企業有勞務派遣與正式員工之分，這樣對企業有什麼好處嗎

1樓：楠楠豬楠楠豬

我畢業那年爸媽託人找關係安排在老家的一個事業單位工作，每個月3800塊錢。那時候我剛畢業不懂那麼多，雖然籤的勞務派遣，但我覺得在事業單位上班挺穩定，也離家近，也沒有想那麼多。一開始的時候，我覺得跟大家都一樣，沒啥區別，我也是每天8小時上班，週末沒事的時候基本上都是雙休。

我每天忙完手裡的工作，就會跟其他人一樣，拿著手機，看看電視劇，然後週末就跟朋友一起出去看看電影。平時同事相處也比較融洽，大家也不因為勞務派遣而不搭理我，工作也是交給我去做，我慢慢覺得，其實這沒啥差別啊。可是時間久了，我慢慢覺得有一點不安心，甚至是說有一點焦慮了，難道就一直這樣下去嗎？

再後來，單位裡面來了幾個有編制的正式員工，這一下子徹底改變了我的想法！

因為她們來了之後，我就發現，單位的雜事都是找我去幹，她們不需要出面處理。每次需要加班，出差，搞活動等等，髒活累活也都是我去幹。可是到了發福利的時候，我卻發現，竟然沒有我的名單！

更讓我詫異的是，就連單位裡面最基本的免費員工體檢，我的名字都不在裡面，當時我的心就拔涼了，終於明白了職場的一些道理，以前的我還是太年輕了。

最後我總結了一下，反正就是責任義務都是我的，但是好處不會考慮我的。儘管我心裡面很委屈，但是我也認，因為她們考進來的有編制，而我只是個勞務派遣。我醒悟了，但是我沒有直接辭職，而是有了一個目標，我要考進來！

接下來的日子裡，白天我抓緊時間完成手裡的工作，剩下的時間用來看書學習。功夫不負有心人，經過一年多的努力，我也是成功考到了編制。工資比以前翻了一倍，然後五險一金不用說，最高標準，甚至還有一些額外補貼。

2樓：娛動天下

我覺得這樣的措施對企業有非常多的好處，它可以對企業內部的管理起到更有效的作用，並且能夠加強員工的積極性，可以更好地增強企業上層對下層的管理效率，對企業的未來發展有很大的正面影響，並且對企業的建設有很大的幫助

3樓：行樂

這樣的企業更加的人性化，可以讓一些員工當成臨時工來工作。而且還可以讓正式員工有更多的福利。

4樓：愛情來了擋不住

這樣對企業的好處是非常多的，因為勞務派遣並不是直接和企業籤合同，而且員工遇到問題的時候，企業是沒有任何責任的。

5樓：go我的世界誰懂

企業有很大的好處，這樣的話能夠讓企業的人員分配更加的合理，而且這樣的話也能夠有一個非常嚴格的規章制度，避免發生一些糾紛。

6樓：王祿

這樣企業在使用一些人才的時候會非常的靈活，而且他們的核心都把握在自己員工的手裡，而且他們使用人的時候會更加的靈活，不必要有更多的勞動糾紛，而且可以讓他們有更多的利益，他們的公司可以隨便的對人員做出一些調整。

7樓：行樂樂樂

勞務派遣的員工拿到的工資會比正式員工要低。可以讓企業降低更多的人工成本。不得不說，企業這樣做真的是非常英明的。

8樓：席順

對企業沒有一點好處，這兩種用工制度充分體現了同工不同酬。在同工不同酬的制度下，工人幹活能有好心情或出真力嗎。企業花了同樣的錢。

派遣工沒得到，派遣公司得了一大部分。只是對某些人有好處。出了問題企業領導可以推責任。

對企業，對社會一點兒好處沒有。