1樓：周律師說
1、這種情況算工傷。
2、按規定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷，均屬於工傷，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2樓：蘇州張律師
你的問題應該先和公司協商，如果公司同意給你報工傷最好了。如果公司不同意，就要先確認存在勞動關係（證據很多，不是必須要有合同，比如工資單、廠牌、考勤記錄、人證等都可以）。工傷索賠是有一個過程的，建議委託律師幫你處理。
3樓：汪揚翔律師
只要是在工作時間工作地點，因為工作就算，根據工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
4樓：北北向路一
勞動關係的成立不以勞動合同為準，只以實際用工為準，也就是說沒有勞動合同也是可以產生勞動關係的。那麼在工作期間受傷可以算是工傷。
5樓：法寶律師
單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，應該雙倍支付（從第二個月起計算）和由受傷造成的相關費用。
6樓：
按照法律規定，未鑑定合同，但是存在事實勞動關係，算工傷；用工單位應照常按工傷處理標準處理。
7樓：帖雯律師
需要其他材料證明存在事實勞動關係，如工作牌、考勤卡等，如能證明存在事實勞動關係，可去勞動部門申請認定工傷。
8樓：盈科廣州律所
算工傷的，如果沒有簽訂勞動合同。勞動關係自用工之日起成立，
在飯店上班，沒有籤合同，受傷算工傷嗎，
9樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者是在工作的時間內，從事與工作有關的工作受傷的，是應當算作工傷的。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
10樓：滑鼠墊
算的，雖然你沒有簽訂勞動合同。但是我國勞動合同法明確規定，勞動關係自用工之日起成立。那麼就是你與飯店產生了事實勞動關係，只要你是在工作時間你受傷，都可以算作是工傷。
單位必須承擔你的醫療費用。
11樓：匿名使用者
我國勞動合同法第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。因此，你雖然沒有與飯店簽訂勞動合同，但勞動關係已經建立，用工滿一個月沒有簽訂合同屬於違法行為（另一法律關係）。
你在工作期間受傷，依法應認定為工傷。認定工傷需到工傷鑑定部門申請，用人單位和你的親屬均可以提出。認定時可能需要用人單位作出相應配合。
12樓：匿名使用者
你的情況比較特殊，因為你與飯店之間並沒有籤勞動合同，所以首先，你需要有證據確定你與飯店之間確有勞動關係，比如用工作證、工資單等證明；其次，你需證明你是在工作期間受傷的；最後，你可以向用人單位即飯店主張你的工傷賠償。
13樓：匿名使用者
工傷需要認定的，沒有合同有沒有其他類似的協議啊？
工傷鑑定需要本人或親屬提出，準備需要的材料
14樓：匿名使用者
按照法律規定，算的，因為你畢竟是在這工作時受傷。那麼就是
沒有籤勞動合同員工在工作時受傷算工傷嗎
15樓：李建成律師
自算工傷，協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請工傷認定。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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