1樓:匿名使用者
1、我國法律並未有來
明確規自定,是否可以寫兩個工作地點。
2、如果兩個地方是同屬同一區域,則可考慮將該區域列為工作地點。如上海的閘北區及徐彙區,則可約定上海市作為工作地點;如上海、杭州,則可考慮約定華東地區為工作地點。祝好!
2樓:匿名使用者
可以約定兩個工作地點。
3樓:匿名使用者
兩個地點就是一個是註冊地址,一個是辦公地址,也就是說你們公司異址經營
籤勞動合同時可以籤兩個不同的工作地點嗎?
4樓:匿名使用者
工作地點是由用人單位定的,但是需徵得勞動者同意。勞動合同一般是一式兩份的,用人單位和勞動者一邊一份。
勞動合同上有兩個工作地點,這樣的合同合法嗎?
5樓:逍遙
你好在合同簽訂時,勞動合同上就約定了兩個工作地點嗎?如果是,這不違法,勞動者有版權接受獲不接
權受,不接受不簽字即可;如果是前約定一個地,後換工作地,此屬於勞動合同中勞動地點的變更,如果勞動者不同意,可以解除勞動合同,並要求經濟補償!!
6樓:崑崙寒劍
所以,需要在勞動合同中載明,什麼期間在何地工作,什麼期間轉換到另外的地點上班,訂清楚了,就沒有異議。
問的勞動合同問題，問一個的勞動合同問題
1 籤這個承諾書對你沒有什麼影響，不會影響你將來向單位主張權利。勞動合同法實施條例 第五條規定 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。也就是...
在公司做了兩個多月一直沒有鑑勞動合同,出公司那天工資已經結清了,現在還
合同沒有，工資也已經結清，現在你還有什麼要求？你和公司雖然有過兩個月的勞務關係相互因為沒有任何約朿條件可限，所以公司現在並不欠你什麼，走出公司另謀其職都是自由的，並不存在不還的的理由了。工資己結清，就表明雙方對這兩個多月的勞動己經有了明確的處理意見並付諸了實施，當時並無異議。現在還能有什麼意見嗎？不...
勞動合同有月一簽的嗎，勞動合同有三個月一簽的嗎
這個要看合同雙方當時的具體約定。如果合同中約定三個月續簽一次應該是可以的。勞動合同三個月一簽，不違背勞動法，但勞動合同裡面是不能約定試用期。勞動合同的期限一般有3種，分別是 1 有固定期限的勞動合同。它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限 期限屆滿，勞動法律關係即行終止。這種合同適用範圍廣，應變能力強...