1樓：
勞動合同是有效的。
根據《勞動合同法》第十六條的規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。”
勞動合同必要要求有用人單位和勞動者的簽章才能生效，如果用人單位沒有在勞動合同中蓋章，則該勞動合同不發生法律效力。
2、員工的基本資訊，姓名，性別，身份證號碼，這三個最基本的是必填的，戶籍所在地就是身份證上的地址，實際居住地是現在所住的地址。
3、勞動合同期限有三種，固定，無固定，以及按照完成工作任務來簽訂，這個是根據企業規定的實習期來寫的，具體可以參照勞動法。
4、工作內容和工作地點的填寫一定要具體，尤其是員工所擔任的職務。從事的工種，是工人還是管理部門。
5、工作時間和休息時間一定要符合國家勞動法規定，企業不要想鑽法律的空子，正常國家規定一天工作8小時，每週休息兩天，其他時間工作的統一要算加班。
6、勞動報酬最基本的不能低於當地的最低工資標準，不管你是計時還是計件工資，都不能低於當地最低工資標準。
7、試用期的規定是和前面勞動期限掛鉤的，具體參照國家規定的勞動法。需要注意的是，試用期的工資也不得低於南京市最低工資標準，也就是勞動合同規定的工資的百分之八十不得低於最低工資標準。
8、最後，合同一式兩份，員工一份，單位留存一份，病加蓋單位公章，以及雙方簽名有效。《勞動合同法》第二十七條規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
這一規定明確了部分無效勞動合同的效力。
2樓：找法網法律諮詢
根據《勞動合同法》第十六條的規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
”勞動合同必要要求有用人單位和勞動者的簽章才能生效，如果用人單位沒有在勞動合同中蓋章，則該勞動合同不發生法律效力。勞動合同無效，並不影響您與用人單位之間的勞動關係，只要您有證據證明在用人單位工作，則您們之間屬於事實上的勞動合同關係。另外，如以後發生糾紛，您還可以主張用人單位未與您訂立書面勞動合同，由用人單位去舉證證明確實與您訂立了書面協議。
以上建議供您參考。
合同對方是列印簽名字我是手寫簽名的，合同生效了嗎
3樓：匿名使用者
合同生效了
根據《勞動合同法》第十六條的規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
”勞動合同必要要求有用人單位和勞動者的簽章才能生效，如果用人單位沒有在勞動合同中蓋章，則該勞動合同不發生法律效力。勞動合同無效，並不影響您與用人單位之間的勞動關係，只要您有證據證明在用人單位工作，則您們之間屬於事實上的勞動合同關係。另外，如以後發生糾紛，您還可以主張用人單位未與您訂立書面勞動合同，由用人單位去舉證證明確實與您訂立了書面協議。
4樓：小雨手機使用者
合同一般寫明，當事各方簽字或蓋章後生效。乙方只是列印名字，但沒有手籤，或者按指印，乙方對合同也未通過其他形式認可，合同應為未成立。如果合同上列印了乙方的名字，乙方雖未簽字，但按了指印，則合同成立，合同沒有違反法律法規的效力性規定的，應為生效。
《合同法》第三十二條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
《最高人民法院關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)》第五條 當事人在合同書上摁手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。
我和公司簽訂了勞動合同但是勞動合同只有我一方的簽名公司沒簽！而且裡面有些地方都是空白的
用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，並且未給勞動者一份，屬於違法行為。勞動者可以要求填完勞動合同後給勞動者一份。如果用人單位拒絕的，可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由...
公司的勞動合同，有列印也有手寫的，是否有效合法
勞動合同，手bai寫和列印 都是合du法有效的 zhi。法律並無明dao確規定必須回是手寫或列印。不答過最後勞動者和用人單位負責人的名字需要雙方簽字，而不能列印。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞...
勞動合同交還公司如何仲裁勞動仲裁
你真不該將勞動合同交給公司，因為 勞動合同法 第16條規定勞動合同由勞動者和用人單位各執一份，用人單位要求你交勞動合同毫無道理。如果用人單位為你繳納了社保，你還是可以證明與用人單位有勞動關係的，如果沒有繳納社保，就只能用其他可以證明與用人單位有勞動關係的證據了。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可...