1樓：契約鎖電子合同電子章
使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業提升風險防範能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。
勞動合同電子化也能夠公司提升入職效率、解放人力，確認候選人面試通過後，hr可通過系統傳送電子版的勞動合同以及崗位說明等，新員工可通過手機等移動埠快速簽署、自助入職。簽署完成後的電子勞動合同自動歸檔，提升合同管理效力與電子化管理水平。
根據《電子簽名法》相關規定，使用可靠的電子簽名簽署的電子合同具備與手寫簽字或蓋章的紙質合同同等的法律有效性。
電子合同其實是合同的一種新形式，所以除遵守合同法的規定外，還應適用電子簽名法的規定。簽署電子合同時，簽署方最好在合同條款中先約定使用電子簽名、資料電文、電子存證，以及選擇由權威可靠第三方認證的電子簽名和第三方簽約平臺。
2樓：物質
首先，我們先來看一下紙質合同跟電子合同的對比。
從內容對別可以看出，電子合同相對於紙質合同更高效、更安全、更合規。
在法律效力上跟紙質合同具有同等的法律效力。
人力資源市場的高速擴張，也使得企業hr管理方式發生變革。一方面，企業跨地域經營成為常態，大量員工的勞動合同需要異地簽署，紙質合同耗時耗力和運輸成本成為hr管理痛點；另一方面企業僱傭方式呈現多樣化，入職offer、勞動合同、員工手冊、勞務派遣合同、背調協議等需要簽署的合同種類繁多，讓企業合同管理更為繁雜。
傳統紙質合同簽署方式已經無法滿足企業hr部門快速發展的需求，而電子合同能通過電子簽名技術有效解決企業異地簽署難題，顯著降低企業合同簽署和管理成本，提升hr運作效率，因此成為眾多企業hr的選擇。
快捷簽署4、實名認證，確保員工真實身份
合同管理
1、所有合同儲存在雲端，一鍵檢索省時省力，節點提醒便捷安心
2、電子合同通過完整的證據鏈記錄、系統加密生成電子資料，徹底杜絕合同代簽、篡改的安全隱患
簽章管理
1、隨時隨地管理、授權簽章的使用
2、藉助電子印章管理系統，印章管理員可追溯每一次用印信歷史，為企業印章的合理使用與風險防範提供可靠依據
3樓：籤筆盒電子合同
首先，電子合同具備一定的法律依據：
1、《中華人民共和國合同法》第13、14條規定資料電文和紙面合同一樣，是書面形式的一種，具備相同的法律效力
2、《中華人民共和國電子簽名法》第10、11條明確規定可靠的電子簽名與手寫簽名或蓋章具有同等的法律效力，在法律上確認了電子合同的合法性
3、《中華人民共和國民事訴訟法》，116條明確將「電子資料」列入訴訟證據
4、《中華人民共和國電子商務法》，明確了電子合同在網際網路行業的法律效力
其次，以籤筆盒電子合同平臺為例：
在電子簽約的過程中，通過嚴格的實名認證、可靠的電子簽名、先進的第三方取時、阿里雲存證、pdf加密等技術手段，確保合同簽署雙方的真實身份、真實意願，達到電子合同防抵賴、防篡改的目的，從而充分保證電子簽約全過程的法律效力。
4樓：璐璐和澤澤
一般合同簽署都是紙質版雙方進行簽字蓋章。法律肯定的合同簽署方式也包括傳真簽署、電子合同簽署等，電子合同單位蓋得是電子印章，這個屬於並符合ca數字證書《電子簽名法》及相關電子認證的，符合規定，電子合同是有效的，而且電子印章的特性，往往比實物章，更加準確，不易模仿。
5樓：誠達籤
電子合同的有效性：
2023年8月28日，我國頒佈了《中華人民共和國電子簽名法》(以下簡稱《電子簽名法》)，於2023年4月1日起施行。2023年4月24日又進行了修改，此法率先以法律形式規定了可靠的電子簽名和手寫簽名或蓋章具有同等的法律效力，對電子認證服務設立了市場準入制度以及明確了電子認證服務業的主管部門。2023年8月31日我國通過了《電子商務法》，使電子商務行業與傳統行業的關係進一步在法律層面得到了明確，對電子商務經營者、電子商務合同的訂立與履行、電子商務爭議解決、電子商務促進和法律責任五個方面加以規定，成為我國電子商務領域的一部基礎性、與時俱進的網路法律規制。
電子合同的法律有效性是毋庸置疑的。
6樓：籤盾電子合同
