1樓：玉竹水瓶座
給你看兩個最高法的司法解釋 法釋2013 4號
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
第十三條 勞動合同法施行後，因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支援。
也就是說，如果不想雲福州的店，解除這個勞動合同必須按勞動合同法支付經濟補償金。並且打官司，法院支援。
這個公司在招聘上也是**嗎？我接到他們的**說是要去面試，說是面試地點和工作地點不同，我懷疑了。。
2樓：匿名使用者
不請自來是個人都要，不限性別年齡學歷經驗尤其歡迎應屆畢業生的地方，
3樓：匿名使用者
主動找你的公司不能一概而論，如果是獵頭公司或是總司的hr呢？
這樣反而不能說不是一次機會。
接到這種**，一般可以先冷靜詢問自己的資訊**獲悉，要尋求的崗位是什麼，有什麼條件等等。再在網上搜尋公司的相關情況，如果可以就去看看，給自己一個更好的發展機會不是也很好嘛？
公司撤櫃，員工要不要賠償
4樓：不過感動無他
1、樓主如果不同bai意，可以與公司協
du商解除勞動
zhi合同；依據是《勞動合同dao法》第36條；
2、用人單位內如果不同意解除容勞動合同，勞動者可以單方通知用人單位與其解除勞動合同；依據是《勞動合同法》第38條第一款第一項；
3、符合前兩項情形之一的，可以要求兩個月的經濟補償金，基數應為你的實際工資。依據《勞動合同法》第46、47條。
勞動合同上單位應該蓋的是什麼章，勞動合同上單位蓋什麼章
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上通常蓋公章或蓋合同章，勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設定合同章，用公司公章代替。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。相關法律法規依據 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者...
勞動合同裡是否有公積金這一項，勞動合同上的工資包含住房公積金麼
根據 住房公積金管理條例 規定 第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，...
沒有籤勞動合同，上班多月想辭職，公司不給發工資怎麼辦
沒有籤勞動合同，上班一個多月想辭職，公司不給發工資屬於違反勞動法的，可以向當地勞動監察部門進行舉報。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的，責令用人...