1樓：匿名使用者
童工主要是指年齡低於法定的6歲以下，在企業長期從事勞動與工作的未成年人。暑期工主要是企業去學習招收的暑期短期實習的學生，年齡一般也需要滿16歲才行。
區別在與童工是不合法的招工，而暑期工一般是學生的身份去企業工作一個暑假不是長期固定工作，有的是學生安排也有自行應聘的。
2樓：開封_傑子
童工是未滿16歲的未成年人，僱傭童工是觸犯勞動法的。 而暑假工是學生在假期打工賺零花錢，但前提未滿16歲也不可以打暑假工
3樓：手機使用者
童工是指未滿十六週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。禁止國家機關、社會團體、企業事業單位和個體工商戶、農戶、城鎮居民使用童工。如果用人單位非法使用童工，應負法律責任。
我國《勞動法》第94條規定：「用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。」 《禁止使用童工規定》第十條規定「對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。
」 第十一條規定「違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責**，並承擔**期間的全部**和生活費用。」 暑假工與企業之間可能是勞動關係，也可能是僱傭關係，在法律上關於這方面的規定仍屬空白地帶。
4樓：崑山職三
這樣的情況只是對用工企業進行處罰的，各個地區都是不同的。 未成年是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。童工是指：
未滿16週歲的勞動者。 暑期工是指：在暑假期間的工作。
兩者的性質不同，一個是暑期的工作，一個是國家規定的年齡。 而當企業錄用了童工或者是未建立《未成年工勞動用工備案》的情況下，勞動監察部門會對企業進行處罰，並遣送該勞動者予以回家。 對企業的處罰在《勞動法》中有明確的規定的。
當然地區的不同處罰的力度及具體規定是略有不同。
童工和暑假工的區別
5樓：楊楊小可愛
中華人民共和國禁止使用童工規定第二條規定：
童工是指未滿十六週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
未滿十六週歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民**允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工範疇因此，短期的暑假工不屬於童工。
童工指的是未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。童工在不少戰亂國家地區是常見的，因為成年人非自然死亡，人均壽命短，成年人生產力少，「窮苦家庭早當家」，家中沒有或僅有少數具生產力的成年人，故造成童工大量使用之現象。全球各地區中，亞太國家童工最多，已經超過11億。
6樓：匿名使用者
所謂童工就是指未滿16週歲，與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。
我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人。 對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：「用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。
」。在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定「對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。」。
第十一條規定「違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責**，並承擔**期間的全部**和生活費用。
未滿十六週歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民**允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工範疇 可以這麼說，短期的暑假工不一定屬於童工。希望對你有所幫助，請採納
7樓：郭老師傅
童工主要是指年齡低於法定的6歲以下，在企業長期從事勞動與工作的未成年人。暑期工主要是企業去學習招收的暑期短期實習的學生，年齡一般也需要滿16歲才行。
區別在與童工是不合法的招工，而暑期工一般是學生的身份去企業工作一個暑假不是長期固定工作，有的是學生安排也有自行應聘的。
暑假打工算不算僱傭童工
8樓：
你不是吧。才11歲肯定是童工拉。得拿到身份證拉才不算童工。我要暈拉
9樓：匿名使用者
你年紀太小了,不應該出去打工的,否則被勞動部門查到了要罰款的.
10樓：媽媽媽媽媽媽媽媽媽媽媽媽媽媽媽媽媽媽媽
11嵗的孩子打什麼工？不過你有這種想法真的很棒。
如果有人僱用你，那就是非法僱用童工！我想，正當公司不會僱用你的，因為如果他們僱用你，他們會罰款，而且很嚴重。
我覺得你可以在家裡幫助你媽媽做一些家務，比如拖地，洗碗，之類的，來換取一定的報酬和獎勵會比較實際些。
或者是去參加一些義工，幫助有需要的人，這樣會更加有意義。
但是前提是：好好學習最重要。加油，11嵗的孩子有打工的想法，真的不簡單^^
11樓：
只要自己本方監護人同意就行的。最好與工作地方定好協議，不然出事了很麻煩
12樓：吾是桑葉
暑期工不算童工。
法律一方面嚴格禁止使用童工，另一方面又規定由學校組織不滿16週歲未成年人蔘加的社會實踐勞動不屬於使用童工。
勞動和社會保障部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見解釋》規定:「在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」
這就使一些企業，企圖利用此規定規避自己的義務，不與打工的學生簽署協議，如果學生在打工期間發生了工傷等意外事件，因為不視為就業，將得不到應有的賠償。
13樓：匿名使用者
去做。幫親戚做點什麼
派遣工與正式工有什麼區別，派遣工和正式工有什麼區別？
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