紙質勞動合同存在內容易篡改等痛點，不少企業也因此惹上官司。由於電子合同採用了實名驗證、人臉識別、非對稱加密技術、ca證書、第三方取時技術等科技手段，可有效避免作弊，及時發現對電子簽名、電文內容的改動。
現在的勞動合同怎麼用電子簽署了？勞動電子合同有效嗎？
7樓：匿名使用者
可以通過第三方平臺或者介面形式進行簽署，勞動電子合同是有效的。
第三方平臺簽署步驟：
介面步驟：
電子合同有法律效力嗎?簽訂勞動合同支援嗎
8樓：契約鎖電子合同電子章
根據《電子簽名法》相關規定，使用可靠的電子簽名簽署的電子合同具備與手寫簽字或蓋章的紙質合同同等的法律有效性。
1、資料電文原件，能夠可靠地保持內容完整、防篡改，滿足法律規定的原件形式及檔案儲存要求；
2、電子簽名，能夠標識簽署人、簽署時間，防篡改，滿足法律規定的有效電子簽名要求；
3、身份經過第三方有效認證，滿足法律規定的認證要求；
近日，人力資源社會保障部辦公廳印發《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》（人社廳函〔2020〕33號）。明確規定：用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。
今年，遠端辦公熱潮下，電子簽章成為高效助推劑，在各級**部門的積極推動下，人事檔案電子化簽署已成趨勢。
電子簽章系統已經為各個行業組織推出了人事檔案電子化簽署方案：通過整合，讓hr系統具備簽署能力，圍繞組織人事管理生命週期為各類人事檔案的簽署提供「身份認證、電子模板、電子印章、電子簽署、資料存證以及防偽輸出」等服務，全面解放hr。
9樓：放心籤電子合同
電子合同有法律效力。
電子合同是實現人力資源服務數字化的重要工具，現在國內的一些知名企業以及紀念館在使用或者準備使用電子勞動合同。（其他行業，比如電子合同在旅遊行業已經廣泛應用。）
實際上電子合同的法律效力早已獲得實際判例支援。作為電子合同底層技術的電子簽名，它的法律效力早在05年就得到了《電子簽名法》的確認。
電子勞動合同的實名及意願認證、簽署提醒、區塊鏈分散式存證等技術，可以有效解決當下企業面臨的需保證本人在合法期限內簽署、合規材料保管等勞動合同及相關檔案簽署難度大的問題。據某法律服務中心負責人稱：使用電子勞動合同應該考慮的問題不在於法律效力，而是管理是否能跟得上。
10樓：創作者
電子合同有同樣的法律效力，只要是雙方真實意願的表達即可。
11樓：漫崖枋
電子合同有法律效力然後簽訂勞動合同支援嗎嗯這個最好是籤紙質的
12樓：職場文某某
電子合同也是受到法律承認的，會保護你的權利。
13樓：來自古窯雅量非凡的綠萼梅
電子合同與紙質合同一樣都具有法律效力，所以支援簽訂的勞動合同。
14樓：書呆熊
您好，若雙方事先認可，電子合同有法律效力，簽訂勞動合同也依然有效。
15樓：籤盾電子合同
電子合同是國家法律承認，具有和紙質合同相同效力的簽署方式！
法律明文規定，電子合同和紙質合同具有相同效力。
《電子簽名法》明確了電子簽名的合法性及有效性：
第3條 民事活動中的合同或者其他檔案、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、資料電文。
第14條 可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。
《合同法》認可了資料電文的書面形式屬性：
第10條 當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
第11條 書面形式是指合同書、信件和資料電文（包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式 ，《刑事訴訟法》明確將電子資料納入刑事訴訟證據。
第48條 可以用於證明案件事實的材料，都是證據。
16樓：糖昕同學
電子合同有法律效力。因為勞動合同案例出臺，說明法院對於勞動合同採用電子籤的形式是予以認可的，這對於其他法院裁判類似案例具有參考價值。
那麼電子合同與紙質合同作為證據的區別是：
