1樓：簡曰財富
事業編制合同工
現在都說要取消事業編制，但是編制取消不是一蹴而就的事情，況且取消編制的並不是全部，只是部分的事業單位。對於事業單位合同工，這個就相當於次於公務員鐵飯碗的工種，人事關係是屬於省人社局的或者所在地市的人社局，會有財務核發的工資。為什麼說事業編制待遇好，其實原因就在於有國家財政和單位補貼兩部分構成，這個或多或少不說高，但勝在穩定。
為啥說編制合同工呢，因為政策是逐步推行聘用制，所以現在的說法中招聘都是籤聘用合同。在應聘的時候怎麼區分，簡單的就看「按事業編制聘用」還是「參照事業編制聘用」，這一點大家一定要注意。
普通合同工
普通合同工是與工作單位簽訂正式合同，是最常見的用工方式。
值得指出的也還是大型央企、國企和事業單位，因為它們也會招合同工，跟勞務派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它們簽訂的，不涉及第三方勞務公司。所以它要比勞務派遣工要保障一些，好處嘛，還是有一定機會轉正的，雖然機會比較小，而且很多單位還會給予適當的傾斜。
勞務派遣工
這個說白了就是人才租賃，你是勞務公司的貯備員工，然後派遣你去現在工作的企業，意思是你的人事和福利都歸屬勞務公司的，跟工作企業的關係是，工作企業給你發勞務工資，跟企業的正式工在福利待遇上是有一定差距的。
這些企業一般是大型央企、國企和事業單位，比如銀行、學校、電信公司。在應聘的時候一定要看清楚用工說明，是否有「勞務」、「派遣」字眼。
2樓：弘新教育
農信社用工形式是什麼?農信社用工形式主要有兩種：一是農信社正式員工，二是勞務派遣。
農信社正式工是什麼?農信社的正式工簡單來說，就是與農信社簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。
試用期的人員和臨時的用工人員不包括在內。
農信社派遣工是什麼?農信社的派遣工，即勞務派遣協議工，只和派遣公司籤合同。派遣公司派遣你到農信社工作，農信社把工資劃給公司，公司再把工資給你。
通俗點講，就是你在農信社裡上班，但不是農信社的正式職工，只是派遣公司派遣到農商行的員工。農信社對前臺櫃員、客戶經理等工種或短期僱傭關係的崗位採用這種招聘形式。
正式工vs派遣工就薪資來說的話，各農信社的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工;二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
3樓：中公教育
你好，正式員工是與農商行籤合同，享受正常的福利待遇，由農商行發工資，而勞務派遣是與勞務公司籤合同，由勞務公司發工資，和正式工相比福利待遇稍差一些。正式的員工有合理的晉升渠道，而勞務派遣工只是勞務公司派遣到農商行來上班。但是勞務派遣工表現得好也是有機會轉正的哦！
一般農商行會在招聘公告裡說明具體是哪種用工形式。
4樓：
勞務派遣和正式工的區別是同工不同酬的，也就是說，你做的事情與正式工相同，但是你的薪資和待遇卻不如正式工。正式工是和用人單位(銀行)簽訂勞動合同，銀行為甲方，員工為乙方。而勞務派遣的員工則是和第三方公司，簽訂合同，但是工作地點為用人單位(銀行)。
可以這麼理解，你是別人單位的員工，缺人的單位借來用
農商行招聘中勞務派遣與正式工有什麼區別？
5樓：應洮步夏
農信社用工形式是什麼?
農信社用工形式主要有兩種：一是農信社正式員工，二是勞務派遣。
農信社正式工是什麼?
農信社的正式工簡單來說，就是與農信社簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。試用期的人員和臨時的用工人員不包括在內。
農信社派遣工是什麼?
農信社的派遣工，即勞務派遣協議工，只和派遣公司籤合同。派遣公司派遣你到農信社工作，農信社把工資劃給公司，公司再把工資給你。通俗點講，就是你在農信社裡上班，但不是農信社的正式職工，只是派遣公司派遣到農商行的員工。
農信社對前臺櫃員、客戶經理等工種或短期僱傭關係的崗位採用這種招聘形式。
正式工vs派遣工
就薪資來說的話，各農信社的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工;二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
那麼派遣制的員工有沒有機會轉成正式工呢?在這裡小編要告訴大家，是可以的。一般來說，農信社招的派遣工在農信社上班滿兩年以上，表現優秀，就有轉為正式工的機會哦。
6樓：枝睿博聶茗
你好，正式員工是與農商行籤合同，享受正常的福利待遇，由農商行發工資，而勞務派遣是與勞務公司籤合同，由勞務公司發工資，和正式工相比福利待遇稍差一些。正式的員工有合理的晉升渠道，而勞務派遣工只是勞務公司派遣到農商行來上班。但是勞務派遣工表現得好也是有機會轉正的哦！
一般農商行會在招聘公告裡說明具體是哪種用工形式。
江西農商行招聘中，合同制，勞務派遣與正式工有啥區別
7樓：江西中公助教笛笛
對於農商行和銀行的報考問題常常有很多，而準備報考銀行的童鞋通常都有這樣的問題：你是編制外還是編制內?一個小小的編制，讓正式工和派遣工只有一步之差!
