1樓：奶茶濃香
國家規定的節假日公司不放假,也沒有支付三倍工資，違反勞動法規定，屬於剋扣勞動者工資，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。勞動法：第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第九十一條 【侵害勞動者合法權益的責任】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：螞蟻愛吐槽
可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
勞動法：第四十四條
【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 【侵害勞動者合法權益的責任】
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
國家規定的節假日公司不放假,也沒有給三倍工資怎麼辦？
3樓：嗨呀你爹臨死前
可以依法向當地勞動仲裁部門申請仲裁，具體如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
4樓：賊貓
可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
勞動法：第四十四條
【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 【侵害勞動者合法權益的責任】
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
5樓：找法網法律諮詢
你好！建議是先協商，協商不成再進行勞動仲裁！ 按規定，在國家法定節假日，比如國慶、中秋，一般公司要統一給員工放假。
而有些公司的工作性質不同，比如一些零售店節假日要開業，就不得不讓公司員工節假日加班。那麼，安排加班的就要了解加班費的計算。
實際中，節假日要求加班的，公司要支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
具體而言，節假日加班公司要按照以下方法計算加班費：
法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%
法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x300%
不過，有些公司安排加班後不按加班費標準支付工資，那麼將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁，並且是按照以下步驟進行：
1、提交仲裁申請書，並且是從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內會做受理決定，並在作出決定之日起七日內通知當事人。
3、提交證據材料，一般由申訴人提供證據，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的，由公司負責提供證據。
4、調解勞動糾紛，為儘快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進行調解處理。
5、仲裁處理糾紛，發現雙方無法調解處理的，仲裁庭就要及時裁決。
最後，在節假日被要求加班，公司就要按規定計算加班費，並且發現公司不支付或未按規定支付的，利益受有損失的可以積極申請勞動仲裁處理。如果涉及的員工較多，情況較為複雜的，建議可以在必要時找個專業律師介入。
網頁連結
國家規定的法定節假日，企業不放假，而且也沒有按勞動法所規定的
1 國家規定的法定節假日，企業不放假，而且也沒有按勞動法所規定的加班工資發放，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付加班工資的。2 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五...
在國家規定節假日放假有工資嗎，國家規定的法定節假日放假，是否給算工資？
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依 勞動法 第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法定節假日，不上班是有工資的。法定節假日全年一共11天...
每個法定節假日，國家規定放幾天假
總共就12天左右，27天是調班後的 國家法定的節假日有哪些?各放幾天假?中國法bai定節假日合計有du11天。分別是 元旦 規定在zhi1月1日放假dao1天 春節 規定在內陰曆除夕 十容二月二十九日或三十日 至正月初二放假3天 清明節 規定在清明當日放假1天 勞動節 規定在5月1日當日放假1天。端...