《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條規定，證據包括：
（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子資料；（六）證人證言；（七）鑑定意見；（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》
第一百一十六條 視聽資料包括錄音資料和影像資料。電子資料是指通過電子郵件、電子資料交換、網上聊天記錄、部落格、微部落格、手機簡訊、電子簽名、域名等形成或者儲存在電子介質中的資訊。儲存在電子介質中的錄音資料和影像資料，適用電子資料的規定。
紙質證據和電子資料都是獨立的證據形式，電子合同作為證據優於紙質的特點是：電子合同的載體是pdf檔案，它具備可無限複製的特點，並且每一份都具備相同的法律效力，都是原件，相比紙質合同則無需一式幾份，節約紙張。
由上述，電子合同是有法律效力的。簽訂勞動合同應是支援的。希望我的答案可以給您提供一些幫助。
電子勞動合同怎麼籤才有效？
17樓：匿名使用者
3月初，人力資源社會保障部辦公廳印發《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》（人社廳函〔2020〕33號）。檔案明確：
● 用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。
● 採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的資料電文和可靠的電子簽名。
● 用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。
● 符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
所以需要滿足上面這些條件，建議使用第三方平臺的產品，如圖
18樓：
首先電子合同與傳統紙質合同具有同等的法律效力。《中華人民共和國合同法》第十條：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
第十一條：「書面形式是指合同書、信件以及資料電文(包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式」。
電子合同屬於合同的一種表現形式，合同的有效包括以下幾點：
第一，合同系雙方當事人的真實意思表示
第二，合同雙方具有完全行為能力
第三，合同內容不違反法律的規定
第四，合同內容不能侵害第三人的合法利益
電子合同作為電子資料存在，有易被篡改、易丟失的特性，要確保雙方當事人的真實意願表達，就需要可靠的電子簽名、簽章，保證不可篡改。建議企業可以選擇安全可靠的第三方電子簽約平臺進行電子勞動合同的簽署。
什麼是電子勞動合同，電子勞動合同怎麼籤？
電子勞動合同是利用網路在電子裝置上籤訂的勞動合同，雖然也是遵循合法 公平 平等自願簽訂的勞動合同，也同樣受法律保護。但根據勞動合同法，用人單位在用工之日起一個月內，應該給勞動者簽訂書面勞動合同。簡單而言，是確定勞動關係的電子協議。電子勞動合同是用人單位與勞動者以電子形式達成的設立 變更 終止勞動關係...
現在都在用電子合同，怎麼證明簽署人意願的呢？
1.正常電子合同會留有簽署人用電子筆手工籤署檔 欄 簽署人簽署後會自動形成電子文件。這個電子合同足以證明簽署人意向。2.購物類電子合同 甲方給出格式合同，乙方付款即說明合同自動生效。3.紙質合同 協議 經簽署人簽署後通過掃瞄，拍照等，形成影印文件轉換成電子文件 保留甲乙雙方以及公章 跟手簽一樣的啊，...
怎樣確定勞動合同的成立，怎麼確定勞動合同的合法性
如果勞動合同不成立，那麼就不能生效，也就不具有法律效力，勞動者和用人單位之間的權利義務就無法得到保障。那麼，怎樣確定勞動合同成立呢?勞動合同自雙方簽字生效時成立。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的...