停工留薪期間的工資為受傷員工受傷前的原待遇乘以停工留薪（需要醫院開具病假單或其休假憑證）。
6樓：匿名使用者
公司給予職工工傷待遇。
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發生交通事故怎麼辦，發生輕微交通事故當事人怎麼處理
1.停車確認受害者狀況。事故發生後，肇事者應立即停車，並下車返回肇事地點，確認被害者和被撞車輛的狀況。2.救護被害者。當事故引起傷 亡時，應立即採取救護措施，必要時應立即送附近醫院檢查搶救。3.保護髮生事故的現場。除搶救傷者外，其他現場車輛應保持發生事故後的原樣，必須移動時應標明位置，便於交通事故處...