為什麼能力越優秀的員工，越被領導限制打壓

1樓：姬卿菪漣茗鴛

在職場上，很多朋友都覺得只要自己兢兢業業的工作為公司創造價值，就能得到領導或老闆的賞識，但現實總和想法相反。甚至會出現一種極端現象，越是能力優秀的員工，越被領導拼命打壓，於是選擇破罐子破摔，那麼為什麼會是這種結果呢？下面我給大家分析下領導的心理：

1、一家獨大

首先我們得弄明白一件事，領導本身也是高階打工仔，他們是不想看到某個員工做到一家獨大，一旦有這樣明星員工出現，必然會成為團隊裡的核心，自己的地位就會受到威脅，在很多事情上不得不考慮這個員工的想法和態度。

在用到你的時候領導會放下身價來討好你，不用你時就會想辦法削弱你的權力。所以，像這種一家獨大的員工，對領導的威脅是很大的，領導為了自己的前途會制約你。

2、居功自傲

能力優秀的員工一般都比較傲，嚴重缺乏階級意識，認為自己對團隊的貢獻大，是不可或缺的，在一些事情上對領導沒大沒小，甚至會覺得自己比領導強很多，就不把領導放在眼裡。

可能領導表面上跟你嘻嘻哈哈，但內心一定是想把你處之而後快的。這類能力優秀沒有階級意識的員工，就是一把雙刃劍，對團隊的穩定有很大的威脅，所以，像這類居功自傲的員工，也會被領導打壓。

3、自作主張

還是剛才提到的，能力越是優秀的人就越傲，對自身的專業或業務能力非常有信心，覺得別人都不如自己，在一些重要事情的處理上會自作主張，也不向領導請示，按照自己的想法去做。

這種做法對領導是很大的挑戰，如果對你不進行處理別人也學學著你去做，領導就喪失了決策權。一般在職場上，領導是負責決策的，而員工是負責執行的，就算你有好的點子，也得跟領導打個招呼。

很多優秀的人才都被自己的領導打壓，大部分是因為上述的三大原因，要想發揮自己的能力，還是得把自身的位置擺正，不要成為領導眼裡的威脅，在工作上尊重自己的領導，有重大決策時要跟領導彙報，這樣你才能更好的發揮自己的能力和價值。

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2樓：職場縱橫術劉聰

為什麼越優秀的人越會受打壓

為什麼越有能力的員工，領導越壓榨你，沒能力的員工，領導卻不壓榨？

3樓：舍是幸福

沒能力的已經沒啥可榨的了

所以壓榨有能力的

沒能力的領導也不會放心

有的領導很講信用

知道感恩

用過的人會提拔或發獎金

這樣的領導值得跟從

有的領導滿嘴承諾

用完了啥也不兌現

簡直**

這樣的離遠點

總之要會識人

4樓：匿名使用者

既然都沒有能力了，那領導壓榨什麼呢

有能力的，那領導需要你做更多的事情

沒有能力，那領導也不知道什麼事情了

5樓：傻話瞎說

有能力的員工，心思在工作上；沒能力的員工全部心思用在戲耍領導的拍馬屁上。當那領導是個蠢蛋時，就會不管工作好壞，只管誰的奴性大、拍的好了。所以，有能力的職工，沒有伺候這樣領導的，因為這種領導的德性，表明了他的事業必是短命的。