1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動合同，手bai寫和列印
都是合du法有效的
zhi。法律並無明dao確規定必須回是手寫或列印。
不答過最後勞動者和用人單位負責人的名字需要雙方簽字，而不能列印。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：義烏律師
只要是雙方一致確認的內容並且沒有違法法律規定的，都是有效的。
3樓：臻愛無疆
勞動部門發覆的《勞動合同書制》都是制式文字，其中已經列印的條款都是依據相關法律制定的，另外，因個別用人單位和勞動者的特殊情況，設定了一些可協商約定的條款，這部分條款需要手工填寫。列印部分和手工填寫部分都是同等效力的條款。
如果用人單位與勞動者不簽訂書面的勞動合同，第一，是要受到勞動監察部門處罰；第二，在 一定期限後，會視為簽訂的是無固定期限勞動合同；第三，用人單位需要支付雙倍的工資。不籤勞動合同對用人單位非常不利
4樓：匿名使用者
有效 因為列印的地方是模板
勞動合同只有本人的手寫簽名，公司的簽名是列印的，這樣的勞動合
勞動合同是有效的。根據 勞動合同法 第十六條的規定 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同必要要求有用人單位和勞動者的簽章才能生效，如果用人單位沒有在勞動合同中蓋章，則該勞動合同不發生法律效力。2 員...
公司自己打的勞動合同有沒有法律效用
公司自己打的勞動合同如何屬於勞動者和用人單位按照 勞動合同法 規定協商一致的，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。沒有法律規定勞動合同文字必須要採用手寫或者其他的方式進行。若用人單位和勞動者存在勞動糾紛，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期...
勞動合同有月一簽的嗎，勞動合同有三個月一簽的嗎
這個要看合同雙方當時的具體約定。如果合同中約定三個月續簽一次應該是可以的。勞動合同三個月一簽，不違背勞動法，但勞動合同裡面是不能約定試用期。勞動合同的期限一般有3種，分別是 1 有固定期限的勞動合同。它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限 期限屆滿，勞動法律關係即行終止。這種合同適用範圍廣，應變能力強...