1樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
2樓：匿名使用者
勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。
除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。
企業使用派遣工的好處：
企業使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話，員工的招聘是由勞務公司來做的，可以節省成本。
企業使用勞務派遣工可以規避風險，企業使用正式工的話，如果發生勞動糾紛是企業承擔的。但是使用勞動派遣的話，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。
企業使用派遣有工更方便靈活用工，企業使用正式工一到淡季的話企業就需要養著一大批新人，這樣無形之中是給企業增加營運成本，如果是使用勞務派遣工的話，企業就可以在旺季時增加派遣員工，淡季時減少派遣人員，非常方便。
3樓：法妞問答律師**諮詢
勞務派遣工和正式工的主要區別體現在：（1）勞務關係不同。（2）合同簽訂物件不同。（3）崗位位置不同。
4樓：澄友菱歸水
派遣工是與派遣單位的籤的的合同，而正式工是與勞動公司籤的合同。因此，當發生如勞動糾紛時，如果是派遣工公司會將檔案退回派遣方，由派遣方跟你處理，而正式工不涉及這個派遣方第三者，是直接承擔者。這就是派遣工和正式工的本質區別。
像發工資，派遣工是派遣方發你工資，而正式工是公司發你工資。該理解了吧
派遣工和正式工有什麼區別？
5樓：大陶學長
1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
3、待遇不同。合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低。正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。
擴充套件資料
勞務派遣有三方主體:派遣單位、用工單位和派遣工。派遣單位作為用人單位，與派遣工簽訂勞動合同，但不直接使用派遣工，而是將其派往用工單位，為用工單位提供勞動，並接受用工單位的管理，但工資和社會保險由派遣單位承擔。
勞務派遣與傳統的用工方式不一樣，不是單位和勞動者一-對一的關係。
在勞務派遣關係中，用人單位也就是派遣單位，雖然與派遣工簽訂了勞動合同，可並不真正使用勞動者;而派遣工在用工單位工作，卻不是用工單位的職工，與用工單位的正式職工相比，派遣工只是「外來戶」。
6樓：法妞問答律師**諮詢
勞務派遣工和正式工的主要區別體現在：（1）勞務關係不同。（2）合同簽訂物件不同。（3）崗位位置不同。
7樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
8樓：李李李
1、 勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。
2、 除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。
拓展資料：
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。
派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
9樓：大馬力拖拉機啊
區別如下：
1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關係，而非用工單位；
2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的；
3、用工單位對派遣員工應當履行下列義務：
(1)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
(5)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。
10樓：匿名使用者
工資比正式工低一半多，正式工有獎金派遣工沒有，幹活比正式工多，各項福利沒有。社保按最低檔繳，什麼同工同酬啊騙人的。真心希望能打擊派遣公司。
11樓：匿名使用者
派遣工跟勞務公司簽署勞動合同，勞務公司再跟用人單位籤合同**勞動力，用人單位把報酬支付給勞務公司，然後勞務公司再給派遣員工開工資，交保險；說白了，單位根勞動公司買的是勞動力，並不是某個人，可以是張三來，也可以是李四來；至於說派遣公司會不會把用人單位的錢全給派遣工，那是不可能的，如果那樣的話，勞務公司掙什麼；
正式工是跟用人單位籤合同的，由用人單位開工資，交保險。
12樓：匿名使用者
派遣工是由a公司組織人員派遣到b公司工作。這些人員不佔b公司的員工組成部分。正式工是員工和用人單位簽訂正式合同，屬於單位成員。
13樓：匿名使用者
正式員工，是個人和發生勞務關係的公司直接簽訂勞動合同。
派遣工，是和第三方派遣公司簽訂勞動合同，但是到有勞務關係的公司上班。
因為合同的不同，如果發生勞動糾紛，就是找派遣公司解決的。
有些公司針對兩類員工的工資和福利沒有差別，只是為了規定勞務糾紛的風險。有些公司兩類員工的待遇福利差距很大，特別是一些國企、事業單位等。
14樓：理解尊重感恩
身份不一樣 乾的活一樣 派遣比臨時工好聽
富士康派遣工和正式工的區別是什麼？
15樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
派遣工和正式工有什麼區別，華為的派遣工和正式工有什麼區別？
1 簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2 建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與...
派遣工和正式員工到底有什麼區別，派遣工和正式工有什麼區別？
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位不同。正...
農商行招聘中勞務派遣與正式工有什麼區別
事業編制合同工 現在都說要取消事業編制，但是編制取消不是一蹴而就的事情，況且取消編制的並不是全部，只是部分的事業單位。對於事業單位合同工，這個就相當於次於公務員鐵飯碗的工種，人事關係是屬於省人社局的或者所在地市的人社局，會有財務核發的工資。為什麼說事業編制待遇好，其實原因就在於有國家財政和單位補貼兩...