1樓:蒼洱白子
你這種情況還好,不然,公司要通過試用期,才與你籤合同的,那麼最少3個月後,公司才會與你籤合同。雖然你的這個公司做法不對,但在10月籤合同,已經非常不錯了。
2樓:夏一陣風
勞動關係是從發生勞動事實當天算起的,不應該是勞動合同的時間,所以單位存在一定的欺騙性,但是隻相隔幾天,一般是一般性質錯誤,跟公司人事部門溝通修改過來就可以了。
我與公司於2023年10月26日簽訂勞動合同,試用期至12月31日,公司在13年1月18日口頭說要辭退我。
3樓:匿名使用者
1、不知道你
來合同期限是幾年的自,這樣才能知道該公司給你定的試用期是否合法
2、就拿公司給你定的試用期是合法的來說,你的試用期截止日期12月31,如果在此日期前,公司未以書面的形式通知你未通過試用期,那麼過了此日期你就是已轉正員工
3、對於轉正員工而言,公司要辭退你,必須提前一個月通知你,並且出具書面的辭退證明和理由,否則就是非法辭退,需向你支付雙倍工資作為賠償金
4、10~12月的工資是試用期工資,1月的工資為轉正後的工資。至於公司給你發1000元不符合勞動法要求,包括你的崗位,這在合同中都有約定的,不是企業單方面說了算
5、建議你找公司協商離職,1月的工資按轉正發放,再補半個月工資作為代通金,半個月的工資作為協商離職補償。如果公司不同意,就讓公司以書面的形式辭退你,然後拿工資條、辭退的證明等去勞動局申請仲裁,要求公司補償。
4樓:深圳張勇律師
1.在試用期內,
bai公司也不能隨意du解除員工的勞動關zhi系,否則是違法解除dao,應支專付一個月工資。屬
若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準為賠償金。
2.你要保留好你與公司有勞動關係的證據,比如考勤記錄,工資條,工作證,社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料,也包括人證。
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