1樓：陳燕律師
回答勞動監察大隊和勞動局不是同一個部門的，你的問題是可以再向勞動監察大隊反饋的，如果需要反饋也是可以撥打12333進行反饋的。
勞動局：分為勞動分局和勞動就業服務中心兩個單位。勞動分局主要的工作職責就是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策，組織實施市制定的勞動事業發展規劃。
勞動局：負責綜合、計劃工作；鎮區就業服務機構建設的指導和協調工作；勞動就業，科學技術研究，成果推廣應用等。
勞動局：轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的服務工作；勞動力市場資訊網路建設工作；流動就業統計工作；臨時工調配費核繳工作。
發生勞動爭議之後呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意願的，爭議事項如果在監察部門管轄範圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，程式也相對簡單；如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理後一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案**處理；對於仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經程式，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程式直接向人民法院提起訴訟。
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勞動監察大隊和勞動局是一回事嗎？
2樓：
勞動監察大隊和勞動局是從屬關係，勞動監察大隊是勞動局的一個科室部門，歸勞動局管轄，主要負責處理勞動爭議，如拖欠工資、企業的違法行為等。
勞動局現在和人事局已經合併，正式改為人力資源和社會保障局
人力資源和社會保障部的組建，旨在更好地實施人才強國戰略，充分發揮我國人力資源優勢，建設人力資源強國；同時統籌機關和企事業單位人員管理；完善機關和企事業單位收入分配製度改革；
整合人才市場和勞動力市場，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；統籌全社會的就業和社會保障政策，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。
擴充套件資料：
勞動監察大隊工作內容：
1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；
2、勞動合同的訂立和履**況；
3、單位招聘職工的行為；
4、勞動者的工作時間；
5、企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況；
6、單位支援職工工資的情況；
7、國有企業經營者的收入情況；
8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；
9、社會保險金給付情況；
10、單位遵守職工福利規定的情況；
11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；
12、社會職業技能考核鑑定機構對勞動者職業技能考核鑑定發放證書的情況；
13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；
14、法律、法規、規章規定的其他事項。
3樓：匿名使用者
勞動局是勞動監察大隊的上級主管單位.
而工傷認定是勞動局工傷認定科來管理的.
投訴嘛,向勞動局和勞動監察大隊投訴均是可以的.
4樓：法妞問答律師**諮詢
勞動監察大隊的定義是：勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
5樓：潮佑平衡鶯
勞動監察部門是隸屬於勞動局下屬的單位。目前勞動局也不叫勞動局了，叫「人力資源和社會保障局」，而勞動監察部門是隸屬人社局下屬的單位。另外，如遭遇勞動侵害，例如拖欠工資等情況，可向勞動監察部門舉報。
如遇勞資糾紛，可向人社局下屬勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位。
若勞動局的工傷認定還未下達，你是隻能向勞動局的主管部門提出申訴的，前提是過了法定時間，若不受理，可直接提起行政訴訟，告其不作為。
曾經立過案的工傷認定案件找監察大隊是沒有用的。
7樓：匿名使用者
可以求助，但是也只能幫你去協商，因為勞動監察沒有強制執行力。
如果急需醫藥費可以向法院提起訴訟，並在立案時一併申請先予執行。
8樓：建瑤鎮甲
職能上講沒什麼區別
就是一個規模大級別高
一個規模小級別低
當然如果這個勞動辦是企業的或者事業單位的
那就另當別論了
9樓：
我去的361運動牌公司，做了十幾天了說交不了社保，我就想不去做了，他們公司的店長說一定要做滿一個月才能走人，這個問題怎麼辦，我今天不去上班，就算我礦工，工資就不給了
10樓：隨e拍
勞動監察大隊是勞動局下設的，負責監察的部門。
11樓：匿名使用者
這個可以根據你的實際情況然後去定
12樓：尋找有眼緣的
勞動監察大隊**是多少
13樓：秋梵枋澤
各個人老闆次工資不管
14樓：智商不夠情商停機
親，希望我的回答能夠幫助到你。祝您冬至快樂，生活愉快，在2023年祝您和您的家人幸福安康，萬事如意，身體健康，闔家歡樂！
勞動監察大隊投訴和勞動仲裁有什麼區別
15樓：遠航的帆船兒
（一）性質不同：勞動監察是勞動爭議的行政處罰程式，有行政處罰權；勞動仲裁是勞動爭議的司法處理程式，沒有行政處罰權。
（二）處理的物件不同：勞動監察處理的是用人單位、職業介紹機構，不處理勞動者；勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。
（四）受理時效不同：勞動監察的受理時效是二年（違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處），勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年（仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算）。
（五）針對的方向不同：勞動監察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權益侵害的保護，勞動仲裁則是側重於用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。
擴充套件資料
勞動監察和勞動仲裁受理範圍劃分
（一）勞動仲裁受理，勞動監察不受理：如因解除和終止勞動合同、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的個體勞動爭議。
（二）勞動監察受理，勞動仲裁不受理：如不遵守休息休假制度、使用童工和非法職業中介等用人單位違法事宜；
（三）勞動監察、勞動仲裁都可以受理的事項，原則上遵循首問受理和選擇性受理。
（四）綜述：用人單位與員工的個別勞動爭議，由勞動仲裁處理；用人單位的違法行為，不是針對具體個別員工，而是針對職工整個群體的，由勞動監察處理。即勞動保障監察保護全體職工，勞動仲裁保護的是個體職工。
其次，勞動監察不處理職工違反勞動法的事宜，這種情況應當由勞動仲裁受理。
16樓：匿名使用者
（1）勞動監察大隊是勞動人社局下屬的行政執法部門，是受理舉報和投訴的，查處用人單位的違法行為。 （2）勞動仲裁是準司法部門，員工與用人單位發生爭議，勞動監察大隊不能解決，申請勞動仲裁是為維護自己的權益而進行的一種行為。
如果用人單位有侵權行為，可以先撥打**到勞動監察大隊舉報和投訴。
勞動監察大隊投訴程式
一、接受舉報投訴：對於舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉送的來信統一由投訴處理人員拆封、登記；對於上訪的投訴人或諮詢人員，先填寫《投訴舉報登記表》或《諮詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》，所有人員均在委託書中籤名。
接待人員對於投訴人提勞動監察是人力社保局下屬行政執法，勞動仲裁是準司法部門供的資料不符合要求的，告知投訴人補正；對於不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，告知投訴人向有關部門反映；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於勞動監察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監察機構提出。
二、審查受理或立案登記：對於舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理。對於符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內依法受理。
對於不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人（姓名、地址不清的除外)。
三、分流：接待人員根據舉報投訴反映的情況，對案件進行歸類，並作相應的分流處理：
1、屬舉報類案件（如拖欠工資、未辦用工手續、未籤勞動合同、超時加班加點、工資低於最低工資標準、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動保護權益等），填寫《群眾來信來訪處理表》並報批受理後由勞動監察大隊查處。
2、屬勞動爭議類案件（如因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經濟補償金、賠償金、違約金髮生爭議等），可以進行行政調解。若事實不清或無法調解或當事人不願調解的，告知投訴人應自知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內向勞動仲裁機構提出仲裁申請。
17樓：匿名使用者
勞動監察是人力社保局下屬行政執法，勞動仲裁是準司法部門，就好比公安局跟法院的區別。
18樓：匿名使用者
投訴是不花錢的，仲裁是要錢花的。好像就這個區別。
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