1樓：百保君官方
勞務公司應該給勞務工人應該上養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育保險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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勞務工人保險有哪些
2樓：**好物優選
1、意外保險：施工單位需要統一給簽訂勞動合同的工人購買建築工人意外傷害保險，工地是高危地帶，容易發生意外事故，意外險能夠提供身故保險金和意外傷殘保險金等；
2、健康險：長期過度勞作容易引發各類疾病，可以保障一定的醫療費用；
3、養老保險：可選擇購買一些養老險或可以分紅的養老險，為未來購買一份高額保障。
勞務公司有義務給勞務人員繳納保險，否則出事勞務公司是要負責任的。用人單位為勞動者購買社保是我國法律規定的法定義務。我國法定的保險有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
勞務公司一般買什麼保險
3樓：杜小軍
法律分析：關於勞務派遣通常會涉及到三種保險：社保、僱主責任險和團體意外險。
這三種保險都是由勞務公司購買。勞務公司也會會購買一定額度的僱主責任險；如果發生理賠，理賠金會賠付給勞務公司，再由勞務公司轉給個人。
法律依據：《勞務派遣暫行規定》第十八條：勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
第十九條：勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
勞務派遣單位要為員工買哪些保險
4樓：abc保險網
您好！社保。根據《勞動合同法》第58條規定：
被派遣員工與勞務派遣企業建立勞動關係，勞務派遣企業應當依法為被派遣員工建立社會保險關係，開立社會保險賬戶，並繳納企業應承擔的社會保險費。也就是說，勞務派遣單位要為員工辦理社保，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育保險。
勞務工人保險有哪些
5樓：百保君官方
勞務工人保險有以下幾種：
1、建工團體意外險，年滿16週歲到65 週歲、身體健康能正常工作或正常勞動的公民，在建築工程施工現場從事管理或作業並與施工企業建立勞動合法關係的人員均可作為被保險人參保。
2、意外險，瞭解所購買險種的免責範圍、承保事項及理賠等條款，以免出現理賠糾紛；在意外傷害保險和意外傷害醫療保險同時購買的時候，可考慮附加一個意外傷害住院醫療補貼。
3、重疾險，工人勞動強度較大，長期過度勞作容易引發各類疾病，所以工地工人買保險應該關注健康保障。工地工人買健康保險要尤為關注住院醫療保障，投保時以帶有住院津貼保障者為佳，可以針對住院醫療費用提供額外的經濟補償。
4、養老保險，工地工人的養老保障一直是社會關注的焦點問題，考慮到我國社會養老保險轉化率低，所以無論是否享受社會養老保障的工地工人，都需要在基礎性保障做足的情況下搭配購買商業養老保險，進而提升自己的老年生活品質。
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勞務工人保險有哪些
6樓：財經布穀鳥
勞務工人保險也有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。只是繳納方式與合同工有所不同。具體如下：
一、合同工。工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係；所有的福利待遇均在你單位享受，所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。
二、勞務工。工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔用人單位的義務。比如社會保險費哪個單位交，工資哪個單位給，福利如何享受，都由你們兩家單位約定的。
如果沒有約定，或約定不明侵害勞動者合法權益的話，應當由與職工建立勞動關係的用人單位承擔法律責任。
拓展資料】勞務工是指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人。用人單位招用勞務工之前，應向勞動部門提出申請，說明招工理由、招工人數和招工地區。
招用勞務工的條件：
一、具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件；
二、具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。
勞務工一般應具備以下條件：
一、年滿十六週歲；
二、身體健康；
三、具有初中文化程度；
四、現實表現好。
招用勞務工的程式：
一、用人單位招用勞務工之前，應向勞動部門提出申請，說明招工理由、招工人數和招工地區。
二、勞動部門批准後，用人單位應與勞務工在上崗之前簽訂勞動合同。若用人單位需對勞務工進行培訓或試用，應在培訓或試用之前簽訂勞動合同。
三、自勞動合同簽訂之日起15內，用人單位應到勞動部門辦理用工手續，並按有關規定到公安機關辦理暫住手續。
勞務公司需要給工人買社保嗎
7樓：知道律臨
【法律分析】一、勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬於勞動關係，用人單位是可以不給員工繳納社保的。二、如果雙方之間是勞動關係的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬於違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，舉報。
【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
勞務公司應該打工者交那些保險
8樓：匿名使用者
一般事業、國企等編制單位應該為職工交「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，和住房公積金。
一般公、私企業應該為打工者交「社保」，（社會保險的簡稱），社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
至於勞務公司，只是一個介紹勞務、收取介紹費和工資提成、剝削勞動者的中間商，他什麼都不會給你買。
9樓：阡陌上花開
勞務工和正式工是有區別的，勞務工確實不屬於廠方的工人，廠方不需要負責勞動保險什麼的東西，工資形式也不同，正式工是從勞動和社會保障局批總工資帳到銀行去出，勞務工是直接以應付賬款的形式打給勞務公司。其實絕大多數廠子只有勞務工的，這不屬於欺騙，只是一個人力資源管理模式。
你雖然沒有跟勞務公司簽訂勞動合同，但是廠子的人力資源管理部門是託管給勞務公司的。
10樓：網友
主要看你做的是什麼活，看企業待遇如何，看你是正式工還是臨時工。現在是要求嚴了。如果是建築工地，是意外傷害加意外醫療團險。
如果是廠礦是五險一金，包括養老，醫療，失業，工傷，生育，住房公積金。如果單位又好會辦理重大疾病保險，或者有二次報銷。五險一金是安你的工資收入扣費，一般是扣你收入的百分之二十或者是百分之三十，發放工資。
11樓：多多便利
1,,勞務派遣公司是用人單位，派遣到某個公司，該公司是用工單位。
2,根據勞動合同法，勞務派遣公司應為派遣員工交納五險一金。
12樓：luwei超
五險，或者三險，反正失業，醫療，生育，養老保險，還有個啥
什么叫勞務工？具體含義是什么呢，什麼叫勞務工？具體含義是什麼呢？
勞務工是指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人 招用勞務工的條件是 用人單位應具備以下條件 具備法律 法規規定的各項勞動保護 安全衛生生產條件 具有按期支付勞動報酬 提供社會保險福利待遇的能力。勞務工一般應具備以下條件 年滿十六週歲 身體健康 具有初中文化程度 現實表現好。招用勞務工的程式是 用人單位...
深圳市中涵建築勞務工程有限公司怎麼樣
深圳市中涵bai建築勞務工程有 du限公司是2017 05 04在廣東省深圳市龍崗zhi區註冊成立的有dao限責任公司，註冊地專址位於深圳市屬龍崗區龍崗街道南聯社群龍崗大道5003號旭源大廈505b。深圳市中涵建築勞務工程 的統一社會信用 註冊號是91440300ma5eh2ydx8，企業法人向黎明...
什麼叫勞務工？待遇和其他方面和正式工有什麼區別
勞務工是指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人。區別非常大。首先，正式工是具有用人單位正式編制的，而勞務工通常是和第三方單位簽署用人合同的。其次，正式工的工資遠遠高於勞務工 尤其是獎金部分，勞務工幾乎沒有或者很少 再次，正式工通常享有五險一金，而勞務工很可能沒有。最後，正式工一般失業風險很小，而勞務工...