1樓：娛樂小魚熊
求職者進入一家公司任職，一般會簽訂一年或三年的勞動合同。當勞動合同到期之後，公司的人事部會讓員工本人續簽勞動合同。關於勞動合同到期了也不想幹了，要怎麼處理？
我認為可以通過以下幾個方面。首先，當員工個人的勞動合同到期之後，員工本人不想續簽，可以提前一個月告知公司不再續約。和公司確定好離職日期，離職當天讓公司結清工資，並且給予離職證明。
其次，在離職之前要確認一下自己的工資發放情況和社保繳納情況，如果有疑問的話，建議及時和公司的人事部門進行對接。最後，在提出正式離申請之後，需要和人事部門進行溝通交涉，勞動合同不再繼續簽訂，並且要辦理社保關係接續轉移手續。
一：員工在自己的勞動合同到期之後不想繼續在公司就職，那麼可以提前告知公司。
當員工個人的勞動合同到期之後，員工本人不想續簽，可以提前一個月告知公司不再續約。和公司確定好離職日期，離職當天讓公司結清工資，並且給予離職證明。
二：每個公司離職都是需要手續的，而且需要把工作交接清楚，然後才可以離職。
在離職之前要確認一下自己的工資發放情況和社保繳納情況，如果有疑問的話，建議及時和公司的人事部門進行對接。
三：提出離職申請之後，自己的社保以及工資需要和人事部門核對清楚。
在提出正式離申請之後，需要和人事部門進行溝通交涉，勞動合同不再繼續簽訂，並且要辦理社保關係接續轉移手續。
2樓：行樂先生
只要不再繼續簽勞動合同就可以了，這樣就可以讓對方明白自己的態度，大部分的公司都會提前的籤勞動合同的。
3樓：數到三倒著走
可以不用簽約勞動合同。直接提出辭呈就可以了
4樓：愛吃西瓜的熊
既然合同已經到期了，直接向人事部門說清楚，直接辭職就可以了。而且已經到期，也沒有任何的法律效力了。
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