1樓：庠序教孝悌義
給保潔公司提供勞務屬於人力資源派遣公司一般說白了也叫座豬頭公司往往為其他的公司提供一些豬仔。
2樓：生活小助手大白
保潔公司他是。
招收一些工作人員，然後再分配出去。
所以他應該是和。
使用者和員工打交道，沒有型別的公式吧。
3樓：詩意地棲居
給保潔提供勞務的是屬於勞務輸出公司，一般屬於物業公司。
4樓：帳號已登出
你好！這個看你具體的情況了。有的是勞務派遣，有的不是。
如果是勞務派遣，可以選擇差額徵稅。
根據《財政部 國家稅務總局關於進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅〔2016〕47號）規定：
一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部 國家稅務總局關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。
小規模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部 國家稅務總局關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的徵收率計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。
5樓：阡陌上花開
給保潔公司提供勞務的是勞務公司。
勞務公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然後再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。 勞務公司實際上是將勞動力作為一種特殊的資產，通過對勞動力資產的運作而從獲取企業利潤。
勞務公司是隨著我國改革開放不斷深入和發展的基礎上出現的新的事物，以前我國的用工制度在計劃經濟體制下，企業和單位的用工受到勞動部門嚴格的控制，一切的勞務用工都必須經過勞動部門的批准，否則，用人單位無法得到勞動部門核准的工資總額，無法向勞動人員發放工資。隨著我國改革開放的不斷推進，企業所有制的改革的深入，帶了大量富餘勞動力，即大量的下崗、待崗人員，以及農村富餘勞動力不斷地湧向城市，形成了一個廣大的勞動力市場。在這種情況下僅靠勞動部門來管理社會勞動力的分配已不可能了，於是，許多勞務公司和職業中介機構也就應芸而生。
我區目前註冊登記的勞務公司就有將近100家，還不包括許多未經註冊登記的職業中介機構。在勞動力市場上供大求的情況下，使得一些勞務公司出現了魚目混珠的情況，違法經營，違規操作，使得一部分勞動者的正當權益得不到根本的保證，從而形成了一個不穩定的社會問題，這是應當引起足夠重視的。因此，規範勞務公司的行為不僅僅是稅收問題，更是一個促進社會穩定的大問題。
保潔公司和勞務派遣公司的區別
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
保潔公司是做清潔衛生的公司，勞務派遣公司是做職業中介公司。1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
保潔公司和勞務派遣公司的區別。
親，您好，很高興為您服務~<>
保潔公司是做清潔衛生的公司，勞務派遣公察爛司是做職業中介公司。1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用敗禪漏合同法。
2、勞務外包可以是個人襲兄，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
法律風險你：發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“告雀讓事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定歲仿派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”襪局。
或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。
保潔公司和勞務派遣公司的區別
7樓：
摘要。保潔公司和勞務派遣公司的不同在於提供的用工方式不同。保潔公司是直接提供家政服務的公司，由家政服務公司與服務人員成立勞動關係，接受服務方與家保潔公司之間成立合同關係，從而開展工作。
勞務派遣公司是用人單位被派遣員工上班的單位，提供的是勞務派遣。勞動者只是關係保留在派遣單位，而實際上在用工單位工作。
保潔公司和勞務派遣巖螞公司的不同在於提供的用工方式不同。保潔公司是直接提供家政服務的公司，由家政服務公司與服務人員成立勞動關係，接受服務方與家保潔公司之間成立合同關係，從而開展工作。勞務派遣公司粗型埋是用人單位被派遣員工上班的單位租閉，提供的是勞務派遣。
勞動者只是關係保留在派遣單位，而實際上在用工單位工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞察培圓動者的義務。勞務派遣單位與被派遣中局勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人敗塌民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣和保潔公司區別
8樓：寧寧說法
1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2、勞務餘純派外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務外包單豎賀位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。
5、違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責褲肢任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
勞務派遣也是一種用工方式，此時將用人單位與用工單位分離開了，而實際簽訂的協議往往是勞動者與用人單位簽訂的，工資的支付和社保的交納，也應當是由用人單位來承擔。按照法律中的規定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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