合同制、勞務派遣與正式工的區別是什麼呢?下面請聽江西金融人小編為大家一一道來。
其實，合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身籤勞動合同。沒編制的指的是與銀行、農信社或勞務公司籤勞務派遣合同的。
勞務派遣協議工——有部分銀行或農信社對前臺櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣。
正式工——相對重要崗位的員工則採用行業編內員工編制，也就是轉正。
轉正有的是指過了試用期(3-6個月)籤正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣;也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提升，派遣制工齡幾年以上(ccb bj是5年)才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。
那麼，常見農業銀行招聘櫃員崗位的用工形式一欄寫的是：合同制。這種合同制櫃員和正式編制員工之間的區別是什麼?是否屬於行員在編?與勞務派遣制區別是什麼?
從專業的角度解釋三者的區別比較複雜，簡單的說合同工是介於正式行編和勞務派遣之間的一種用工形式，比起勞務派遣來說更接近於正式行編。也就是說勞動合同是你和銀行方面直接簽訂的，和那種通過三方簽約的勞務派遣工不同，但和正式編制的行員比較，你在福利待遇甚至上行內地位上都是低一點的，換句話說行編的人只要雙方都不提出異議就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看銀行方面的意思了。
這時候，問題又來了，對於合同制櫃員有轉為銀行正式行編的機會嗎?如果轉不了，年齡大了銀行方面會不會不再續簽合同?
關於年齡方面的問題你大可放心，據瞭解，越有經驗的人越不會被辭退，除非你的職業道德或是行為實在是比較差。
實際上對於那些有3至5年經驗的銀行員工，如果到時候還是合同工，多數情況下都會選擇跳槽去別的銀行，那樣不僅能拿到一個正式編制，而且待遇上也一下子就上去了。
至於合同工是否能轉為正式編制，這點還是要看農信社單位的，有些單位3至5年轉正了，有的2年就轉正了，不過有的10年都轉不了。但那些做10年的員工，在待遇上也是很好的。
對於合同工來說始終都有一顆危機的心和隨時都願意追求其他銀行工作的機會，這個也是對一個人極大的歷練。
這就是合同制、勞務派遣、正式工的區別，你明白了嗎?
農信社招聘派遣工和正式工待遇差別大嗎？
8樓：弘新教育
勞務派遣又稱人力派遣僱員租賃等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。換句話來說，勞務派遣就是你與農信社指定的派遣公司簽訂協議而不是農商行直接與你簽訂協議。
農商行根據自身工作和發展需要，通過具有資質的勞務服務公司，派遣適合本企業需要的各類人員。實行勞務派遣後，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，用人單位與人才租賃服務機構的關係是勞務關係，沒有聘用合同關係。
凡是和農商行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的，就是勞動合同制員工，就是所謂的正式工，但這也是相對勞務派遣員工而言的。勞務派遣制員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係的，然後由勞務公司派到農商行，提供的崗位上的工作，雖然不屬於農商行合同制員工範疇，但是也屬於從業人員統計範圍，和農商行的勞動合同工不太一樣，福利、工資待遇、社保上有些不同，還有一點就是不太穩定，隨時可以走人。
但是薪酬方面，在崗的時候其實沒那麼大區別，獎金什麼的，主要是福利待遇相比較於正式職工較少。基本上是同薪同酬的。另外工作一年後變現優秀或者業績達標的還能申請轉正。
所以想要報考農商行的考生們，可以放心報考，一年後轉正待遇與正式工的福利待遇都沒有區別的。
9樓：中公教育
1勞務派遣的定義勞務派遣制用工方式與合同制用工方式有很大的不同。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、龍動力租賃、僱員租賃，市直有勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要排企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
2勞務派遣用工方式勞務派遣最大的特點在於出現第三方。準確來說，使用公單位(河北農信社)與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞動者再和勞務派遣單位簽訂勞動合同。勞動者的薪酬、加班費、績效獎金，提供培訓等與工作崗位相關的福利待遇由用工單位(河北農信社)支付。
3.農信社勞務派遣的專業要求經濟學(類)、金融學(類)、財務管理、會計學、計算機(類)、工商管理、統計學、審計學、市場營銷專業、部分崗位專業為漢語言文學、英語、法學、人力資源管理
10樓：賀男排繳
賈惜春 入畫、彩屏、彩兒
農商行的勞務派遣崗位是什麼？
11樓：kristen丶丶
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
當然，聽著感覺特別沒歸屬感，這種形式是不是會對我們考生來說不利呢？那同學就想錯了。勞務派遣只是農商行在錄用人員之前的階段，因為怕人員的流動性太大，而銀行又涉及到資金安全等一系列問題，所以才產生勞務派遣這種相對謹慎的錄用關係。
同學在進入農信社之後，勞務派遣工基本與正式工的福利待遇相同（同等條件下），在工作滿兩年之後，公司會安排進行正式的合同簽訂；畢竟大家都是通過筆試面試層層選拔進來的，而又有兩年的農商行工作經驗，所以不能轉正式工的人員基本沒有。
正式工一般都是通過大學進行校招的員工。人員較穩定，不易流動；
派遣工與正式工有什麼區別，派遣工和正式工有什麼區別？
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位不同。正...
銀行正式工，合同工，勞務派遣，有什麼區別
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位不同。正...
派遣工和正式工有什麼區別，華為的派遣工和正式工有什麼區別？
1 簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2 建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與...