1樓：匿名使用者
勞務工是指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人。
區別非常大。
首先，正式工是具有用人單位正式編制的，而勞務工通常是和第三方單位簽署用人合同的。
其次，正式工的工資遠遠高於勞務工（尤其是獎金部分，勞務工幾乎沒有或者很少）。
再次，正式工通常享有五險一金，而勞務工很可能沒有。
最後，正式工一般失業風險很小，而勞務工隨時可能被炒魷魚。
2樓：人生若只如初見歐
勞務工是指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人。
勞務工也就是平時將的臨時工，並不是單位的正式員工。不論是從職業發展還是從薪資待遇與正式員工都有很大的差別：
1、職業發展
勞務工在單位並不會在管理階層，在單位有發展需求晉升員工的時候會從正式員工中提拔，並不會從勞務工中提拔。
2、薪資待遇
勞務工的工資都是需要按照工作時間領取工資，並且五險一金等的要求會在合同中表明，如果合同中約定了就會有五險一金。如果沒有表明就是沒有。而且勞務工的工作都是很低的。
3、保障
勞務工通常都是單位再有工作需求的時候才會進行聘請，簽訂臨時勞動合同。在合同到期之後，會根據需求決定續簽還是辭退。並不是一個固定的工作。
3樓：
具體公司劃的區別不同
一個可以確定的就是，勞務工，你賺的錢，要分一部分給勞務公司（你的工資是跟勞務公司籤合同定的）
而正式工，你就保有這部分收入了
正式工跟勞務工有什麼區別？
4樓：您輸入了違法字
勞務派遣與正式工的區別如下：
1、 勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。
2、 除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。
勞務派遣工和正式工的概念：
人才派遣是指由人才派遣公司與勞務工訂立勞動合同，然後把它派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務公司一定的服務費用，勞務員工的勞動合同關係存在於派遣機構與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。而勞務派遣工就是人才派遣公司派遣到企業工作的員工。
正式工指與用工企業簽訂勞動合同，還有與用人企業存在勞動關係的員工。
5樓：說了你會懂麼
1、勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的，勞務工確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又幹不過來，有時候也會招收一些勞務來做非臨時性的工作。沒有住房、醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短，沒有退休概念。
2、合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工。
3、勞務工與僱主之間的關係是由《合同法》所調整的;合同工與用人單位之間的關係是由《勞動法》所調整的。
4、勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金;合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。
5、合同工分為企業合同制和全民合同制，企業合同制就是你所在的企業倒閉了，你的職業也就到頭了，工作年限較長，享受退休工資。
6樓：假面
1、二者性質不同：
勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的，勞務工確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又幹不過來，有時候也會招收一些勞務來做非臨時性的工作。沒有住房、醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短，沒有退休概念。
合同工分為企業合同制和全民合同制，企業合同制就是你所在的企業倒閉了，你的職業也就到頭了，工作年限較長，享受退休工資。
2、法律依據不同：
勞務工與僱主之間的關係是由《合同法》所調整的;合同工與用人單位之間的關係是由《勞動法》所調整的。
對於養老保障等社會保障金，按照國家法律的規定必須是用工企業為勞動者繳納，勞務公司是管理公司，代用工企業繳納，實際都是用企業繳納。包括福利等都由勞務人員、勞務公司、用工企業共同約定。
3、保險待遇不同：
勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金;合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。
擴充套件資料：
勞務派遣公司經營服務四大基本原則：
僱員租賃
勞務派遣的本質是僱員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，併合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。
租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關係。
以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關係而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
同工同酬
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關係中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
受益歸責
「誰用工，誰受益」是一種普通常識，「誰受益，誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
這時你就是一個正式員工了。
7樓：小狐妖
勞務工就是勞務派遣，為勞務公司或者組織所僱用，與勞務公司簽訂僱傭勞動合同，與用工企業不存在僱傭關係，用工企業與勞務公司具有服務或者接受服務的關係。
合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工。
1、二者性質不同：
勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的，勞務工確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又幹不過來，有時候也會招收一些勞務來做非臨時性的工作。沒有住房、醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短，沒有退休概念。
合同工分為企業合同制和全民合同制，企業合同制就是你所在的企業倒閉了，你的職業也就到頭了，工作年限較長，享受退休工資。
2、法律依據不同：
勞務工與僱主之間的關係是由《合同法》所調整的;合同工與用人單位之間的關係是由《勞動法》所調整的。
對於養老保障等社會保障金，按照國家法律的規定必須是用工企業為勞動者繳納，勞務公司是管理公司，代用工企業繳納，實際都是用企業繳納。包括福利等都由勞務人員、勞務公司、用工企業共同約定。
3、保險待遇不同：
勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金;合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。
正式員工：
正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。
而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。
勞務派遣：
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。
派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
8樓：匿名使用者
1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。
對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。
報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。
而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。
2、我覺得現在銀行還是挺穩定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發點了。現在專業與職業是否對口在很多時候也不是那麼重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是個不錯的選擇。
3、這和參加不參加校園招聘會沒關係。校園招聘會只是給大家一個提供就業的機會。
4、你是勞務派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿後，並不在續訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉為正式員工了～
5、如上述四點，第5點你應該能明白了。
我覺得你的在這方面還存在很多的誤區，這對你未來就業很不利，你可以適當的看看勞動法和勞動合同法。
9樓：淡淡女人香
勞務公司通過關係給國企輸送勞務派遣工，然後跟個人籤合同，進單位或者廠以後，一般都是跟正式工一樣的工作，一樣的工作量，現在不只是很多國企，很多大型的外企也都很喜歡勞務派遣工，用起來方便，人也相對比較好找，雖然說勞務派遣工的有些福利是比不了正式工的，但是還是很多人願意做勞務派遣工也不願意做正式工
什么叫勞務工？具體含義是什么呢，什麼叫勞務工？具體含義是什麼呢？
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